幼兒園老壓力大。每天都要大聲說叫，有的要抱，有的拉褲子，大聲吵鬧，真的是非常辛苦的一份工作。好多剛剛出來的學生都受不了，寶媽帶一個兩個都難招架，何況幾十個小朋友，兩個老師。

因為每天都會有老師離職。

所有的民辦幼兒園都知道，現在的幼教行業是一個高壓行業，並且拿著賣白菜的錢，幹著賣白粉的活，教師流動性大成了一個普遍的現象，這無形中給管理者提出了很大的挑戰。

那麼為什麼老師會頻道離職呢，原因可能有以下這麼幾個方面：

老師的福利待遇低，工作強度和福利待遇不成正比。責任比較大，現在的孩子不能出一點問題。家長的不理解，因為一點小事就會沒完沒了的找老師。幼教的門坎低，老師的知識技能相對較弱。

這些都是導致老師離職的一些原因，老師不斷的離職，也就意味著要不斷的招聘新老師，無形的陷入了惡性迴圈當中。我在幼兒園做培訓特別清楚，剛培訓好了一起老師，幹了一年走了，又得重新培訓，週而復始的幹著重複的工作。這是整個行業存在的共性問題，只有國家關注，整體調控，相信會有所好轉，當然這也是一部分園所的情況，有很多園所還是比較不錯的。

哪些園所不用每天招聘呢？

福利待遇好園所工作氛圍和諧能學到東西有上升的空間家園關係和諧

像這樣的園所就免了很多員工流失招聘的煩惱，而且做起來也是比較輕鬆的。希望幼教行業整體能夠良性發展。

沒有當過幼兒園老師的人會比較嚮往幼兒園老師這份職業，認為幼兒園老師每天和孩子們打交道，開開心心的，其實很不錯，而且呢，還有雙休日。但是如果你真正的接觸到幼教行業，真正的成為一名幼兒園的老師，你的這些想法就不會有了，首先，幼兒園老師的壓力非常大，其實當一個幼兒園的老師不比當一所小學的老師來得輕鬆，小學的老師不用給孩子提褲子，擦屁股啊，好多事情你不需要做，但是幼兒園的老師，尤其是小班的老師，孩子送到幼兒園一般都是三歲左右，沒有什麼生活經驗，也沒有什麼自理能力，幼兒園老師很辛苦，壓力很大，孩子們各個方面的事情你都要做，還需要細心，耐心和愛心，如果班裡有一個調皮的。家長事兒還多的，老師真的很頭疼。幼兒園的小朋友在一起磕磕碰碰是避免不了的，但是現在的家長很難溝通。家園共育的工作不是特別好做，孩子在家裡邊兒自己磕破頭了，或者是摔了個包，家長就覺得不在意，但是如果在幼兒園裡磕了摔了碰了，被小朋友抓了撓了，家長就像是穿天猴兒一樣，找老師找園長投訴，老師每天在幼兒園工作都是提心吊膽的，而且幼兒園的老師有寫不完的材料，教育筆記，學習筆記，會議記錄，聽課本兒。會議記錄，班務日記。各種幼兒的材料，成長教案每天都是不停的寫，幼兒園老師的工作量真的很大，但是幼兒園的工資福利待遇真的很低。確實是操著賣白粉兒的心，但是隻能掙著賣白菜的錢，所以很多人。慢慢的放棄了幼兒園教師這個職業，都去轉行做其他的職業去了

幼教老師付出的努力和收穫不成正比，面對各種娃娃，必須強大，要不做“超人”，要不當“管家”，每個家長的孩子都是寶，都想老師教育好，領導換著花樣搞，工資太少，孩子太小，事情可不少，現在的孩子一個都不好搞，一個班上的孩子也不少，從早到晚心裡身體承受好大壓力，網上事件一起起，你們如何看待幼教老師，是否憐憫幼教老師的好，真正的老師是給孩子傳授知識，現在的幼教太難了，如果是你，你會不會跑！