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  • 1 # 夜泊痕

    這個問題等同於“為什麼同樣是一個老師教出來的學生,有的學生能夠上清華北大,而有的學生最後卻成績平平?”要知道就連生活在同一個家庭環境的雙胞胎,彼此的性格有時也會有非常大的差異......

    好了言歸正傳,同一個領導帶出來的員工,之所以前途不同,是因為他們本身的各方面綜合能力都是不一樣的,只不過是在人生的某個時間點碰巧在一個領導下面共事而已。

    比如曾經網上有一個這樣的例子,領導讓兩個市場人員去菜市場調查土豆的價格,甲的執行力特別高去了之後問完價格馬不停蹄地跑回來說“領導那裡的土豆比較便宜,五毛錢一斤。”領導說“價格確實不錯,咱們可以考慮進購一批,對了他們大概有多少存貨呢?”甲:“這個嘛.....額,領導我再去問問吧。”

    這個時候領導有點不放心甲,於是把乙派出去調查一下。乙回來的有點晚,不過在他向領導彙報工作的時候,順便已經把調查報告一起進行了上交,包括土豆的價格、存貨量多少、產地是哪裡的、是否可以長期供貨等等。

    從這個例子我們也可以找到答案了,領導還是同一個領導,可是下屬卻是不一樣的下屬。老話說的好“師父領進門,修行看個人”。對於同樣的一個任務,有的人往往是直線思維,橫刀直入卻也很容易碰壁。而有的人卻是網狀思維,善於尋找彼此的連結,找到最優的解法。所以人與人之間最本質的差別,還是彼此的思維意識存在著不同。而思維意識則能夠衍生出很多表現行為,比如性格、執行力等等。

  • 2 # 戰略績效管理

    很正常,古有龍生九子,孔子三千弟子七十二賢師之說!每個人因為悟性、心態、認知……等差異,其同一環境下,結果迥然不同!

  • 3 # 我踏風來

    流水線上出來的東西才會一模一樣,人,都是有靈魂的,所謂龍生九子,各有不同。

    前幾天看到一個新聞,說是日本智慧寵物狗的,節錄如下:

    相隔12年,索尼重新發布了新一代人工智慧寵物狗Aibo,新一代Aibo的釋出,不僅讓網友感嘆,面對人工智慧,連狗都失業了。

    這次Aibo寵物狗不僅外觀可愛、高達22個高FOM自由度移動軸所帶來了逼真靈活的行為動作,最重要的是,Aibo上透過極其豐富的感測器,包括深度感測器,光學感測器,靜電感壓感測器,靜電感壓觸控傳導器,陀螺儀和加速度感測器,人感傳導器,亮度感測器等,結合AI技術能夠準確識別出主人並在互動過程中感知主人的情緒。

    可是朋友們,這樣的狗功能再全面,它也沒有真實的小狗的靈魂和觸感,我們也不可能賦予它真正的寵愛。

    回到題主的問題,同一個領導帶出來的員工,為什麼會有不同的前途,再簡單不過,你們都不是機器,你們從領導的本領中學到了不同的本事,你們也不有同的天賦和性格,不同的人脈,所以,前途當然會不同,有的可能走的遠,有的只能在一定的境界裡不得施展。

  • 4 # 聖道傳說

    人各有命,不同的人,命運不同,其發展自然也不同了。

    也就是說,一個人的發展如何,不是由外在的東西如領導、老師等決定的,而是由他自己的命運決定的。

  • 5 # 秋葉大叔

    回想一下學生時代,同一個班級裡都是由相同的科任老師上課,教學的方式和內容都是一樣的,但是最後班裡的分數排名還是會有很大的不同。原因出在哪裡了?是老師偷偷給某些學生補課了嗎?

    其實主要原因還是在於學生個人本身,個人的悟性,品質,努力程度等因素都會影響著最終的結果,換到職場同樣如此,同一個領導帶出來的員工,雖然剛開始處於同一起跑線,但由於員工的悟性,工作態度,工作品質等因素,最後往往有人做出了成績,跑在了前頭,前途也因此也不同。

    那麼影響著這一切的主要因素到底有哪些呢?

    1、對工作有高度責任感

    領導吩咐的任務,你是否認真的履行?是否能在交付期之前按質按量的完成,甚至是超出預期的完成目標,你的工作交付的標準,足以看出你的工作態度,領導可是完全看在眼裡。

    2、及時總結覆盤

    總結覆盤是提升自己最快的途徑,透過一次實戰的任務,從中總結出之前所不知道的經驗,從而快速彌補之前的不足,並將可複用的經驗應用於下次的任務或是不同的領域,最終結果可能也會因此不同。

    跟對了領導並不代表未來一帆風順,能不能有更好的前途,關鍵取決於自己的努力。

  • 6 # 張大志leo

    同一個媽生出來的雙胞胎兄弟,前途都會有所不同,更何況不過只是一個部門的同事,一個領導手下共事而已。

    發展相同才真的是不正常,很可能是都變成了毫無生氣的螺絲釘。

    01.並不是所有人都值得學根據我的經驗,即使坐在領導的位置上也未必有什麼真的本事,有的話也未必值得我們學,比如:使壞,真要學保證自己不受害就好了。身為員工要做的是:搞清楚這人怎樣以及為什麼能當領導,然後找出值得學習的地方,忽略不值得注意的點。舉例:之前老闆每週工作七天,每天工作16小時。因為只回家睡覺,跟愛人交流少,他後來離婚了,但是始終追求自己的目標——公司上市。看到這種人,我們就要反思:要不要跟他一樣拼命,什麼對我們才是重要的?

    反正這人我不會學。

    02.龍生百子各有不同,不必在意別人一個領導手下的員工,後來有些升職了、有些離職了這都很正常。工作環境中,不穩定因素也很多,不必在意別人怎樣。別人強過我們不必嫉妒,別人比我們差時也不要上去踩一腳。風水流轉,誰也不知道哪塊雲彩有雨。

    一些人年紀越大,越是隨和有社會學基礎,他們見的太多,反而平和了。

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