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1 # IT人劉俊明
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2 # 斯帝爾李
這次裁員主要發生在油氣和電力集團,隨著新能源的蓬勃發展,原來的傳統油氣發電業務急劇下降,已成為公司發展的拖累,業務調整勢在必行。幾大巨頭均碰到同樣問題,GE也深陷泥潭,後面同樣會重組或出售,隨著新經濟的到來,這種調整將成為常態。
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3 # Eric-靜觀世態變中和自在動
外企已經多少統一口徑了 能找理由裁員的就裁掉 尤其幹了20年以上的 現在的養一個人費用太高 裁掉十個4050人員可能招兩三倍的90後 關鍵歲數大的也幹不動了 混養老了 不能留了
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4 # 鑫財經
標準化程式化工作被機器取代很正常,保持學習成長,現在沒有一份穩定工作幹一輩子的了。
1去年是資本寒冬,創業公司倒閉潮,今年是網際網路企業裁員潮,這兩年的經濟環境卻是差,最近的資本市場反應也是很明顯,拋售美債 ,中美貿易摩擦,各種不穩定因素,導致今年大家的避險情緒都很嚴重,黃金一直都在漲。網際網路經歷了高速發展十年,燒錢時代過去,風口不再自然會進行裁員,縮減部門。節約開支,甚至搞所謂996 ,省人省錢。
2人工智慧取代論,早就有的事情,其實沒必要過渡擔憂,隨著網際網路和高科技發展,未來會有一批工種淘汰一批新的工種誕生,一批人失去崗位,也有一大批新的崗位出現,其實人工智慧還沒有都那個地步,我們只要保持學習成長,舊的工作被淘汰,新的工作崗位會出現,但是你那時候懂不懂,會不會,做不做的來是個問題。社會在變,我們依賴一份工作幹一輩子的時代過去了。
3 不說西門子,就是富士康,作為最大代工廠也開始發展科技,用機器代替人工,這是趨勢,把簡單,重複,標準的工作流程給機器解決,也是解放我們雙手和大腦,去做更多更有意義的工作和事情,其實現在的社會很多人都與副業,或者把網際網路當做平臺,而不是企業公司這個隨時會倒閉的存在當平臺,斜槓青年,自由職業是趨勢,穩定工作之外,搞副業的也越來越多,每一次科技革命都是一次舊的淘汰,新的開始,最後讓我們的生活越來越好。網際網路時代,也是零工經濟時代
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5 # 演算法
6月18日,西門子宣佈全球裁員1.04萬人,用於節省人本成本,預計可節省22億歐元。同時今年5月7日。西門子宣佈把超過150年發展歷史的油氣和電力集團拆分進行上市。
但是據訊息稱:西門子此次裁員並未是受到人工智慧的影響,只是自己內部的產業結構調整。
2014年下半年,全球油價暴跌,天然氣價格也跟著下跌,同時天然氣市場上造成供給過剩,而電力和油氣是西門子公司的主營業務,天然氣的價格以及需求下降,造成了西門子每年的財報上的利潤額都在銳減。
西門子CEO表示,目前行業正面臨著能源變革,西門子希望把能源業務剝離分開成為一家完整的企業。隨著這次西門子的大幅度裁員動作,這也意味著未來傳統能源領域會迎來大幅度的變革。
而這次裁員,更多的像是西門子在對傳統能源行業進行鉅額投入後,這條業務線業績不斷的下滑,已經拖累到西門子的整體發展策略,不得不進行處理善後。
同時,西門子也在進行新能源領域的佈局,確保在未來的新能源領域內佔有舉足輕重的地位。新能源技術的不斷進步,也在迫使傳統的能源行業不斷的進行業務結構改造。
雖然人工智慧的發展不斷的取代傳統制造業所需要的人力資源,但是人工智慧發展的同時也會創造出大量的與之相關的工作崗位,這部分崗位需要的技術能力較高,對知識水平也有要求。
對於現在從事工作的職場人來說,科技的進步,有利有弊,利於:科技進步,生活水平不斷的上升,享受程度更舒適。弊在於:科技進步,假如人的知識體系、能力不進步,那就面臨著淘汰。自身的競爭力才是職場人安身立命的本錢。在任何時候,都需要提高自身的競爭力。
些許拙見,供您參考。
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近日西門子宣佈的萬人裁員計劃在傳統能源領域掀起了較大的風波,西門子的油氣與電力集團擁有超過150年的發展歷史,但是在新能源快速發展的壓力下,整體的發展業績已經出現了增長乏力的情況,所以裁員也就成為了不可避免的選擇。隨著西門子裁員計劃的推出,一系列能源領域的巨頭企業也將跟進,這或許意味著傳統能源領域將迎來較大的結構性調整。
從目前披露出來的訊息來看,此次西門子裁員的主要原因是業務結構調整的需要,與人工智慧技術的發展並沒有直接的聯絡,雖然在傳統能源領域,智慧體將發揮越來越重要的作用,但是行業結構升級才是此次裁員的主要原因。在裁員的同時,西門子也開始加速在新能源(可再生能源)領域的佈局,預計未來在新能源領域的佈局會為市場提供超過兩萬人的就業崗位,而這一數字要遠超過此次裁員的數字。
在當前全球產業結構都面臨調整升級的大背景下,未來大量的傳統行業都將面臨人才結構的調整,而裁員和招聘同時進行,是這一輪人才結構調整的重要特徵。在產業結構升級的驅動下,大型企業所面臨的壓力要遠大於中小型企業,裁員往往也會引起更多的猜想和震動。相信隨著產業結構調整的推進,未來依然會有大型企業進行人才結構調整,這是一個比較明顯的發展趨勢。
對於現代職場人來說,要想提升自身的職場競爭力,一方面需要不斷提升自身的業務能力,另一方面也要緊跟時代發展趨勢,積極調整自身的知識機構,以應對行業結構調整所帶來的職業風險。
最後,雖然人工智慧的發展將不斷促使傳統人力資源崗位的升級,但是人工智慧的發展同樣也會創造出大量的工作崗位,所以不應該把裁員都歸咎於人工智慧技術的發展。