人情上和法律上，你都可能站不住腳：

1⃣工作就是工作，不是過家家，老闆只看工作能不能賺錢。

2⃣即便是義務工作≠可作可不作。既然在這個崗位上，就要認真站崗，沒錢不願意幹，可以提出來換人，但是不能因為不發工資就可以讓工作出紕漏，否則，老闆認為你偷奸耍滑，是人品的問題，他不會認為是錢的問題。

④告訴你一句：去了法院，由於工作失誤造成公司損失，不論你有沒有收到工資，你都要承擔責任，沒拿錢可以少賠點，但是免責的想法，你還是打消吧。

5⃣最後說一點：有沒有責任，跟是不是義務替人幹活，在公司裡，二者沒有任何關係。你不滿意，可以跳槽，別家公司也一樣，你自己當老闆，遇到類似情況，你的想法也會現在這個老闆一樣。

⑥你該怎麼做？你只能道歉，承認工作失誤，別提義務工作的事，否則你的這份工作……可能該去財務那裡領錢了。

對於這個我想說的是在公司裡沒有義務分擔一說，既然是公司裡要求你做的，那麼就是你的責任，就算你自願幫同事完成工作那也有責任把工作做好！

遇到這樣的問題確實有的鬱悶，明明自己是幫忙得不好一句好話，反而把責任給自己，但這就是職場，在職場是沒有感情的，人人都是冷漠無情的，只要觸犯了自己的利益那就會管你是誰，自然也是遇到承擔責任時肯定想找人來背鍋！

不過件事上你也不冤，因為本來就是你做的時候出了問題的，那應該要怎麼去做的，辦法只有一個那就是勇於承擔錯誤，主動向公司承擔錯誤，跟公司這樣說：“因為自己手頭上的工作有點多，所以分心了造成了這個問題，我下次一定注意，造成什麼損失了，我願意承擔！”你這樣一說一語雙關，即告訴了公司出問題的原因，也告訴公司自己是個勇於承擔錯誤的人，估計公司不會讓你承擔什麼損失了！

同時，你也要銘記這次教訓，下次不要再主動幫同事完成工作了，就算是幫忙也要盡心盡責當自己的工作來做，如是公司安排下來的可以向公司說明目前自己手頭上的事情還有很多，等把手頭上的工作做完了再看！

最後給你一個忠告：在職場沒有朋友情，只有同事情，就連上下級關係都是建立在同事情上的！

這是一個接受臨時任務，因小組裡其他人的原因使得工作出了一些問題，你受到牽連，挨批評的事情。我說說我的看法吧。

臨時任務也是任務，要好好對待，認真完成

本來不是你的工作，領導安排你們三人小組臨時接手這項工作，你們也答應了。此時，這項工作就是你們的工作，不分分內分外。既然接受了工作任務，那就如同本職工作一樣去保質保量按時完成。內心裡不分義務不義務的，同等對待才是。一旦心裡有分別，就會輕視或忽視，不夠投入，就難免會出問題。

小組裡其他人導致工作出了問題，作為小組裡的一員，你為整個工作承擔一些責任不算委屈

既然是小組，說明工作是你們三人一起完成的。小組工作，你們單個工作都彙集到工作中，工作成果的呈現是一個整體。那麼，工作好，你們小組有成績，出了問題，也是你們三人集體承擔。這就是小組整體工作的性質決定的。你或許在工作中認真負責，沒有問題，但是作為結果的整體工作出了問題，你是小組一員，小組有責任，你也有責任，這並不委屈你，儘管你內心覺得委屈。三人小組，你就得為集體結果負責。

工作中，合作伙伴很重要，如果覺得有人不適宜合作，可以事先提出來

既然是集體工作，小組成員那就是合作伙伴，大家素質較為平均，才能齊頭並進地完成工作任務。如果有能力水平過於落後的，勢必影響大家。那麼，如果預感到小組個別成員會影響到最終結果，而自己又不想一起背鍋，那就事前提出來，更換小組成員。事先提出意見，即使小組成員不換，事後也有說話的機會。事先不說，事後責備，就有推卸責任的嫌疑，有損形象，也不容易得到理解和接受。

共同工作時，也可以做一些分清責任的工作

雖然是集體工作，共同完成任務，但是，如果可能，也要盡力做好過程控制，做好工作記錄，為事後追溯提供方便，為防錯糾錯以及責任追究提供依據。集體工作，也要防止大呼隆，幹多幹少、幹好幹壞一個樣。這麼做，對於集體工作中增強全員責任感，形成合力大有益處。

既然已經出了問題，就做好自證清白的事，同時接受現實

最終結果出了問題，要用事實說話，拿證據證明，空口白話發牢騷，發洩委屈情緒，強調自己沒有責任是不行的。如果過分了，就給人沒有擔當，缺乏責任心的負面印象。有證據就拿出來，沒有的，那就接受現實，就當是給自己上了一課，吸取教訓，總結提高。

翻過這一頁，以更加認真負責的態度，投入到新的工作中

既然事情已經發生，或許受了委屈，但是生活要繼續，工作還要做。與其在原地打轉，沉浸在不愉快的情緒裡，不如翻篇，朝前看，用優異的成績證明你的實力，改變領導對你的印象，變相證明上次犯錯的可能不是你。不可帶情緒工作，否則，既影響心情，也會影響工作，如果再屢屢犯錯，那上次不是你也是你了。領導不會喜歡吃不住批評，經受不了挫折的人。因此，調整情緒，從小組出錯中走出來，以積極的態度投入工作中，讓領導看到你是一個打不垮有韌勁能幹事的人，進而繼續賞識和重用你。

這事兒真沒冤枉你。

別人的工作不管因為什麼原因，由負責人分配到了你頭上，那就是你的工作，不存在義務之說。

如果說沒做好，那無需解釋，畢竟你確實出現了紕漏。

在工作中講人情，講友情是沒有出路的，工作中甚至有時候道理都沒得講。

你還不如大大方方的承認錯誤道歉，並且向該領導求助該工作的要點、流程、注意事項。

在工作中要表現的有擔當一些，表現的對工作更積極一些。

這些對你以後的職場生涯，比撇清關係有用的多。