這個是我以前經常碰到的事情，剛開始以為自己不適合投簡歷的公司，後面發現有很多種情況:

第一種:自己的簡歷寫的過去平淡，跟大部分人的簡歷是一樣的，根本沒有把自己的優勢寫出來。

第二種:有些公司的人事，有的時候特別忙都沒有時間看簡歷，因為我曾經遇到過這種事，我打電話過去問情況的時候，她說沒有看簡歷。

第三種:人事看了簡歷確實是自己不適合人家的公司。

第四種:有些公司其實現在不需要人，但是他們也會發招聘資訊，如果有人員變動的時候，她們就會打電話讓投簡歷的人面試。

不知道你屬於哪種情況，建議你可以打電話過去問問。

每個人都沒有優秀到每投一個公司都會有迴應，我們找工作本來就應該是廣撒網，加大投遞量，最終提升有回覆的機率，對於投遞後沒有回覆的情況，學會淡然處之，看淡就好。

當然了，如果你非常在乎一家公司，而這家公司又在你投遞很久之後一直沒有聯絡你，我覺得至少可以嘗試做以下幾件事情，做了肯定是有效的。

第一，再次閱讀目標公司的招聘簡章。

投遞簡歷沒有回覆，最大的原因可能是簡歷不匹配，那麼研究目標公司的招聘簡章就非常有必要，反覆閱讀和研究，同時與自己的簡歷進行對比，找出對方簡章中要求，而自己簡歷有差異的地方，然後重點研究。

第二，重新修改自己的簡歷。

對招聘簡章進行分析後，就需要為了目標公司製作專屬的簡歷，我們每個人求職時要有一個通用版本的簡歷，同時也要有針對目標公司的專屬簡歷，這樣才能提高投遞簡歷的透過率，如果你的簡歷完美匹配目標公司招聘簡章，還愁不被回覆嗎？

第三，重新投遞簡歷。

一般招聘網站是一週內不能重複投遞，當你投遞一週後沒有訊息，就再次將修改的簡歷投遞過去，相信經過修改的簡歷，一定會提高透過率的。

第四，如果仍不回覆可電話聯絡。

一般來說，如果兩次投遞都沒有回覆，而自己還是想努力一把，可以電話給公司的HR，諮詢一下情況，再重點介紹一下自己，看是否有可能為自己贏得一個機會，但切勿上門拜訪，這會讓對方措手不及，反倒影響對你的印象。

這4個努力做下來，我想一定可以帶來面試機會，就算沒有給你帶來面試機會，至少會讓你在找其它工作時收穫寶貴的經驗。

簡歷沒回復可能有兩方面的原因。一方面是公司的原因，比如HR太忙還來不及篩選簡歷，又比如這個崗位並不急於人員到崗，只是在網上掛著先做人員儲備，還有的情況是公司並不需要招聘只是為了開啟企業知名度在市場上做廣告，這種形式很多新企業都會這麼做，當然還有其它的原因，比如簡歷需要職能部門主管做篩選，可碰巧相關人員太忙或出差了，總之如果是企業的原因造成簡歷沒回復的情形還是挺多種多樣的。

另一方面就是簡歷製作的原因。很多人投簡歷是海投，投任何企業的崗位都是同一份簡歷，並沒有對招聘崗位做分析，這往往是最要命的。因為即使崗位名稱一樣但每家公司的招聘要求不一樣，比如同樣是招聘人力資源經理崗位，有的公司要求六大模組都需精通，有的公司則只需要精通二三塊模組，有的公司有英語要求，有的則沒有這一項要求，總之投簡歷要有的放矢，而不是千篇一律。

怎樣寫出高質量的簡歷，其實是有章可循的。任何崗位的招聘崗位要求都是三部分組成的，一是專業知識，即你在大學學的是什麼專業，或是走入社會學過什麼系統專業知識，比如法律專業，財會專業，醫學專業等；二是通用能力，即你在這個崗位的能力換到另一個崗位甚至另一個行業仍然有用，比如寫作能力，溝通談判能力，寫作能力，解決問題的能力等等;三是個人特質，即你一貫的品質、性格、價值觀等，比如抗壓能力強，正直，有創造力等。

所以投簡歷第一步是先分析崗位要求，三部分對號入座，看看哪方面欠缺，專業知識缺就補專業知識，通用能力弱就鍛練通用能力，這二方面其實在短時間幾個月內都能快速彌補，關鍵是第三點的特質是與一個人從小的生長及教育環境息息相關，與過往經歷相關，短時間很難改變。就像一個人從小愛撒謊你讓他成為正直的人就很難。

如果個人情況都符合崗位要求三方面，那寫簡歷時就把符合崗位要求的文字突顯出來，多用過往經歷的事實來證明，多用STAR原則寫出來，多用動賓結構寫句子，總之讓HR認為可以進一步請你來面試，因為HR也是有招聘壓力和考核指標的，希望人員儘快到崗，誰也不希望被職能部門一天到晚催著要人，所以招聘官不會放過任何一個可能的人選。

如果你做到以上的幾點那麼簡歷已經做到了事半功倍的效果，剩下的簡歷製作無非就是採取清晰的排版，不要有錯別字，話語通順就可以了。

最後再補充一下，如果你對某一個公司的某一個崗位確實是非常向往，那其實你可以自己打電話去問一下HR，告知他你叫什麼姓名，投了哪一個崗位。有沒有機會來面試等？因為我自己做招聘做了15年，遇到不少求職者都會打電話來問我，不管有沒有機會來面試，我通常都會給他們一個回覆的。

投簡歷沒回復，那就繼續投別家唄。

這個是很正常的情況。你不符合人家的用人要求，你能力不行、薪資要求太高、行業經驗不夠等等都可能是人家HR不回覆你的原因。

還有就是HR工作很忙，不可能時時刻刻盯著招聘平臺去看誰投了簡歷。

投簡歷還是要廣撒網，對你想要去的單位行業崗位什麼的，多投一些。投上百份能有一份迴應就不錯了

投簡歷面試跟找物件一樣，難。