一定規模企業的財務老大主要負責這三件事：保證公司有能力融到穩定且合理成本的資金；保證把公司資金和資產投到最合適的地方，即能產生長期且至少穩定的利潤和現金流；能合理且有效率地分配企業收益，所謂合理即是能讓股東很愉悅地接受，不管是紅利、送股還是留存。能夠同時做好這三項很難，因為通常股東和管理層的目標、視角和出發點很難一致。一般牛的CFO有一個共同特點，也是能夠做好這三點的自然結果，就是後來變成CEO，或者是下任CEO的第一候選人。--------我前兩天寫的這些對大部分人來說其實挺廢話的，既沒有奇聞逸事，也沒廣泛且實際的指導意義，更像個人碎片時間的隨想。為了不浪費知乎資源，我認真再寫兩句。我認識和合作過很多大牛小牛真牛偽牛，大部分牛人也都是普通人，他們的成功基本上是優秀素質+運氣。運氣各人不同，能夠自己掌握的、使自己運氣最大化的辦法就是要勇於嘗試，並努力做好當下，所謂盡人事聽天命。我見過的大部分牛人的優秀素質有這麼些個：
1. 學習能力強。擅長且喜歡學習，能快速學習到並應用新知識，新業務；
2. 靠譜。敬業，能搞定難事、言必行，行必果、還有誠信；
3. 溝通能力強。通常簡短几句就能切中要害；
4. 激情。
5. 勇敢有擔當。比如果敢做決策。大牛和小牛的區別在於以上素質的優秀程度、資歷、還有情商。小目標不要瞄準大牛，大部分人接觸他們的機會本來就少，能看到的估計也是學不會或者學偏了，比較好的選擇是學習身邊的小牛，並時時總結經驗提高自己，一步步練級成大牛。
一定規模企業的財務老大主要負責這三件事：保證公司有能力融到穩定且合理成本的資金；保證把公司資金和資產投到最合適的地方，即能產生長期且至少穩定的利潤和現金流；能合理且有效率地分配企業收益，所謂合理即是能讓股東很愉悅地接受，不管是紅利、送股還是留存。能夠同時做好這三項很難，因為通常股東和管理層的目標、視角和出發點很難一致。一般牛的CFO有一個共同特點，也是能夠做好這三點的自然結果，就是後來變成CEO，或者是下任CEO的第一候選人。--------我前兩天寫的這些對大部分人來說其實挺廢話的，既沒有奇聞逸事，也沒廣泛且實際的指導意義，更像個人碎片時間的隨想。為了不浪費知乎資源，我認真再寫兩句。我認識和合作過很多大牛小牛真牛偽牛，大部分牛人也都是普通人，他們的成功基本上是優秀素質+運氣。運氣各人不同，能夠自己掌握的、使自己運氣最大化的辦法就是要勇於嘗試，並努力做好當下，所謂盡人事聽天命。我見過的大部分牛人的優秀素質有這麼些個：
1. 學習能力強。擅長且喜歡學習，能快速學習到並應用新知識，新業務；
2. 靠譜。敬業，能搞定難事、言必行，行必果、還有誠信；
3. 溝通能力強。通常簡短几句就能切中要害；
4. 激情。
5. 勇敢有擔當。比如果敢做決策。大牛和小牛的區別在於以上素質的優秀程度、資歷、還有情商。小目標不要瞄準大牛，大部分人接觸他們的機會本來就少，能看到的估計也是學不會或者學偏了，比較好的選擇是學習身邊的小牛，並時時總結經驗提高自己，一步步練級成大牛。