有些人工作多年一直碌碌無為。有些人不斷深度思考，事業步步高昇。

我認為深度思考有三種方式：換位思考；全域性思考；利弊思考。

換位思考：每個人所處的職位不同，都會產生不同的主觀和客觀需求。公司內各部門協作困難，就是因為利益不一致，分工不明確。

合作時，你先站在對方的角度思考問題。對方有什麼顧慮，提前想辦法儘量減少對方的顧慮，然後再溝通協調就會容易很多。

矛盾不可調和時：

1：你要提前找領導協調。不是我無能，而是對方不配合，工作出現問題，領導也脫不了干係。

2：你有理有據把自己分內的事做好。工作出現差錯，就是對方責任。

全域性思考：有些員工不理解領導的做法，經常抱怨。領導做事要從全域性的角度考慮，既不能只考慮某個部門，更不能只考慮某個人。

職場中要培養自己的全域性意識，不能小家子氣。公司選拔員工，很看重員工的全域性意識。

利弊思考：引用韓寒的一句話，小孩子才分對錯,成年人只看利弊。某員工經常遲到早退。因為此員工能做出很高的業績，公司就沒有深究。

只要不是原則性問題，公司會權衡利弊後，再做決定。人無完人，企業看待員工，會更多的看優點。

職場中需要抽絲剝繭還原事情真相，只有不斷地學習和反思，才會進步。