想要專業的人事管理還是單獨上一套HR系統吧，它可以跟OA系統做個整合，OA主要是實現流程審批、資訊釋出、提高工作效率的辦公自動化軟體，OA裡的人事管理相對專業的HR軟體都顯得不夠完美。

一句話，只有適合的才是最好的，試用是關鍵。

人力資源系統除了傳統的E-HR系統特點還具備全員參與（用固化的操作流程彌補了人力資源管理者“想當然”和非人力資源管理者“弄不明”的權責缺口。）和職業全景管理（透過將流程流轉中產生的資料自動轉入員工的資料檔案，實現從員工招聘投遞簡歷開始，到結束離職審批離開公司的職業成長過程的全景記錄。）的獨特優勢。

員工考勤：

實現員工精確考勤和日常考勤的網路化管理。透過網上籤到、簽退、請假、出差、外出登記，實現網路考勤；使用者可以方便地設定各種節假日和班次，系統自動判斷各種考勤狀態（遲到，早退或曠工等等），使用者可以隨時方便地檢視和管理考勤記錄；可以設定安排替班、調班、加班，並由系統自動通知相關人；系統自動關聯調休天數和加班天數；系統還提供考勤機等外部考勤資料的匯入功能；系統自動彙總考勤統計資料，並可與工資系統掛接，快速方便地計算員工的工資。透過網路化考勤管理，HR人員可以把工作重心轉移到企業文化和企業人力資源建設。

員工考評：

透過靈活設計的績效考核指標，幫助企業實現360度績效考核方式。使用者可以靈活設計不同崗位之間的考核方案和個性化的考核表；並可以靈活設定多崗位多層級的考核關係，自動選擇考核人，設定不同級別的考核權重；使用者可以方便引用系統的其他業務資料（考勤、日記、知識貢獻率等），幫助企業全面綜合地考核員工的表現，幫助員工提高工作能力和工作績效，提高組織整體的工作方法和工作效能，完善人力資源管理機制。

員工培訓：

管理者可以把攝錄好的數碼影像、聲音和文件等各種培訓資訊釋出在系統中，員工可以自己觀看和學習。管理者可以根據培訓內容擬定考題，組織試卷，讓員工在網上進行考試，並可自動判卷和對考試成績彙總統計。

員工招聘：

實現企業的人才庫管理和招聘錄用管理。包括用人申請、招聘計劃、錄用申請和簡歷管理；招聘系統還提供查詢統計功能，便於彙總分析企業的人才招聘效率。

協同OA系統中的人力資源管理一方面可以使得企事業單位日常事務的人事工作都可能透過協同OA系統得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力於企業戰略目標中。另一方面，透過協同OA系統及時收集、整理、分析大量的人力資源管理資料，為企業戰略決策與實施提供強有力的支援，以提高組織目標實現的可能性。

OA系統與專業人力資源系統在功能和價值上的是由互補性的，所以透過系統整合，能夠更好的幫助企業做好人事管理工作。

OA系統落地執行各項人事管理制度；透過建立人事管理門戶，集中展示部門工作成果，共享給相關的部門和領導；並提供一個全員共享的平臺，進行先進人員的表彰和推廣，保障全體員工的自我成長；能夠實時展現每一個人、每一個部門成長和工作情況，便於領導跟進下屬員工分派任務的執行情況；透過進行許可權設定，保證企業敏感關鍵資料的保密性和安全性。

人事管理工作細分應用：

人事檔案管理：OA系統可以以“許可權+文件”兩大功能板塊為基礎，幫助企業統一“紙質檔案”與“電子檔案”，用一套系統高效儲存、借閱檔案，提高企業對基礎的人事檔案的管理能力（人員資料、人事合同）。

招聘管理：企業在OA系統整合作用下，統一資訊渠道，用流程串聯整個招聘過程，一套系統就能讓招聘人掌控招聘進度，讓應聘人知道下一步做什麼，讓企業輕鬆招聘、高效入職。同時招聘管理可以引入微信、APP應用，人事透過手機裝置利用碎片化時間就能蒐集、篩選簡歷，安排面試等等，大大縮短了招聘週期。

培訓管理：OA系統將龐大而縝密的培訓計劃透過專案管理功能實現逐一分解，形成不同層次不同級別的任務。透過流程引擎的支撐，將培訓任務落實到具體的人，在資訊透明、報名自主、管理有序的環境下，化解組織培訓困境，實現組織培訓全程管理。透過系統設定引導新人完成入職問題和適崗過程，解決人員學習培訓問題，提升培訓效率。

培訓考試管理：培訓考試管理系統從手工組織到線上自動化培訓考試，提高效率，讓考試管理更加智慧；從單一的選擇題到多種題型的轉變，深化使用範圍；規範化的線上考核、精細化的資料可用於各種分析和統計，進而更加促進規範培訓體系。

考勤管理：OA系統強大的產品整合能力與靈活的工作流引擎，部署了多端考勤打卡、智慧考勤計算、個性化考勤報表等多項人性化OA考勤功能模組，構建了“以人為核心”的協同OA考勤管理系統。

績效考核管理：OA平臺透過工作流幫助企業在績效考核管理過程中明確工作任務目標，透過OA系統考核管理平臺發現問題、改進問題；透過幫助企業最佳化績效考核制度，為管理者決策提供科學的依據。

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