出於對員工的忠誠度和耐心程度的考慮，一：如果你有豐富的工作經驗為什麼會有這麼長的空白期呢？是否有什麼特殊原因導致的呢？你的忠誠度是否有問題呢？二：如果你工作經驗很少又有很長的空白期，那麼你是否耐心不足。或者說不適合職場，招你進來也很快離職呢？當然這些都是站在公司的角度看待的，如果是求職者或許原因很簡單，累了，去放鬆了，亦或單純的不想上班了。我總覺得國內對待工作的看法是錯誤的，工作不能是也不單單是作為生存的必要手段，它應該服務我們的生活。當它影響我們的生活時我想在未來它不是生活所必需的。

對職場空白期敏感有幾個原因

職場是一個競爭激烈地方，這讓我們不得不每天都在努力的提升自己，過加班加點的生活。而長職的脫離職場，面試官就會當心你能否適應職場的生活，企業是有用人成本的，如何不能在短時間內適應職場你生活，馬上為企業創造價值，每天還是懶懶散散的，這對企業來說是一個巨大的損失。

為什麼會出現長時間的脫離職場，如果不能給面試官一個很好的理由，這就會讓面試官對你的能力有懷疑。是不是沒有能力，長時間的沒有企業要用，才會出現脫離職場的情況

當時是屬於主動離職，還是被動離職？

如果是主動離職，之後為什麼沒到找工作，離職的原因是什麼？如果是被動離職，又是什麼原因？之後沒去找工作，是不是個能力問題？還是心態有問題？

如今職場競爭激烈，加上網際網路快速的發展，你的能力有沒有提升，能否跟上如今的職場？還是停留在以前？這對公司來說，是一次挑戰，要是沒有能力，進來之後，完全就是浪費公司的成本

很多職場小夥伴在跳槽的時候會發現這要的一種現象，哪怕我們在某個公司工作的年限再長，但當我們職場生涯出現"空白期"的時間較長時，企業的面試官也會再三掂量一番，他們不把前面的工作經驗看重，卻在顧慮空白期，為什麼這會樣子呢？微小憩站在企業的解度給各位小夥伴分析分析。

企業HR對求職者"空白期"的時長比較顧慮以外，還會在乎造成求職者的這個職場空窗期的原因很感"興趣"，為什麼呢？因為不同的原因會帶來不同的結果，有些願因是屬於主觀的因為，就是我們主動去選擇的職場空白期，比如我們主動選擇去學習，提升自己的職場能力；也有可能是我們為了給自己放個假，花幾個月的時間去旅遊，去開拓眼界，這些都是我們自己主動選擇的結果。

而有一些則是客觀的因素，不在我們意願之內的原因造成我們的職場空白期。比如因為生活中的一些瑣碎的事情，要照顧家裡人而造成自己職場幾個月的空白期；也有因為自己身體的原因導致幾個月沒有工作；還有一個是因為自己辭職以後在找工作的過程中不是很順利，導至自己出現職場空白期。

其實不管是主觀原因還是客觀的因素而導致我們出現職場"空白期"，HR都會根據候選人在面試中表達出來的原因去評估，有些人可以把這個職場空窗期包裝得很高大上，讓企業更容易接受，但不管如何，在職場生涯出現或長或短的空白期時，HR都會存在一定的顧慮，時間越長的空白期，企業顧慮就會越深，那麼企業會有哪些方面的顧慮呢？

當候選人出現一定時長的空窗期，就勢必會對以後的工作存在一定的風險，雖然很多求職者懂得去包裝自己的職場空窗期，但企業也是知道這種情況存在，所以對這型別的求職者篩選會更加嚴格。

① 職場技能的影響

當我們出現職場空白期時間久了，必定會對我們的職場技能有一定的影響，有一些以前熟悉的技能可能變得生疏了，如果時間過長，有些職場上的資訊會造成脫節的情況發現，如果想要重新培養起來必定需要花費一定的時間週期，這樣會增加企業用人時的成本。

同時企業還需要考慮一個問題就是候選人是否適合這個崗位，他之前所擁有的知識和技能因為空白期脫節的原因，在現任的崗位上，有多少是適用的，又有多少是需要額外學習的？總體來說就是他與崗位的匹配度有多高，他的勝任程度有多少，而且這型別的人本身就存在風險，跟其他的求職者相比，只有匹配度更高的情況下，企業可能才更願意選擇。

② 適應期的影響

當我們重新回到職場時，在之前的一段時間因為沒有工作，肯定會有一個轉變期，這個轉變期具有很不穩定的因素，有些人可能只有幾天，有些人則需要幾個月，企業從成本的角度上考慮，假如職場空白期過長的求職者，在招聘進來後，如果需要讓他花費幾個月的時間來轉變，那麼企業的成本就高了，而且對部門正常的運作會帶來一定的影響，求職者是否能夠重新進入職場的角色，把工作做好，也是一個問題。

出現過長空白期的求職者，企業最擔心的是這個人的穩定的，因為企業的招聘是需要成本，如果把這樣的求職者招聘進來，他需要重新對自己的職業生涯做定位，重新給自己規劃路線，這個規劃路線時期是最難確保他的穩定。

企業把候選人招聘進來以後，是需要他能夠在這個崗位上為企業創造出應有的價值，如果員工的穩定性無法保證，那麼價值就更無法體現，而且企業還需要在員工的培養，使用，留人等幾個方面考慮，這些都是企業的運營成本。

職業空白，大概會有以下兩個原因：

1、個人、家庭因素。有的是要充電學習，有的是想休養生息，但如果是小孩沒人帶，自己或老人生病等這類問題，面試官會擔心是否能一次性妥善解決，入職後將是否再次影響你的工作，用人單位是否要承擔這種風險。

2、有的人沒有職業規劃，也不能沉下心來認真對待每一份工作，一年半載就跳一次槽，而優秀的企業是不會青睞這種眼高手低的人，惡性迴圈，一旦離職，下次就職可能需要很長的時間。那這種職場空白，人事會非常警惕，他們需要敬業專業能夠直接為企業帶來利潤的員工，而不是騎驢找馬連目標都試錯著。

不管怎樣，如果職業空白已成事實，那要怎樣應對，可以技巧性的從如下著手：

1、家庭私人事務方面很好回答，只要家庭成員協商一致，拿出具體的解決措施 ，人事一般都願意相信。

2、個人發展這塊，可以坦率自己經過冷靜思考，充電學習，掌握了相關技能，職業規劃也更加清晰。

面試官之所以擔心空白期，是怕對以後工作有什麼影響，只要你將主客觀條件分析清楚：家庭方面沒有後顧之憂；工作能力方面經驗豐富，善於思考，便能打消面試官的顧慮，拿到offer。

其實，這個是不全面的，面試官看簡歷，會對幾個方面都會重點關注，一個是空白期，一個是做的很短，一個是做的很長，一個是時間對不上，還有就是崗位的晉升發展不合邏輯等。

以上幾點只要是專業的面試官都會重點關注下，這是正常的流程，所以不用太過緊張。

以上的幾個點，只要你解釋的清楚，符合邏輯，對下份工作沒有什麼影響，基本不會影響你在面試官那裡的評分！

這就要考驗你如何解釋空白期了！

我曾經問過很多人在簡歷裡有空白的，有的人說生育，有的人說回家照顧老人，有的說自己生病，有的說出去旅遊，有的說，出國了！我只要覺得他說的沒有什麼問題，就不會在這方面多問，畢竟重點關注的是能力匹配！

所以，只要不是空白期太久，比如說一年以上，這就要好好的想如何回答！因為太久了，面試官會擔心你是不是已經和職場脫節了！這時候你要用專業技能或者實操表現來說服面試官！

最後，在面試中，就算有空白期，也不要作假！因為只要作假說不定就會被面試官知道，那樣得不償失，但是可以思考如何好好解釋空白期的問題！如果因為空白期太久，很多專業技能忘了，那麼，在面試之前要做好功課！畢竟

打鐵還需自身硬！！