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1 # 家常理短708
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2 # 百花亭雜談
我是安徽省示範高中的語文老師(一個重點班,一個普通班),除了教兩個班語文,還要兼任一個班主任。對於班主任的工作,要對全班學生負責,還要對本班的每個學生負責,負責每個學生德智體全面發展,這是黨的教育方針明文規定的。如果我帶的這個班中的學生,在某個地方“跛退”的話,這就說明我的班主任的工作還沒有做好。其實,我在班主任工作中做的很出色,每年教師節時,都被評為校“優秀班主任”。但對授課老師來說,他(她)們不必須要對學生德智體全面負責,只要他們教的課,在期末考試中,在平行班中,全班平均成績高於其它班級(我校高中每個年級共有15個班)的成績,那就是圓滿完成自己的教學任務。特別是輪到高三時,考生的高考成績對每個老師來講,是極其重要的,它關係到高階職稱的評定,以及自己在校內中的名聲問題。而班主任還要對學生德智體全面發展負責,高考錄取時,要投放考生的檔案。但高考成績達到某個大學投檔線時,這個大學的招生人員還要對考生政審,對於不合格的考生將會退檔,不予錄取。
以上這些對於授課老師和班主任都不能忽略的,要保證萬無一失!(圖片是本人自己在校園內拍攝的)
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3 # 中小學教育者
天天埋頭苦戰,沒見有人稱讚!——素質教育——學校,教師沒想好別幹!
素質教育已經抓了幾十年,這幾天似乎遇到了瓶頸。
一、學校教育的困惑。(一)該教的都教,該學的全學。
以往,我校就是按照上級的要求,開齊開足課程,全部按照部頒課程標準執行教學計劃。這些課程有:語文、數學、思品、科學、綜合與實踐、音樂、體育、美術和地方課程(包括:安全、文明禮儀和弟子規等等)。
教師們嚴格要求自己,認認真真備課、授課、批改作業、給學生補缺補差,耐心細緻地講解輔導,整天忙得小辮不沾後背。為了培養具有熱愛祖國、善於思考、勇於創新和探索、體格強健素質的學生而不遺餘力,埋頭苦幹。
可是,這種素質教育近期效果不明顯。由於沒有突出知識的傳授,沒有圍繞著考試能力的培養,沒有大量地佈置作業和訓練,學生考試的本領看不到,分數很不好。
於是,家長們開始“炮轟”我們:“天天抓,時時抓,考不了高分也白搭”。“說一千,道一萬,考不上大學都白乾”。“這老師不行。方法不對頭”。說什麼的都有,就是沒有表揚老師的。
怎麼辦啊?換法。
(二)只抓或者主抓知識的傳授。
後來,我們主要是學習語數,其他所謂的副科想上就上,不想上隨時可以改上語數。我們加班加點,採取題海戰術:做好課堂作業,就做基礎訓練,接著做難度大的題目,緊接著就是單元測試、周測、月測和期末測試,每天的家庭作業壓得學生抬不起頭來。
結果呢,考試成績還是不理想,只是能好那麼一點點。於是,家長又要“開炮”了:分、分,學生的命根。考不高分,別談合格。“你們學校和教師到底怎麼了?能不能好好地教書?孩子老是考不好,將來怎麼辦啊?”
——學校、老師無論怎麼做,結果都一樣,沒有人承認你的工作和付出——冤不冤?!
到底如何應對?
三、深入思考。(一)明確一點:
人才“金字塔”說明,處於塔尖的都是頂尖高手。無論怎麼教,無論怎麼學,同齡人最多隻有6%~7%的高中生能夠考入重點大學。
因此,不要總想著自己的孩子一定要考重點大學,不達目的不罷休。這種思想不能通用,還要看看孩子的天賦異稟。人們見到某個小孩的成績很好,就誇他:“這個孩子是一個上學的料。”
(二)澄清一點。
素質教育與升學不矛盾,不牴觸。如果學生的素質得到了全面發展,那麼,他的分數一定高,肯定不會差,分數不高的學生的素養一定沒有得到全面發展。
因此,素質教育不是不好,而是非常好。只是其短時間內的效果不明顯,他的影響是終生的。“起跑線”可能要輸,但是,“中間線”和“終點線”必然會贏的。(下面還有講)
(三)明白一點。
全面素質教育注重知識的傳授,能力的培養,重點培養學生的心智、潛力和後勁。學校和教師實行的一切都是為了讓孩子適應未來發展的需要,不至於輸在“中間線、終點線”上。
——學校和老師的用心良苦啊!
家長們已經也明白也清楚了,那麼,學校和教師想好了嗎?
接下來,你想怎麼幹?——按部就班!(讓我說不變!)
大家怎麼看?
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評價教師,有完整體系,比評學生的要複雜的多。首先是“立德樹人”方面,師德,你是否立起來了,評價標準有教育部出臺的“紅七條”,如果觸犯紅線,將受到警告,記過,降低職稱評聘等級直至解除聘用合同處分,當然立德成績突出者,會依據各地方相應獎勵規定,進行評優,評先。樹人方面,首要的是教師自身業務能力培養,這一點基本透過學生評價老師,學術成果,職稱評聘來實現,其次是老師的教學能力,這一點最直接,基本上由學生考試成績,家長代代相傳的口碑來評價,孩子上小學,初中,高中前,孩子家長都會掌握部分優質教師資訊,想盡辦法把孩子插到優質教師班級,這一行為,本身就是對老師的評價。
還有一點,可能是提問者所關心的,引誘答題者去揭露批判的,那就是行為不端,這其實也是師徳的一部分,教師師德不端中小學主要體現在不一視同仁,厚此薄彼;知識點上課不講,或不講透,輔導班講;向學生傳播不正確人生觀價值觀等等。這些問題,需要社會監督,獲取線索後,直接向所在學校紀委或教育局紀檢組反應,必然會得到滿意答覆,對這種老師的調查,就是評價老師的過程。