招聘面試，似乎對於許多在仍奔波在求職道路上的童鞋來說，是一個不可避免且異常關心的話題，本人是經歷過國企和民企的不成功人士，但終究也成功入職了，相信還是有一丟丟資格給出一些實用性意見的。

首先我想要說的是，就面試需要關注的要點，嚴格說來跟是否國企沒有關係，面試的形式，內容，流程，考核點等等，是跟企業所屬行業，企業文化，管理者觀念，經營理念和崗位需求等方面因素決定的，所以無論你是要去國企面試還是去民企面試，關注的點應該在專業領域和對企業瞭解程度上面，而不是在企業的資本所有形式上。

那麼說一說參加面試要如何做到表達流暢。要想表達流暢就要有兩點基本條件:冷靜，思路清晰。

冷靜，需要你有好的心理素質，面對考官能夠做到沉著應對，處事不驚。思路清晰，才能夠正確應答考官的各種問題，體現出自己的專業能力。

那麼如何做到這兩點？心理素質這東西，是與身俱來的，有的人天生就具備好的心理素質，但也有更多人是靠後期不斷磨練提升上去的，如果實在不行的話，可以給自己一點心理暗示，減弱對面試的重視程度或少考慮後果，又或者是透過深呼吸放鬆身心，都是能夠臨時緩解緊張的。

接下來就是要應對面試官的面談了。這個除了自身要有過硬的專業知識以外，還要提前做做功課，比如瞭解應聘單位的基本情況，網上看看一些其他人的面試經驗等等，都會對你的面試有很大幫助的。

最後祝你成功！

謝謝邀請。我來回答一下進入國企你首先要明白你的精神已經發生了實質性的改變，你的工作是為了祖國和人民。此處應該自豪。進入國有企業，你收穫的不僅是穩定的工作，更重要的是面子，家裡人都會很自豪，找物件都好找了。想到這裡你還緊張嗎？應該感到自豪吧！現在正經點，說一下怎麼去面試，去面試之前你一定要擺平心態，雖然他們面試你的時候很嚴肅，但是私底下你要想著他和你一樣也會和同事嬉皮笑臉，所以，你要拿他們當平常人對待，就像和普通人聊天一樣。

進入面試之前，你要了解你的企業，然後把自己真實的情況描述出來。面試官也會根據你的簡歷問你問題，關於面試官的提問，無非考察你分析問題解決問題或者生活工作經驗能力。你可以在網上挑些面試題，對著自己的鏡子一遍一遍的練習，這樣就不要擔心啦。

廣西中公國企給你幾條建議：

第一、做好“輸入”。

在備考這段時間一定要加強相關知識、語句、詞語的積累，就像大學時我們應對四六級一樣，漢語言同樣需要詞彙量的積累。建議各位考生每天要閱讀跟考試相關的素材，並進行記憶。這些素材可以是各大新聞官方網站上的評論員文章，可以是面授課中優秀的題目答案和優秀素材。

第二、做好“輸出”。

知識積累是前提，但知識轉化成表達是必由之路。我們要不斷的答題，錘鍊語言的使用和表達的邏輯，並不斷去感受頭腦之間的配合，將自己的思想清晰明瞭的表達出來。同時，在表達過程中，語言的順暢是第一要務，而語言的華麗度次之。意思就是說，如果各位考生在答題過程中若沒有想到非常“高大上”的語言，更應該用通俗易懂的語言將其說清楚即可。

第三、加強實景演練。

面試考場的高壓情景其實並不可怕，可怕的其實只是我們的內心。很多時候考場的勝利，更多的是需要我們戰勝自己。所以多輪的全真模擬實景演練可以進行脫敏訓練，讓你越來越自然，越來越輕車熟路。磨練中找到合理的時間安排和適合自己的答題技巧。

第四、保證真情實感。

很多學生的語言卡頓，大部分是因為答題時故步自封，答題像在背誦，答題給自己聽，給桌子聽，給題本聽。殊不知，面試考場其實就是一個面對面交流的過程，這不僅是對考官的不尊重，甚至也會導致你答題的死板和套路化，因此要重視交流感和表達的抑揚頓挫。

總之，面試需要下功夫，做好積累和不斷的錘鍊，在備考中摸索答題技巧和方法，找準考官出題目的和重點考察的方向，最後邏輯清晰、內容飽滿、真情實感的表達自我，就會戰勝一切。

一般來說，國企招聘面試形式主要有兩種，分別為結構化面試和半結構化面試。

結構化和半結構化面試是“相通”的，但是結構化面試更加“嚴肅”，公務員考試面試中最為常見。

一、答題時要注意語氣慷慨陳詞，語調有起伏

在結構化面試時，考生可以像演講一樣闡述觀點，注意語調的抑揚頓挫，聲音洪亮、清晰，富有激情，充滿自信，能引起考官的共鳴，同時能體現一個朝氣蓬勃的精神面貌，讓考官覺得該考生是一個能讓別人從心底感動的人。

二、用適當的手勢、表情等肢體語言配合回答問題

手勢、表情等肢體語言可以適度地使用，能夠起到無聲勝有聲的效果，使考生的回答更富有感染力，特別是適當的微笑能夠拉近與考官的距離，並且能夠體現自信和從容的狀態，同時，答題時儘量能與考官進行眼神交流，表現出對考官的尊重，獲取考官的好感。

三、回答問題時，可以適當使用一些經典的名言警句

在面試回答問題時，適當地使用名言警句，可以起到畫龍點睛的作用，使自己的觀點和論證更具有說服力，讓考官覺得考生知識淵博、思維嚴謹，以及具有較好的語言組織能力。但值得注意的是，名言警句不可以使用氾濫，更不可誤用，否則會適得其反。

四、注意把握面試原則

實事求是原則、全面系統原則、輕重緩急原則、科學表態原則是面試的重要原則。在不順利情況下認識分析解決問題，要用到揚棄的原則，就是改進不足，發揚優點。

最後希望大家都是面試順利，進入到自己心儀的國企。