目前，企業招聘難，是公認的問題！

其一：現在的人才和企業，不對等，人才找不到工作，企業招不到人才

其二：企業對現在的招聘平臺不熟悉，不熟悉招聘需要如何招聘，往往會只是釋出一下招聘資訊，就等著人才到來，其實人才也是在等著，互相聯絡的途徑沒有

其三：由於現在的公考熱，也導致了招人難

其四：由於行情原因，導致薪資待遇無法養活一個人

其五：企業發展空間也是制約著人才求職

等等

企業招聘難的困境，隨處可見

很正常，全世界這麼多人類，一樣有找不到物件的。

高不成低不就，是其中最重要的原因。

好的想要，高攀不起；差的主動，又瞧不上。真正剩下的，往往不是最糟糕的，而是心態最不好的。企業招聘，與此同理。

招聘為什麼難？真的是有本事的人太少嗎？

別鬧了……只要你有錢，還怕挖不到？關鍵是，沒錢，或者捨不得給這麼多錢。

那麼，如果再不退而求其次，死繃著一張“老子就要最好”的臉，你不難，誰難？

王寶強如果明白這個道理，就不會綠帽子戴的全中國皆知。

最好的，不一定適合，如果岳雲鵬娶了范冰冰，就是一個悲劇。

既然想找有本事的人，就要給大大方方的待遇。成天光練嘴皮子，說公司未來談自己理想，餅畫的比天還大，話說的比腎還虛，人家都傻啊？

說句不好聽的，你的理想關我屁事，能給我兒子當牛奶喝嗎？

天上能掉下來的，除了蕭敬騰來的時候帶的雨點，其他的就別幻想了。

招聘就像找物件，誰都想找到幻想中最好的，但現實比分了手的前女友還殘酷，少點不切實際，多點腳踏實地，招人也好，求職也罷，大家都能不再便秘。

現在人才難尋

主要問題是漏斗不夠大

並且建立自己的公司的人才招聘庫

慧人力

專屬於自己的公司的小程式

謝謝誠邀。為什麼招工難？改革開放以來，誠信缺失，信譽掃地，騙子大行其道，騙70後80後，90後正值年少，可90後是計劃生育最嚴的那些年所生的，人家盡是獨子，2孩也不多，誰願意把孩子交給這些不守誠信的企業，2000年招工簇擁情景不會再有了。招工並不難，招工的都是招的廉價勞動力，幹活不給錢的打工仔。一代人受騙，難道代代人都讓騙嗎？

1.高房價起了很大作用，動則上萬的房價，房租也是水漲船高。房價每年都在漲，有的地方翻了幾翻。看看我們的工資，城市限定的最低工資標準，每年就是幾十 一百的上漲。

千里迢迢出來打工，除了房租，除了伙食費就所剩無幾，打工的目的是每年有所結餘，而不是僅僅為了填飽肚子。過年了，大家都會互相傳遞資訊，別人在工地賺的錢比工廠多太多了，工廠缺人就不足為奇了。

2.十二小時工作制，起了非常壞的影響。兩班倒十二小時，身體搭進去了，很多人都有睡眠障礙，身體不好，親戚朋友口口相傳，都知道傷身體，很多年輕人，沒錢的時候就短暫進廠，有了錢 就嘗試做些別的。某些工廠招的工人，返點很高，就是工人幹滿三個月返給中介的錢。企業和工人都心知肚明，這樣工作時間，工作強度 做做就走很正常。

畢業的大學生，很多選擇考研，考公務員，進工廠的 很少。做教師可能是養老般職業享受，八小時有假期。進廠可能十二小時，一個月近三十天。問問富士康的工作時間多長吧，都是透明的。人無貴賤之分，只有分工不同可能徹底的成為歷史，工人階級不在是光榮職業。

很多工薪階層年輕夫妻選擇 僅生一個孩子，可能

這是多方面原因導致，分別從企業方和人才方。

企業方，

薪資是不是到位

待遇是不是吸引人

是不是給了成長空間

對人才要求有多高

業內口碑是不是很好

工作環境人際空間是不是很好

領導面試技巧是否有問題

人才方

有想法但是是不是眼高手低？

是不是願意和企業一起成長？

工作的理念價值觀是不是合適？

工作能力不足是不是值得培養？

挖人才，對方的是否能提出人才真的需要的條件

企業人才流動是不是大，會不會受影響

企業文化能不能留住吸引人才

這個問題的原因是方面的。

1.近年宏觀經濟下行壓力大，企業生存環境比較困難，就業壓力大，這就影響了勞動力的流動性，現在都是怕被裁。

2.獨立創業，現在雖說經濟不行，但機會依然很多，好多人只要有點機會，都去創業了。畢竟當老闆總比打工有面子。

3.企業用工環境不好，薪酬低可能也是一個原因，現在社會生活成本太高，企業效益又不行，所以企業與工人之間有著不可調和的利益衝突。

這只是個人觀點

要善待打工仔，不要處處壓榨他們的血汗錢，充分肯定他們的價值。按時發放工錢，簡簡單單就能留住9成以上的工人。平時要真誠問候工人的生活困難，工作困難，工廠能所幫的順便幫，讓他們在廠有家的感覺！

這個可能現在雙方都有可能有一定的認知距離吧。現在90以後的孩子都吃不了苦，驕生慣養，唯我獨尊，沒有耐心和堅持。而且大部分孩子大學出來願意坐的辦公室，擺的尊貴架子，誰去做工，你要招工就是技能方面的，而不是拿筆和電腦的作業，是拿的一雙巧手勞作的工作，再一個工作時間長，加班多，掙錢少，大家合計下來還不如放下架子做生意，好的話一轉眼到手的錢就是上班一個月的收入了，加上社會以一切向錢看齊，誰有錢誰就可以作妖，我看照這個趨勢發展企業失去優勢也有人為方面原因的。再就是企業福利的好壞決定於人的挑剔，招不到人自有企業聲譽的原因擺在那裡的

現在的年輕人跟以前不一樣了，以前講究的是奉獻，現在講究的是錢。你拿原來的招工模式招現在人肯定不行。你們還是換一個思維方式，再把招工模式變變也許成。

其實不是招工難，是找人才難，可以去招聘市場看看，每年依舊有那麼多人在找工作，但是還是會有很大企業不選擇他們，缺的不是工人，是人才。

即將畢業的大學生和已經畢業的大學生。都是可以工作的人，只不過都不是單位最需要的，他們需要一個有能力，能創造出更大價值的人，需要一個能帶動他們單位，企業走上更好的一條路的人。

這就是，為什麼每年單位，企業都在招聘的原因。

還有就一個原因就是，現在大部分人不原因去單位、企業工作。會選擇自己創業，雖然掙的不多，但是時間，金錢自由，所有都隨自己的心意。一般去企業上班，每天都是固定的時間，固定的工作模式，日復一日，年復一年的，會比較枯燥。而且可以這麼說，沒有有加不完的班，做不完的工作。不敢生病。不敢休息。卻只拿著那點辛苦的工資，養著一大家子的人。

招工難不是所有的崗位都很難，這個難度是相對的。

不管在人才市場還是網上招聘，招工難體現的崗位主要有技工、技術、高管、銷售這些崗位，而一線操作工、可替代性強的文職這些崗位反而是供不應求的情況，為什麼會出現這種情況呢，我覺得主要有以下幾點原因：

1、經濟發展決定，科技水平越來越高，社會發展越來越快，很多高新科技產品問世，伴隨著對高新科技產品的需求，就需要有更多的技術研發、銷售推廣人員從事這些行業，而企業的變革比人的改變要快的多，所以在市場上就出現了招工難的情形，當然不會一直這種狀況，據調查，2018年全國高校在人工智慧、計算機應用、物聯網等領域專業備案和招生增加數量大幅提升，說明學校也會跟隨市場的變化做出調節，給社會培養更多合適的人才，所以招工難是目前特定崗位暫時的現象，後期肯定會得到緩解；

2、從人的自我意識來講，當今社會，人對於法律自我保護意識、家庭觀念越來越強，對於傳統的“讓我做什麼就做什麼”的觀念開始否認，人們越來越注重自己的投入和產出比，以及個人權益有沒有得到保護，所以人們越來越趨向於尋找福利待遇完善的企業，而對於那些薪資處於市場平均水平、福利不完善的企業也就失去了在勞動者之間的競爭力，所以他們覺得招工難。

面對招工難，企業可以分析自身問題，找出對策，提高工作效率，降低用工成本，必要時可以高薪聘用核心人才，找對一個人不是隻看到為他付出的薪水，而是看到他背後給企業帶來的價值，有時候一個人帶活一個團隊也不是沒有可能的。

實力強的企業招工不難，實力差的企業給不出優厚的待遇，現在年輕一代享樂主義群體多，都想追求錢多活輕，要麼不幹活，直接啃老。

我認為企業招工難有兩個方面原因。一是應聘者眼光高。說得不好聽一點，自己有多少斤兩都不知道，還要高收入，不願幹累活，更不願意重新學習。當然這裡可能也有家境比較好的，舒適慣了。二是企業方面的競爭。就是薪酬的高低問題。特別是同行業的比較往往會造成難招人難留人的現象。順便說一句，不要以為國企就好招人喲。

企業招工難與員工就業難是相對立的，從企業的角度而言，無非就是想找個忠心耿耿聰明能幹報酬少的小白甜，安排的任何工作無條件執行到位，還不計較回報;

而從員工的角度而言，絕大多數都想找份錢多活少離家近的工作，上班就像逛街，有事沒事去溜溜就能獲得一份很高的薪水，恰巧這又是相矛盾，幾乎不可能同時存在條件，所以招工難也就沒啥稀奇的啦！

那是否考慮過工資的問題，現在的物價水平越來越高了，顯然人們的工資要求也相對提高。現在的年輕人越來越不喜歡廠裡面的工作，時間長而且沒有休息時間，廠裡的要求很多時候都需要加班才可以拿高工資。每個人都在為自己思考問題，那是當然的。想要員工長久地在企業工作，待遇是不可忽視的。老闆們是否考慮過這個問題。再找一個新人要培訓、又要對裡面的工作熟悉掌握那也花費了不少時間。