這樣的面試就別去了，甚至直白點說這樣的公司95%都不怎麼樣。

我做HR從業14年，自己也跳槽了四五次，在一二線四線城市都呆過，自己面試溝透過的公司兩三百家是肯定有的，輔導求職面試的職場人也有上千人，但凡是直接在某些直聘軟體上一上來就要你去面試的，這類公司面試就別去了，巨坑。

甚至於那些發給對方簡歷後，直接電話通知面試沒有其他新訊息溝通的，也是有很大風險，只是在程度上比直接在軟體上一上來就叫你去面試那種好那麼一丟丟。

從專業的角度講，真正算得上及格（還談不上專業）的HR邀約面試，是不會一上來就邀約的。

HR自己也有KPI，就是入職多少人。（要入職多少人，千萬不要以為到現場面試就是他的KPI了，面試一堆人入職不了，成本更高）邀約人去，不是入職機率更高嗎？

外行人看是這樣，其實真正做HR的都知道，面試的過程篩選的是技能、能力、素質，這些是匹配崗位核心要求的過程，但是匹配了崗位不行，還要你的公司崗位等等要匹配人家才行，這是前置條件，否則你面試一個非常棒的人選，結果人家覺得你不合適，浪費時間還讓人覺得拎不清。

這些前置條件就是工作地點、薪資要求、工作作息時間、甚至崗位彙報上級、下級團隊情況、公司行業、現在發展狀況、團隊文化氛圍等等，這些因素很可能一個最多兩三個不合適，人選都不會選擇企業，是剛性條件，也是前置條件。

而這些前置條件本身很具體，是可以直接快速溝通的，那麼在面試前電話溝通一輪，合適了再邀約，對於HR來講對於企業來講都是高效的工作方式。而不做這一步的，僅僅是看了你簡歷（甚至我還見過有的HR連簡歷都沒看，勾搭上就叫去面試的）就讓去面試的這種，連對潛質條件都不關注的，到時候面試兩三輪下來，最後發現工資都不合適，還談什麼呢？連吃飯的傢伙都談不攏，理想可以果腹嗎?

所以說，這不專業，去了後很可能你會浪費時間，即便運氣好剛好碰上薪資待遇對的上的，但是公司的HR管理很糟糕不專業，投射出來HR本身屬於管理職能，HR團隊的管理者也不專業，公司老闆對HR對管理也不上心也不專業，你會做得非常鬧心。

我好七八年前時候去面試一個人力資源主管崗位，從佛山去廣州面試。當時完全沒有這樣的理念，收到HR電話通知面試，沒有任何溝通與交代後讓直接去面試，當時就去了，從佛山坐公交轉地鐵，再換公交，折折騰騰單程就花了兩個半小時。8月份，一身汗，到了後5分鐘填完表，然後就直接開始面試，面試的是當時電話通知我面試的小姑娘，對著簡歷讓我介紹自己，介紹完後問我為什麼離職，說完後問期望薪資，報價後，說可能給不了這麼高薪資，讓我回去等訊息。面試過程全程5分鐘左右，相關資訊完全電話可以溝通解決的。想來我變成人家試手的小嘍嘍了。

再後來，陸陸續續幾次跳槽都有這類情況，有的是去了後我對別人公司規模、行業不感興趣，有的是別人對我某些專案背景要求我不具備，但不管哪個方面，都是可以透過電話交換資訊的。

所以在現在，我再要跳槽時候，我都要求先詳細遠端面試，否則很可能白跑一趟，請假也有成本、跑來跑去還折騰。但凡那些不做任何溝通就要求去的、或者我要求溝通對方在電話裡總說三言兩語講不清一定要求現場聊的，我就拒絕了。這類公司，真的拎不清、搞不明白。

所以，絕大多數這種情況都是公司管理糟糕不專業，剩下少部分就是讓你去面試湊數的。

HR為了完成業績考核指標，然後隨便拉人頭，看都沒看你簡歷，也不看匹配程度，看著有點像就拉你過去。結果你屁顛屁顛的過去，還卡在HR那裡，然後對方說你跳槽頻繁人品不好。mmp

只能告訴你，千萬別去，除非你確實時間有多。一般hr看了簡歷立刻叫你面試，說明部門領導根本沒看過你簡歷，去了之後一面就是一個hr跟你聊，可能還要你填資料，真是巨坑，hrXX跟你聊你的專業知識，甚至對專業知識沒一點敬畏心，主觀覺得專業知識很簡單，其實在技術面試者眼裡，這hr就是XX，聽一點皮毛就覺得自己也專業了。

求職應聘，遇到這樣的情況，一般不建議去面試，為什麼呢？

很多公司，可能因為工作分配不合理，或者工資低等情況，導致員工流失較大。

這樣的公司，在進行招聘時，往往都直接要求求職者前來面試，而且，通常經過一次面試就能透過，公司可能還會要求你第二天就來入職。還容易存在，入職第一天，就忙到不可開交的情況。

所以，遇到這樣的面試要求，一定要三思而行。

很多公司，之所以對面試人員求賢若渴，不是因為公司業務多，忙不過來，而是因為公司的崗位沒有發展前途，沒有人才願意來工作。

有的崗位，工作繁瑣，但又不需要太多的技巧，只是簡單的重複勞動。像這樣既不能提升能力，工資又不高的工作很難招到人。所以，一看到有人瀏覽了此崗位，hr肯定想要儘快把你招進公司幹活。

不少新創業的公司，一般在招聘時對人才的要求不是特別嚴格，而且為了儘快把人員組織起來，相應的會急於招聘新人。

初創公司，一切都還不太穩定，這對於想在職場實現升職加薪的打工人來說，不太合適。

總之，遇到著急面試的崗位，是否去面試一定要三思，同樣是否去入職也要想清楚。儘量避免出現剛入職就離職的情況發生。

我做了四年HR，就以我個人的情況來給大家分析一下：

一、這個公司目前效益不好、規模不大，現在招聘的崗位技術含量不高，對員工的素質要求不高。這種公司的HR通常會在招聘平臺和軟體上直接約人面試。HR自身對所需崗位職責不明確，只要拉到人到公司就行。

三、草創型企業。由於公司草創，需要儘快搭建公司的框架。這類公司也不會在面試之前去對應聘者做過多的瞭解，他們沒有時間也沒有過多的精力。

四、企業員工頻繁流失。有一些企業在員工關係這塊做得非常差勁，員工的待遇和晉升做得差強人意。這類公司通常留不住有能力的員工，所以員工頻繁的流失促使著HR要不停地為公司輸入新鮮血液。

先在軟體上溝通清楚，很多HR都是為了完成自己的指標，根本不看求職者是否符合要求，是個人都叫你去面試，等去的時候就“問問什麼要投遞我們公司的崗位啊，也沒有相關經驗”當時心裡一萬隻草尼馬奔騰而過，直接想懟死他

簡短截說吧，因為我看過一些回答問題的，噼裡啪啦說了一大推，就是不扯關鍵點，你說氣人不？

我之前歇了半年，實在是沒有錢活不下去，然後就跑去面試了。我是在BOSS上面投的簡歷，我簡歷剛剛寫好就有HR過來勾搭我，讓我去面試，前後不過十幾秒。當時就心想我的簡歷你TM看完了嗎？這麼快？

其實換位思考也就不難理解，HR在還沒有看你簡歷的時候就想要勾搭你了，是想要在你這裡建立一種聯絡。你簡歷寫完了之後總要跟勾搭過你的HR聯絡吧，這個時候你就得從跟你建立過聯絡的HR中進行進一步的溝通，除非你是有很強的目的性，投簡歷的時候就想著去哪一家公司，但是其實如果真的是有很強的目的性的有可能也不會走招聘軟體，直接就走公司招聘郵箱了或者是公司舉辦的招聘會了。

HR是這樣做的，但是我們作為求職者就不能這樣直接跟著HR的節奏走，我們要掌握主動性。我們要主動跟HR溝通期望薪資、公司地址、待遇情況等等等。

HR上來就要你去面試而不是跟你溝通你的期望，在我看來這是十分不專業的情況，因為如果我們主動去了在這些問題上面得不到解決，其實既浪費了公司的時間也浪費了我們的時間，路費不得考慮考慮嘛。所以在面試之前雙方不能在這種問題上解決，這不是瞎耽誤功夫嗎。

如果是公司緊急缺人，HR會這樣做的，但是這樣的公司你敢去嗎？

事前就跟你主動溝通這些問題的HR是考慮比較妥當的，有些HR還會在面試前主動給你打個電話，在我看來這公司別的不敢說，至少在態度上做的還是很好的

你的標題不夠清晰，是電話約你去面試，還是線上直接跟你說去面試？電話約你我覺得就是正常路數，而線上直接跟你聊的，我覺得大公司的hr應該沒有這個時間去挨個在線上溝通，所以，自己權衡。

如果招聘軟體給你發個郵件不打電話，或者簡單打個電話，什麼都不問，或問的少就叫你去面試，這兩種情況就不要去了，浪費時間金錢。為啥呢，因為如果是誠心招人話，人事會電話溝通篩選一遍，以邀請到合適的面試物件，節省時間成本。如果啥都不問，大機率是人事為了完成任務的，基本白跑一趟。

建議別去了浪費時間，一上來就去面試溝通，大多是流動性極大的崗位，銷售，一線居多，要麼就是這HR的專業程度讓人懷疑或者他只是想找你練練手（曾經讓新人HR這麼幹過）。正常情況下操作，簡歷篩選完後電話簡單溝通，在硬性客觀條件雙方都接受範圍內，做出基礎判斷，若基本符合用人部門要求，推薦給部門再做邀請面試。上來啥都不說就面試，你哪位，啥公司，幹啥的，推薦崗位做些啥都不說就讓我去面試，湊人數，月底衝指標嗎！

HR管理是Human Resource management的縮寫，是指人力資源管理。

這種型別的公司一般都非常的坑，剛畢業的時候什麼都不懂，收到這類資訊的時候還很開心，當實際去面試的時候，hr只是簡單的讓我填寫了一些資訊，問了我幾個無關緊要的問題，我的面試就通過了。側面說明這家公司，要麼是因為拓展專案急缺人才，要麼就是崗位流動極大，我面試的這家公司就是流動性極大，每天都有老同事離職新同事入職，幹了三個月以後我也離職了，公司氛圍極差，留下來的基本上都是混日子的。

說一下我當時應聘位元組跳動的經歷吧，我投遞簡歷後3個工作日，hr給我回電，問了我一些關於營銷方面的知識，我回答的不錯並且我的工作履歷也符合他們的要求。接近著便開始安排面試，一共有三輪面試，第一輪是HR做基本的測試，詢問我過往的工作情況以及是否取得相應的成就，並對我的工作態度職業素養做出判斷，順利通過後安排二面。二面是部門主管面試，主要考核專業知識，因為我是營銷出身，問的營銷知識特別的多，同時問了我接下來三年的職業規劃。終審是專案負責人面試，這一輪基本上聊的就是你的價值觀是否與公司匹配了，所以聊了非常多生活中的事。最後很遺憾，因為我個人的一些原因，沒能入職位元組這個大家庭，但身邊只要有人找工作，我首推的就是位元組，因為我在面試的過程中能夠感覺到位元組真的是一個團結友愛的大家庭。我也覺得這才是我們求職者理想中的工作。

1、感覺你簡歷比較合適他們企業

2、公司缺人嚴重，招聘沒底線要求，先來人就好。

3、這種公司，建議慎重考慮

作為hr7年，可以說你的基本條件符合對方公司的要求，最終是否透過還是要雙方見面實際溝通後才能拍板，面試也是網戀奔現的一種形式，只不過雙方的身份是企業和用人單位罷了

我在招聘這一塊也做了七八年了，不過我是用人部門，不是HR。公司不是非常大，為了擴建自己的部門，自己常年兼職招聘工作。

關於怎麼看待上，HR上來就讓你去面試，我覺得這裡有兩個點：一是看哪個招聘軟體，二是軟體上的HR是否真的就是HR。

招聘軟體目前被使用比較多的有：Boss直聘，智聯招聘，前程無憂，獵聘，58同城，店長直聘等。

Boss直聘，目前只支援直聊，不能下載簡歷，不能直接看到求職者的電話，所以在求職者沒有同意交換電話的前提下，只能在線聊。

智聯招聘，支援線上直聊，也支援下載簡歷，檢視求職者的電話，但是檢視一個電話，成本是15-30元。

前程無憂，主要以釋出簡歷，被動等待求職者投簡歷為主，不能直接檢視電話（我開的會員就是隻能釋出3個職位，不能直聊，不看檢視電話）。如果想直聊，直聊一個人要20元。

獵聘，可以直聊，也能檢視電話。但是以高階人才為主，而且活躍度不高。

58同城，店長直聘很久沒有用了，現在不是很清楚。

因為下載簡歷的成本太高了，所以打電話的，會非常少，一般都是線上直聊的比較多。

關於招聘軟體上面的所謂的HR，也是分很多種的：老闆，用人部門負責人，HR，公司招聘專員，人力資源公司。

老闆，如果叫你過去面試，肯定是真心的想招聘，面試就是看你是不是適合。

用人部門，為了更快更好的擴建團隊，肯定也是誠心招聘的。面試是看你能不能勝任，是否值得培養，是否能穩定。

HR（人力資源管理），實際他們並不是單純的負責招聘工作，更主要的還是負責人力管理，薪資待遇，績效考核，員工背調等工作。對於招聘工作，實際上他們才是最嚴格的。

招聘專員，就是單純的讓你去面試而讓你去面試了（當然必須符合公司的基本條件）。因為能讓多少去公司面試，是他的工作體現，也是他績效考核的重要指標。

人力資源公司，因為現在很多公司，都面臨著招人難得問題。公司的自主招聘，滿足不了公司的發展，就會把員工招聘工作外包人力資源公司。而人力資源公司的收費模式一般分到面和到崗，到面是指到用人單位面試的人員，到崗是指到用人單位入職的人。所以人力資源的招聘，他們就是不擇手段的讓你去面試，只要你去了，他們就有錢拿了。

回到主題，針對直接讓你去面試，跟是電話說，還是招聘軟體上說，我覺得是沒有關係的。主要還是看在招聘的人是誰？

當然建議去面試之前，先了解一下對方公司的基本情況。

最後祝工作的人能找到滿意的工作，祝招聘也能招到滿意的人。

這種我基本就不會去，因為去了也是白跑，一般這種就是小白鼠，公司新成立的一個部門，如果業績好，就會留下去，不好就會解散，風險性太大，所以很缺人，對人的要求很低。前兩天我就遇到了這樣一個公司，我問了沒兩句，就說具體的要過來面試才知道，一看就是在掩飾什麼東西，肯定沒多大的發展前途。

一上來什麼都不問的話，直接讓你去面試的話肯定是不靠譜的。

無論是什麼招聘軟體，沒有說什麼都不聊直接讓你去面試的，去了估計也是白跑一趟建議如下

1首先可以問一下公司的地址，看看離自己遠不遠，可以反問一些自己關心的問題

2你可以問一些相關專業的問題，可以看下讓你去面試的是不是真的HR還是一些非專業的人坑你

3一般也不排除人事為了考核讓你去面試充當人數，也有的類似老闆，或者部門的人直招

4也可以反映要麼是初創公司，要麼組建團隊才直接讓你去面試，也有可能是離職率過高才忽悠你去的

5也有可能是對方是新手人事