告訴你，同事除了你是政治編制單位，銀行要麼醫生，要麼警察等等這種同事多聯絡對你有幫助。其他同事就跟路人一樣的多沒啥聯絡的沒意義！

同事永遠成不了朋友。

如果私下聯絡免不了說說心裡話家裡事 但是放到工作中你要是那一點惹到他轉身你那些私事就拿去給另一個人說去了。

話說三分就行。同事關係還是維持在工作中就好。

私下裡避免深入瞭解

同事之間，聯絡聯絡感情，很正常，不要經常。

原因有二：一，職場大忌，領導最煩的就是小團體。二，同在一個屋簷下，避免不了的涉及到職位的升遷，下降。聯絡的太過頻繁，感情是處到位了，彼此的家常也會說的很多，彼此的隱私也知道了很多。人都是自私的，一旦涉及到自己的利益的時候，你的缺點就會成為你的競爭對手的籌碼。

本人在一家車企上班 我們的管理風格是比較嚴的 員工和上下級聯絡是有要求的 例如聚餐員工和上級是需要AA的 或者上級出的錢比員工多 組織的聚餐員工不得超出50元 剩下的由上級全包 在這樣的管理條件的制約下 想要放開了好好聚一次是比較不容易的 所以我們的聚會 私下聯絡是少之又少 每天兩點一線 沒有聯絡感情的時間

我覺得還是有必要的。從以下幾點可以說明啊。

第一，同事之間雖然屬於工作關係，但是在一起時間長啊，每天大家要互相配合的完成工作，在一起探討問題，交流經驗，甚至有的得需要互相之間相互瞭解的很深，所以有好多配合多年的同事都是生活中的朋友，那肯定是有必要多聯絡感情的。

第二同事之間拉進關係促進友誼的方法，就是工作下來以後的走動，當然這是有前提的，就是你感覺脾氣相投，值得去交往，假如你們脾氣大相徑庭，那還是少走動為好。

第三同事也是人生的一個資本，不能說利用關係了，但是能夠相互關照一下也是很不錯的。人生除了同學，戰友估計社會關係裡同事也是佔重要地位的，遇到一個知心交心的同事，那也是人生受益無窮，不能因為利益關係，就排斥掉同事這個層面，就把所有的同事都看成是自己的對立面。

第四與同事交往好還有一些好處，比如你在工作中有什麼失誤，別人對你工作有什麼看法，或者你自己注意不到的細節問題，別人不跟你共同工作，肯定給你不能及時提醒，但是同事就不一樣了，如果你有個知心朋友是你的同事，那你在遇到這些問題的時候，他也許會及時告訴你，或者提醒你，別小看這個幫助，也許會改變你好多的事情。

第五同事之間互相尊重，互相捧場，互相幫忙，互相關愛，互相體諒，這才是同事的相處之道，所以大家要維護好自己同事關係，當你有一天年紀大點了，家裡遇到點什麼事，那跑在最前面的還是自己的同事，因為單位才是你的靠山，你有事情了，單位要為你解決，那單位派誰來，還不就是同事嘛，大家說對不對。

結語

與同事交往真誠就夠了，大家以誠相待，工作中順順利利，生活中和和美美，希望大家都能夠平安幸福。

個人感覺還是不必要的，工作是工作，生活是生活，有時候你對你認為比較好的同事掏心掏肺或者抱怨工作中的事，也許人家一不小心給你說到領導那，另外只要是同事就存在競爭，所以除了工作，其他事儘量免談

人生在世，不能沒有朋友，否則會多麼的孤獨，而同事恰恰是在一起時間非常多的人，有時候甚至比家人在一起都長，所以有機會多和處的好的同事聯絡一下感情未嘗不可 。比如吃個飯 ，娛個樂，郊個遊，鍛個煉之類的，都是不錯的方式 。

1、釋放壓力

因為互相熟悉也比較要好 ，有共同語言，脾氣秉性相投，所以在一起比較放鬆，可以暢所欲言，不拘束，更能釋放自己，緩解壓力。

2、互相幫助

在工作之外聯絡感情，促進交流，互通有無，工作之內互相幫助（考核、評比），工作之外互相介紹朋友，大事小情儘儘微薄之力啊 ，誰都不能做到萬事不求人。

3、瞭解內幕

同事總有一些高人，總會知道一些內幕訊息，包括單位的和單位外部的，透過這些你能夠更加了解工作關係和各種事態發展，找到有利於自己的東西、躲避一些不必要的傷害。

4、注意幾點

一是注意頻率，不能天天在一起，那樣還怎麼照顧家庭和愛人？二是注意尺度，不要太過份，尤其男女同事之間，三是注意承受能力，不要鋪張浪費，不要逞強消費，四是儘量帶上愛人 ，獨樂樂不如眾樂樂，五是道不同不相為謀，不是一路人不要相聚。

少聯絡吧，同級的你知道別人什麼心思，萬一運氣差點要被捅刀子滴，必竟在升職加薪這事上大家是竟爭關係。和下級更不要摻太多私人感情，很不好管理的，會影響自己的工作效率。總歸同事同行關係要融洽，要積累人脈關係，職場之路才更平坦，但是不能太真情實感、感情用事。