等工傷認定書和勞動能力鑑定結論通知書拿到手後，你就可以提出解除勞動合同。走正常的離職程式，直接要求單位支付相關工傷賠償即可。

工傷待遇的相關規定:

《工傷保險條例》

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

第三十一條　社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。

第三十二條　工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷了，遭受了不幸，理該關懷和同情，等傷好後再繼續工作，但賠償後為何想要離職呢？

本來幹得好好的，忽然工傷了，一切都亂了套，個人想快點治好，一心考慮以後肉體上完好如初，不影響工作和生活。公司對一個人身上發生的工傷，很少會從公司上找原因，會從發生工傷的人上找原因，最起碼會說，這麼多年這麼多人都沒發生這件事，偏在他身上發生了，他這是怎麼了？接下來一句是，他不注意，不當心。除了不可抗力工傷，除了明顯由公司造成的工傷，個人的工傷一旦發生，大多要被人說三道四，原本工作上的成績也要被工傷事情慢慢遮蓋。

越是等級大的工傷，去公司賠償的人，越心裡惴惴的，擔心這費那費一大疊發票，公司會不會順利給報？總想少報幾張，但不報都是自己拿出的錢，當事人一面惶恐，因工傷帶來的對公司造成的不是，一面又糾結公司要給自己，各項錢款的損失，（只有那種自以為是的人，才不會顧忌這些，上班的員工大多都是善良之輩）就算最後順利把這些費用賠償來，就算工傷的人，一直用大大咧咧性格對待事和人，在這次賠償上，也會第一次敏感地覺策到，公司老闆對自己對賠償有點不爽的。在這種不爽的賠償中，工傷的人，只能安慰自已，沒有辦法了，老闆！

賠償後，或是老闆或是公司旁邊的人，也會提到，病好了後怎麼辦？對於不影響原工作的小工傷，他們會說再來上班什麼的話，而工傷的人，本身以前也沒想走，但經過這次工傷後的枝枝節節，工傷的員工總覺得心頭有陰影存下了，不會馬上應答老闆和旁人的好心，這樣略一遲疑，延長應答，實際上工傷的人和老闆的距離，更加遠了一大截，至於工傷厲害的人，想在原公司上班，則是老闆願不願意的事了。

工傷和賠償以後，因各種原因不再在公司上班，經相因權威單位鑑定，因工傷等級，可以讓公司再一次性賠償一些錢，具體標準參照有關《勞動能力鑑定職工工傷與職業病防治等級》。

這樣經過折騰，七弄八弄搞下來，工傷的人在公司重新上班的希望蕩然無存，而公司對公傷的人，也沒興趣多打交道，請保留相關證據，諮詢律師，工傷的人一般賠償完成後都可走人。

骨折過的人都知道，事後走路，開電瓶車都怕開，對迎面而來的人，車和稍高低的路都會預先讓開，對工作和生活都有影響，這單是手、腿骨折，工傷給人帶來的傷殘危害更大。

在工作生活中，大家切不可做猛張飛，憑身強力壯說上就上，說做就做，開車上路寧慢三分，不搶一秒，車間上班，尤其是操作型的工作，注意袖口，帽子，衣服，鞋子的安全配套，注意來自頭頂，左右的任何物體是否牢固，注意安全用電規範，高度注意公司對各種的執行情況，一有苗頭，哪怕公司疏忽不重視，作為實際操作人，也要第一時間提出來，寧可不生產，也是非常值得的！員工們，要知道，出了事故，公司只是賠些錢，今後慢長生活路上，吃苦頭的是你和家人！

工傷過的人，心情是不會好的！工傷兇如虎，請大家絕對遠離它！