一、認真學習，深刻領會，在提升工會政治理論水平方面發揮作用。
深入學習貫徹黨的十七大精神，是工會組織當前和今後一個時期的首要政治任務。工會組織要認真學習、全面貫徹十七大精神，緊緊圍繞十七大提出的新目標、新舉措，努力掌握中國特色社會主義理論體系，始終保持理論上的清醒和政治上的堅定，把科學發展觀真正貫徹落實到工會工作的各個方面，更加自覺地在企業工作大局中找準位置，體現特色，正確引導廣大職工以主人翁姿態，以更加飽滿的勞動熱情和創造活力，積極投身到企業的改革發展中去，立足崗位、爭創一流、建功立業。
二、深化競賽，選樹典型，在推動企業生產經營全面發展方面發揮作用
認真組織開展“當好主力軍、建功‘十二五’競賽活動和建立“工人先鋒號”活動，以這兩項活動為主要抓手，建立和健全勞動競賽組織機構，規範競賽激勵辦法，進一步團結動員廣大職工積極參與勞動競賽活動，大力開展有利於企業發展的各類技術創新、業務創新、管理創新的勞動競賽和合理化建議活動，適時掀起生產大幹高潮，推廣典型示範，提高競賽活動的質量和成效。
認真行使工會組織在企業安全生產中的特殊職能，紮實開展群眾性保安全活動。從抓好安全教
大力推進“尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創造”工程建設，以基層單位和生產一線為重點，加大培養、選樹各類先進典型和優秀職工的工作力度，進一步完善勞模和先進人物的管理制度，切實幫助勞模解決各種困難。要廣泛宣傳勞模、先進人物的時代精神，充分發揮他們榜樣作用，進一步形成勞動光榮、創造偉大和學先進、創一流、做貢獻的良好氛圍，引導職工發展方向，努力造就與企業發展相適應的高素質的職工隊伍。
三、拓寬渠道，提升素質，在努力實現職工與公司共同成長方面發揮作用
工會組織要以“建立學習型企業、爭當學習型員工”和“員工素質工程”為載體，全面提升職工隊伍的整體素質。要注重培育職工的政治素質，引導職工在認真學習領會黨的十七大精神的基礎上，深入學習領會科學發展觀，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，講理想、講奉獻、講敬業，培育“勇於爭先，永不滿足”的企業精神和公司核心價值理念，教育職工自覺遵守社會公德、傳統美德、職業道德。要積極推進職工文化和企業文化建設，深入開展“創爭”活動、學習知識型職工竇鐵成活動和建立“工人先鋒號”活動，在基層單位建設“職工書屋”，引導職工開展互幫互學、讀書競賽活動，發揮工會組織宣傳文化陣地在企業和諧文化建設中的作用，更好地用先進文化凝聚人心、鼓舞鬥志、激發創造。要注重提升職工的專業技術水平和崗位勝任能力，結合施工生產需要，廣泛開展形式多樣的技能培訓、崗位培訓和技術比武等活動，推進職工崗位成才；透過培養選拔“專家職工”、“金牌職工”、“首席職工”等高素質職工，給予較高的政治、經濟待遇，激發廣大職工爭當一流的積極性，培養造就出一支知識型、技能型、創新型職工團隊，努力實現廣大職工與企業共同成長。
五、完善機制，落實職權，在深入推進企業民主管理工作方面發揮作用
一是要建立健全企業民主管理執行機制，支援和保證職代會依法行使各項職權，堅持把企業改革方案、企業領導幹部廉潔自律情況、集體合同履行情況、薪酬制度改革和有關職工切身利益的措施，依法提交職代會或職工大會討論、審議、透過或決定。要逐步推行職代會重要議案預審制度，不斷提高提案質量和提案審理、處理工作力度。要堅持職代會職工代表民主評議測評領導人員制度。要鞏固和健全平等協商和集體合同制度，做到工資收入、勞動保護、休息休假等涉及職工切身利益的事項與行政平等協商，簽訂《集體合同》。按照《勞動合同法》的要求，幫助指導職工簽訂勞動合同。要發揮基層單位民主管理委員會作用，定期召開會議，審議單位的重要決定和重要事項，確保職工群眾的知情權、參與權和審議權的落實。
二是要積極推行廠務公開工作制度化。繼續深化對廠務公開工作的認識，要理解實行廠務公開是充分尊重職工的主人翁地位，切實保障職工的民主權利，真心實意地依靠職工辦企業的具體體現。落實《廠務公開工作實施辦法》，積極探索適合企業特點的廠務公開形式、運作機制、監督保證機制，定期將專案部的重要決策、施工生產管理重要事項、涉及職工切身利益的重要問題以及與專案領導班子黨風廉政建設密切相關的問題，向職工群眾進行公開，並建立責任追究制度，提高廠務公開工作的實效性。真正使廠務公開工作成為促進企業改革發展、完善企業管理、落實民主監督的一種有效途徑。
三是完善工會聯絡制度。工會組織要結合實際制定工作計劃和重點工作，定期向同級黨委彙報，徵得黨政的大力支援和幫助，有聲有色地開展工會工作。要及時建立領導幹部聯絡困難職工制度，做到領導幹部、困難職工雙方知情，共同解困脫貧。要建立工會主席聯絡資訊員制度，暢通訊息渠道，協助企業及時瞭解、掌握基層單位情況和職工訴求，把握職工工作、生活情況和思想脈搏，找準職工關心的熱點和影響企業和諧發展的難點問題，在全面瞭解、深入調查、政策研討的基礎上，對職工的意願和呼聲要形成工會的意見和建議，主動及時向黨政領導進行反饋，處理後要向職工進行通報，努力把矛盾解決在萌芽狀態。
四是構築職工監督保障機制。要透過完善職工代表培訓、職工代表視察、職工代表述職等制度，提高職工代表素質，增強職工代表的民主意識、參與能力，引導職工代表學習政策和法律知識，為主動參與、依法行權創造條件。進一步加強職工董事、職工監事制度建設。堅持集體合同履行情況檢查工作。
一、認真學習，深刻領會，在提升工會政治理論水平方面發揮作用。
深入學習貫徹黨的十七大精神，是工會組織當前和今後一個時期的首要政治任務。工會組織要認真學習、全面貫徹十七大精神，緊緊圍繞十七大提出的新目標、新舉措，努力掌握中國特色社會主義理論體系，始終保持理論上的清醒和政治上的堅定，把科學發展觀真正貫徹落實到工會工作的各個方面，更加自覺地在企業工作大局中找準位置，體現特色，正確引導廣大職工以主人翁姿態，以更加飽滿的勞動熱情和創造活力，積極投身到企業的改革發展中去，立足崗位、爭創一流、建功立業。
二、深化競賽，選樹典型，在推動企業生產經營全面發展方面發揮作用
認真組織開展“當好主力軍、建功‘十二五’競賽活動和建立“工人先鋒號”活動，以這兩項活動為主要抓手，建立和健全勞動競賽組織機構，規範競賽激勵辦法，進一步團結動員廣大職工積極參與勞動競賽活動，大力開展有利於企業發展的各類技術創新、業務創新、管理創新的勞動競賽和合理化建議活動，適時掀起生產大幹高潮，推廣典型示範，提高競賽活動的質量和成效。
認真行使工會組織在企業安全生產中的特殊職能，紮實開展群眾性保安全活動。從抓好安全教
大力推進“尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創造”工程建設，以基層單位和生產一線為重點，加大培養、選樹各類先進典型和優秀職工的工作力度，進一步完善勞模和先進人物的管理制度，切實幫助勞模解決各種困難。要廣泛宣傳勞模、先進人物的時代精神，充分發揮他們榜樣作用，進一步形成勞動光榮、創造偉大和學先進、創一流、做貢獻的良好氛圍，引導職工發展方向，努力造就與企業發展相適應的高素質的職工隊伍。
三、拓寬渠道，提升素質，在努力實現職工與公司共同成長方面發揮作用
工會組織要以“建立學習型企業、爭當學習型員工”和“員工素質工程”為載體，全面提升職工隊伍的整體素質。要注重培育職工的政治素質，引導職工在認真學習領會黨的十七大精神的基礎上，深入學習領會科學發展觀，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，講理想、講奉獻、講敬業，培育“勇於爭先，永不滿足”的企業精神和公司核心價值理念，教育職工自覺遵守社會公德、傳統美德、職業道德。要積極推進職工文化和企業文化建設，深入開展“創爭”活動、學習知識型職工竇鐵成活動和建立“工人先鋒號”活動，在基層單位建設“職工書屋”，引導職工開展互幫互學、讀書競賽活動，發揮工會組織宣傳文化陣地在企業和諧文化建設中的作用，更好地用先進文化凝聚人心、鼓舞鬥志、激發創造。要注重提升職工的專業技術水平和崗位勝任能力，結合施工生產需要，廣泛開展形式多樣的技能培訓、崗位培訓和技術比武等活動，推進職工崗位成才；透過培養選拔“專家職工”、“金牌職工”、“首席職工”等高素質職工，給予較高的政治、經濟待遇，激發廣大職工爭當一流的積極性，培養造就出一支知識型、技能型、創新型職工團隊，努力實現廣大職工與企業共同成長。
五、完善機制，落實職權，在深入推進企業民主管理工作方面發揮作用
一是要建立健全企業民主管理執行機制，支援和保證職代會依法行使各項職權，堅持把企業改革方案、企業領導幹部廉潔自律情況、集體合同履行情況、薪酬制度改革和有關職工切身利益的措施，依法提交職代會或職工大會討論、審議、透過或決定。要逐步推行職代會重要議案預審制度，不斷提高提案質量和提案審理、處理工作力度。要堅持職代會職工代表民主評議測評領導人員制度。要鞏固和健全平等協商和集體合同制度，做到工資收入、勞動保護、休息休假等涉及職工切身利益的事項與行政平等協商，簽訂《集體合同》。按照《勞動合同法》的要求，幫助指導職工簽訂勞動合同。要發揮基層單位民主管理委員會作用，定期召開會議，審議單位的重要決定和重要事項，確保職工群眾的知情權、參與權和審議權的落實。
二是要積極推行廠務公開工作制度化。繼續深化對廠務公開工作的認識，要理解實行廠務公開是充分尊重職工的主人翁地位，切實保障職工的民主權利，真心實意地依靠職工辦企業的具體體現。落實《廠務公開工作實施辦法》，積極探索適合企業特點的廠務公開形式、運作機制、監督保證機制，定期將專案部的重要決策、施工生產管理重要事項、涉及職工切身利益的重要問題以及與專案領導班子黨風廉政建設密切相關的問題，向職工群眾進行公開，並建立責任追究制度，提高廠務公開工作的實效性。真正使廠務公開工作成為促進企業改革發展、完善企業管理、落實民主監督的一種有效途徑。
三是完善工會聯絡制度。工會組織要結合實際制定工作計劃和重點工作，定期向同級黨委彙報，徵得黨政的大力支援和幫助，有聲有色地開展工會工作。要及時建立領導幹部聯絡困難職工制度，做到領導幹部、困難職工雙方知情，共同解困脫貧。要建立工會主席聯絡資訊員制度，暢通訊息渠道，協助企業及時瞭解、掌握基層單位情況和職工訴求，把握職工工作、生活情況和思想脈搏，找準職工關心的熱點和影響企業和諧發展的難點問題，在全面瞭解、深入調查、政策研討的基礎上，對職工的意願和呼聲要形成工會的意見和建議，主動及時向黨政領導進行反饋，處理後要向職工進行通報，努力把矛盾解決在萌芽狀態。
四是構築職工監督保障機制。要透過完善職工代表培訓、職工代表視察、職工代表述職等制度，提高職工代表素質，增強職工代表的民主意識、參與能力，引導職工代表學習政策和法律知識，為主動參與、依法行權創造條件。進一步加強職工董事、職工監事制度建設。堅持集體合同履行情況檢查工作。