評職稱就是需要申報人具備一定的學歷水平，經過了一定的工作年限，完成了繼續教育任務，具備了相應的工作業績和榮譽成果，發表了代表工作能力和水平的專業論文論著，通過了單位稽核，可以向職稱評審委員會提交評審材料，經過綜合考察評價後可以獲得相應的職稱資格。擁有了這個職稱資格，是可以獲得政府機關企事業單位的認可的，並且可以將職稱檔案調入單位主管人事部門，享受相應的職稱待遇，全國通用。
對於個人來說：評職稱第一個好處就是升職加薪，可以獲得更多的發展機會。第二個好處就是，職稱能夠在解決戶籍、住房、醫療、養老、子女入學等問題上具有一定的用處，比如高階職稱的養老金比中級職稱的養老金要豐厚得多，上海對於高階工程師的戶籍有優先解決的政策，高階教師的子女可以優先入讀重點學校等等。第三個好處就是，職稱是就職跳槽的一個能力憑據，求職時有高階職稱在身，基本不愁找工作了。對於企事業單位來說：透過評職稱系統，可以選拔和任用人才，激勵員工上進，給員工更大的發展空間，有利於員工更好地工作，在技術上取得進步，形成良性迴圈，提升企事業單位的整體實力。同時，擁有多少高階人才，也是企業評定資質等級的必要條件。企業想做大專案、高階課題專案，負責人都有職稱要求，否則只能掛靠別人的名下，與別人分享果實了。所以各大企事業單位都注重培養人才，鼓勵員工深造。總的來說，評職稱無論對於個人還是單位，都有十分重要的作用。所以，這也就不難解釋為什麼那麼多人要拼盡全力評職稱了。
評職稱就是需要申報人具備一定的學歷水平，經過了一定的工作年限，完成了繼續教育任務，具備了相應的工作業績和榮譽成果，發表了代表工作能力和水平的專業論文論著，通過了單位稽核，可以向職稱評審委員會提交評審材料，經過綜合考察評價後可以獲得相應的職稱資格。擁有了這個職稱資格，是可以獲得政府機關企事業單位的認可的，並且可以將職稱檔案調入單位主管人事部門，享受相應的職稱待遇，全國通用。
對於個人來說：評職稱第一個好處就是升職加薪，可以獲得更多的發展機會。第二個好處就是，職稱能夠在解決戶籍、住房、醫療、養老、子女入學等問題上具有一定的用處，比如高階職稱的養老金比中級職稱的養老金要豐厚得多，上海對於高階工程師的戶籍有優先解決的政策，高階教師的子女可以優先入讀重點學校等等。第三個好處就是，職稱是就職跳槽的一個能力憑據，求職時有高階職稱在身，基本不愁找工作了。對於企事業單位來說：透過評職稱系統，可以選拔和任用人才，激勵員工上進，給員工更大的發展空間，有利於員工更好地工作，在技術上取得進步，形成良性迴圈，提升企事業單位的整體實力。同時，擁有多少高階人才，也是企業評定資質等級的必要條件。企業想做大專案、高階課題專案，負責人都有職稱要求，否則只能掛靠別人的名下，與別人分享果實了。所以各大企事業單位都注重培養人才，鼓勵員工深造。總的來說，評職稱無論對於個人還是單位，都有十分重要的作用。所以，這也就不難解釋為什麼那麼多人要拼盡全力評職稱了。