這是生產資料所有制性質決定的。

國企的老闆，其實也是打工人，是給國家打工的打工人。國企的人力資源管理制度裡，基本沒有淘汰末位員工的規定。既然規定如此，又都是打工人，大家就有了一個共識：打工人何必難為打工人呢。

所以，你很少看到國企隨意開除員工的現象。

不過，現在情況也開始有變化了，大中型民營企業開除員工的難度也會越來越大的，即便像華為那樣如狼似虎的公司，隨著經濟社會發展和勞工保護制度的不斷完善，隨意開除或者解聘員工的現象也會逐漸減少的。

國企大部分工人都是職工子弟或關係戶，職工子弟都是上一代上上一代在本企業工作，父母快退休的時候早就給自己的子女安排好本企業的工作了，而那些領導是子弟職工父母的同事，就算工作不好，也不會被開除，面子過不去。所以國企的勞務派遣工非常多，如果國企的勞務派遣工全部辭職，國企必垮！！！！

這個答案我可以告訴你，首先不會隨意開除員工這觀點是不正確的國企和很多私人企業一樣也可能面臨合併或轉型或搬遷。這就涉及到裁員問題，廣州鋼鐵股份公司原本在廣州荔灣區白鶴洞，由於環境問題被迫搬去湛江，廣鋼集團以廣州人居多，許多人不願意離鄉背井去外地工作被迫離職也變相的開除了員工。其次國企是不用主動開除人而是讓你受不了高強度鼓譟的工作而辭職的。廣州地鐵就是這樣一家企業，社會招聘即便你是博士也會安排一些鼓譟勞動強度大沒有技術含量低的崗位給你。例如裡面的站務員崗位，一天站8個小時休息15分鐘，而且吃飯睡覺不定時，長年累月如此，讓你吃不消被迫離職，這些崗位連招人都難招聘會隨便開除你嗎？國企雖然不會主動開除員工，但也會安排一些讓你受不了的崗位讓你自己辭職，你覺得健康和金錢那個重要尼？

央企國企是有擔當的企業，工人只要認真工作，能完成生產任務是絕對不會開除員工的，必境這是國家的企業，幹部的素質絕大多數是高的！

何為有人說？隨意？家有家規國有國法，企業有結合法律法規指定的具有約束力的規章制度，廠規長法，違反了就得嚴懲，沒有規矩不成方圓，目前毋庸置疑的就是班前飲酒，盜竊公物，被判刑者都予以開除。

這是生產資料所有制性質決定的。

國企的老闆，其實也是打工人，是給國家打工的打工人。國企的人力資源管理制度裡，基本沒有淘汰末位員工的規定。既然規定如此，又都是打工人，大家就有了一個共識：打工人何必難為打工人呢。

所以，你很少看到國企隨意開除員工的現象。

不過，現在情況也開始有變化了，大中型民營企業開除員工的難度也會越來越大的，即便像華為那樣如狼似虎的公司，隨著經濟社會發展和勞工保護制度的不斷完善，隨意開除或者解聘員工的現象也會逐漸減少的。

國企大部分工人都是職工子弟或關係戶，職工子弟都是上一代上上一代在本企業工作，父母快退休的時候早就給自己的子女安排好本企業的工作了，而那些領導是子弟職工父母的同事，就算工作不好，也不會被開除，面子過不去。所以國企的勞務派遣工非常多，如果國企的勞務派遣工全部辭職，國企必垮！！！！

這個答案我可以告訴你，首先不會隨意開除員工這觀點是不正確的國企和很多私人企業一樣也可能面臨合併或轉型或搬遷。這就涉及到裁員問題，廣州鋼鐵股份公司原本在廣州荔灣區白鶴洞，由於環境問題被迫搬去湛江，廣鋼集團以廣州人居多，許多人不願意離鄉背井去外地工作被迫離職也變相的開除了員工。其次國企是不用主動開除人而是讓你受不了高強度鼓譟的工作而辭職的。廣州地鐵就是這樣一家企業，社會招聘即便你是博士也會安排一些鼓譟勞動強度大沒有技術含量低的崗位給你。例如裡面的站務員崗位，一天站8個小時休息15分鐘，而且吃飯睡覺不定時，長年累月如此，讓你吃不消被迫離職，這些崗位連招人都難招聘會隨便開除你嗎？國企雖然不會主動開除員工，但也會安排一些讓你受不了的崗位讓你自己辭職，你覺得健康和金錢那個重要尼？

央企國企是有擔當的企業，工人只要認真工作，能完成生產任務是絕對不會開除員工的，必境這是國家的企業，幹部的素質絕大多數是高的！

何為有人說？隨意？家有家規國有國法，企業有結合法律法規指定的具有約束力的規章制度，廠規長法，違反了就得嚴懲，沒有規矩不成方圓，目前毋庸置疑的就是班前飲酒，盜竊公物，被判刑者都予以開除。