這裡涉及到一問一答，這與雙方身份有關。不同身份問話自然態度是不同的，關鍵還要問得合理，不能讓對方覺得尬尷和彆扭。第一種情況是剛認識的朋友之間的閒聊。這種交談就顯得輕鬆方便多了。為了表示禮貌，問話之人可以先自我介紹一番，尤其介紹自己是從事什麼工作，工作上有什麼心得或存在什麼困惑等，根據對方對話題感興趣程度或收斂或展開。同時，話鋒一轉即可很自然地問起對方從事什麼工作，這樣就問得比較自然貼切，也會得到對方更多的資訊。

第二種情況是新老闆剛到一家新單位向下屬問話。他（她）向不熟悉的下屬問話，無須太多有斟酌，單刀直入詢問他（她）是在哪個部門，哪個崗位從事什麼工作，同時也可徵求對公司建設與發展的建議和意見。這常常是一種工作調查式的問話。第三種情況是招聘面試官對參加面試者的問話。面試官當然無須繞彎子，詢問參加面試者以前是從事什麼工作的？為什麼要跳槽？原來所從事的工作有什麼成功經驗和失敗教訓等，從中可以知道參與面試者的應聘動機以及工作能力。

另外，詢問對方原來做什麼工作的主要目的，是考察對方的工作能力和工作態度，除了面試官可以稍稍提一下工資待遇，其他情況下只要對方不願意提起，一般是不宜過多詢問對方收入情況。還有就是對話的雙方是平等互動的，如果說一方居高臨下地問話，這種情況就算不上合理的問話。除非是公檢法等專政機關、紀檢委的問話，這是法律賦予的他們工作權利，是嚴厲嚴肅的，被問一方自然是認真配合的。但他們還是會注意問話的分寸，與案情無關的話題一般不會涉及。

總之，問和答之間是雙方的一個互動過程，問話合理與否是要看雙方互動的程度和談話氣氛，如果話題合拍，交談雙方話又投機。這就是有效合理的談話和交流。

第一次見面的話，先是禮貌的打個招呼，然後介紹自己的職業、職位等。

第一次見面的話，先是禮貌的打個招呼，然後介紹自己的職業、職位等。對方出於禮貌也就要回答同樣的東西。還可以問下週圍的人，但是要注意自己的言辭，可以說：請問下，你知道那位先生/小姐是做什麼的嗎之類的。知道的話一般都會告訴你的。如果經常碰到，已經混個臉熟，關係又還可以的話，也可以介紹自己，然後詢問對方，一般都會告訴你的。