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1 # 慧寶樂家庭啟蒙
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2 # i現狀很好
已經畢業4年多了,我認為作為剛畢業的大學生找工作時呢確實是有幾點特別重要的資訊要說,也少走彎路。首先,去面試時一定要考慮的問題:
第一、投簡歷一定 要投自己比較熟悉的工種行業。首先我們本來呢就是工作小白,唯一熟悉的可能就是我們大學實踐過的,或者自己業餘學習的。第二、放低姿態,社會工作有別於校園活動,不僅是看你的學歷,更多的是工作方面的綜合素質,不要目空一切,切不可眼高手低,認真對待工作的態度也是很重要的。第三、選對平臺,這一點主要是為了避免初次步入社會防止上當誤入一些不法分子的圈套,選擇大公司,企業知名度高的公司要比小公司肯定好,無論是工作酬勞,還是福利方面,更重要的是對你自己的鍛鍊,所以選對平臺也是至關重要。 溫馨提示:騙子這正是看準了大學生缺少社會經驗同時又掙錢心切的心理,借找工作為由收入對應的什麼中介費,保證金等一概避而遠之,因為正規的中介是不會收我們應聘者費用的。 -
3 # 社會指南針
作為一個過來人,根據自身經歷來給你分享一點經驗,希望對你有幫助。就像我當年畢業一樣,我覺得大多數應屆畢業生在就業季還是比較迷茫的,不知道怎麼選擇工作,說細了可能是不知道選擇一個什麼樣的單位,因為具體到工作的話大多數還是在本專業相關的領域裡挑選(畢竟應屆生沒工作經驗)。而工作單位的話我推薦是選擇國企、大型私企、實力外企。這幾種企業各有優劣,我簡單說說他們的區別。
國企的話,工資相對平庸,但各項福利全面,該有的待遇都有,畢竟是國字號麼,這方面還是很正規的,總的連獎金福利啥的都算下來其實也差不了多少。另外國企相對穩定,比如遇到市場動盪金融危機等外部環境惡化,在私企可能面臨降薪裁員削減開支甚至嚴重的直接破產,但是國企員工不會受到太大影響,至少飯碗丟不了。再就是國企有系統地人才培養機制,對於你的職業生涯有積極的意義。最後國
企的弊端就是人員機構較臃腫效率較低晉升困難,這都是老生常談了,雖然近些年有所改觀,不過相比其優點來還是可以勉為其難接受的。
大型私企和外資企業也不錯,因為這種規模企業福利待遇也正規。並且這種企業比較重視效率看重你的能力,晉升速度比國企快,如果你是技術型的,不想把大多精力放在人際關係上,倒不如去私企或外企,成長會很快。我同學在外企幾年功夫就到了經理級別拿著不菲的年薪,而在國企的同學,幾年下來科員還是科員,前途一片渺茫。另外像外企一般總部在國外,有時會有出國培訓,或者去國外市場做業務,甚至出國深造等機會,這些對你的歷練提升是很大的,很有可能把你打造成一個國際型人才,國企這樣的機會就很少了。大型私企也一樣,特別重視重點人才培養,能力提升的機會會有很多。
除此之外,現在公考也挺熱的,這也是一條路,但你得看你性格是否適合當公務員,而且現在競爭越來越激烈,走這條路的話得做好心理準備。
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4 # 無處安放的小綿羊
暑假到了,大學生步入找工作行列,對毫無經歷的學生,有什麼工作可以推薦的?
主要還是要看專業吧!這個不好具體推薦。看幾流學校還有具體專業是什麼。工作是多的,你會什麼,你能幹什麼和你想幹什麼得交代清楚。
現在好多大學生找工作都先問工資多少,怎麼安排休息,有沒有帶薪休假等等一大堆問題,最後等用人單位問有沒有工作經驗,能不能做這個事時有些傻眼,所以現在好多用人單位不喜歡招剛畢業的大學生,因為眼高手低,存在站在這山望著那山高的現象。
其實有百分之大幾十的大學生在學校根本沒有學到東西,走上社會要找工作,以為拿著一本畢業證書就了不起了,其實人才多的是,剛剛畢業的能算人才的真的不多。
剩下的百分之幾的大學生的確學到東西的,也的確算得上人才,但是那些百分之幾的一般沒有畢業就被簽了,根本不需要自己等畢業了再去到處碰壁,所以啊,畢業需要找工作的大學生應該扔掉那本紅本子,放下身段低調一點面對當下的大環境。
不管你的學歷是高或低,也不管你是985、211還是野雞大學,只要放下身段擺正位置,正確對待自己的未來,工作還是好找的,不要一天工作沒幹就想著賺多少錢,你首先得認真學習工作業務,把所有業務流程做熟做精你的工資自然而然的高起來。
不要整天想著賺多少錢,首先得讓自己先值錢!
個人觀點,不喜勿噴。
回覆列表
一定要進大公司,知名公司,這是來自一個過來人的建議。
當年師妹剛畢業那會找工作覺得應屆畢業生沒有工作經驗找不到好工作,便投遞機會較大,門檻低,公司小的工作。過年以後才發現應屆畢業生其實在某些方面是非常有優勢的,這是你職業的開始,對於應屆畢業生來說,初期的職業技能和職業習慣培養是非常重要的,大公司都有非常規範的管理,也有系統的培養機制,更有廣闊的平臺,進入有發展潛力,有實力的大公司,走好第一步,接下來的職業生涯才會更加順利!
首先應屆畢業生可以透過校內招聘的途徑進入大型企業,能來學校校招的一般都是實力較強的公司,進入這樣的公司一般以管培生,實習生的名義進入,這樣的公司非常喜歡培養,也有實力和系統的培訓方式去培養新人。應屆畢業生對企業來說就像一張白紙,能夠很好的灌輸企業文化,將他變成自己人。
其次,應屆畢業生可以透過熟人介紹,例如師姐師哥,老師同學內推,所以在校期間一定要跟身邊的人打好關係。這樣的機會會更大,而且會獲取到更有利的資訊。
最後,可以精心設計簡歷,做好面試準備工作,去投向大公司吧,不要擔心資歷淺,也不要擔心競爭大,招聘除了實力,機會也很重要,說不定就應聘上有實力的發展潛力大的公司了呢。