所謂軍隊文職人員其實是做個事業單位或者公務員性質的工作，但本質上又不注意軍隊系統，沒有事業單位或者公務員編制！可以參考問什麼輔警和協警沒有大學生甚至研究生報考，這樣可以更形象地回答這個問題！

反映了在政策不完善的情況下，大家更願意選擇報考好一點的單位！我報的那個崗位，海軍部隊助理工程師，到現在只報了我一個人，我都後悔沒好好選選了，

想去的報不了，211和985的畢業生看不上。就是軍隊的合同工，還沒有軍籍，不算正式工，還不如考個公務員，事業編也行

軍隊文職是近些年來興起的，也是軍隊改革後的產物。

那麼軍隊文職報考冷熱不均，主要原因有哪些呢？

首先，人們對軍隊文職還沒有很瞭解，人對不瞭解的事物就不會輕易去嘗試。比如是否適合自己？薪資水平怎麼樣？考試難度大不大？有些人充分了解了或者對軍隊有情節，雖然不能入伍，也是一種“曲線救國”。同理，公務員和事業編的單位報考一直都是很熱門的狀態，競爭也是日益激烈，這是因為人們對公務員和事業編了更多。

其次，軍隊文職是屬於合同類工作。雖然普遍薪資不低，但是出於不瞭解和對編制的熱忱，很多人還是更加傾向於報考公務員或者事業編。

第三，軍隊報考冷熱不均，也要考慮地理位置和崗位等情況。這是正常的求職考慮因素。發達地區，生活方便，經濟好，報考的人自然多。從崗位因素來看，專業要求、年齡限制、輕鬆還是艱苦，這些都很重要。崗位不同，必然也影響報考情況。

綜上所述，軍隊報考情況冷熱不均是多重因素交織的結果。但是，隨著人們對軍隊文職的理解越來越深刻，就業難度越來越大等，未來軍隊文職報考必然越來越熱，競爭也會越來越大！

軍官想轉不讓轉 控制名額 然後領導想當然的認為 外面和軍官一樣學歷水平的人也會搶著去報名 事實還是有些許打臉[狗頭]

冷熱不均是指的地域？還是專業？

因為家人涉及我有所瞭解，北京的文職報考還是很熱門，還有北大等名校畢業生來報考。在首都而言工資屬於中等，未曾想有如此熱度，並且會吸引到名校學生。

在西部、中部和不甚發達省份，文職的薪酬相對是比較高的，想來應該會更熱門。這是薪水和穩定性帶來的熱度。

專業方面，文職裡有一些崗位跟地方大學比較對口的，這樣未來的發展也會比較有前景。可能部隊需要跟學校提供之間還有錯位，部分崗位會冷門一些。題主的冷是指的這個嗎？

整體而言，文職的優勢在於穩定和相對不錯的薪酬，如果自身所學和崗位契合，未來還有比較好的前景。這些是文職逐漸堪比國考的原因。

冷，應是個別的崗位需要和設定的問題，將來也會有人去適應的，冷門意味著競爭少啊，這是個需求和供給的邏輯。

1.不知嗯具體崗位幹什麼，只能猜測。2.危險風險好的單位沒人報，挑行業好的，地理位置好的報。3.可能吃苦的崗位沒人報

很多蘿蔔坑，坑爹。我報了一個崗位，稽核說要我提供單位同意報考證明。首先，我在私企，省考和國考都不用提供的。其次，這個報考證明是在國考和省考在面試階段才需要。

1、文職的平均薪資高，各地文職工資差別不大，這樣一來，不發達地區更傾向選擇文職

2、部分文職崗位要求較高，高學歷、好院校、加上各種其他條件的限制，導致高要求崗位，令多數人望而卻步

3、文職部分崗位跟大學專業，比較對口，吸引畢業生進行報考

限制條件越多當然越冷，尤其是戶口，黨員身份，工作經驗，是否現役配偶，是否有服役經歷，或者軍隊軍級以上單位工作經歷，文職還經常會出現，職位與學歷，考試內容錯位的情況讓人摸不著頭腦！熱門自然是限制少，工作環境寬鬆，比如學校科研單位，幹休所類的，你懂的！！

軍隊文職報考冷熱不均，主要是因為很多朋友對文職人員的定位存在誤解，一看到文職人員需要簽訂《聘用合同》，就認為文職人員是合同工，沒有編制。

其實，這些朋友都忽略了一個點，事業單位工作人員同樣要簽訂《聘用合同》，但他們都是事業編制的國家工作人員。

真正意義上的合同工是簽訂勞動合同、按照勞動法進行管理的工作人員；而事業單位工作人員簽訂聘用合同，按照《事業單位人事管理條例》進行管理。

同理，軍隊文職人員簽訂聘用合同，是按照《文職人員條例》進行管理的，而不是按照勞動法進行管理。

事實上，官方對文職人員的定位非常明確，根據2017年釋出的《文職人員條例》，文職人員指在軍民通用、非直接參與作戰且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分。文職人員依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務。

而且，根據官方釋出的文職人員招考的詳細解讀，文職人員擁有正式編制，是軍隊人員，是國家工作人員，是黨的幹部。

換言之，如果把軍隊的軍官理解為黨政機關中的公務員，那麼，文職人員就類似於事業單位工作人員，同樣也有管理崗和專業技術崗兩種類別。

文職人員和現役軍官、士兵都是軍隊人員的組成部分，其福利待遇高於士兵，是參照現役軍官設定的，有基本工資、津貼、補貼等，也有住房公積金、住房補貼等，還繳納機關事業單位養老保險，有醫療補助。

所以，不能以簽訂《聘用合同》為由，就認定文職人員是合同工。相反，文職人員是擁有完善福利待遇的國家工作人員，值得應屆畢業生和社會人士報考。

除此之外，文職報考冷熱不均，還有兩個原因：

1、全國各地文職人員的收入差距並不大。

在經濟落後地區，文職人員的收入較公務員、事業編有一定的優勢；但是，在經濟發達地區，文職人員的收入趕不上公務員、事業編，很多人更願意報考公務員、事業編。

2、2021年開始，全軍面向雙一流高校的應屆畢業生直接招錄現役軍官。

由於現役軍官的身份優於文職人員，因此，有志於國防事業的雙一流高校的優秀畢業生更願意參加直招軍官考試。

2021軍隊文職報名資料統計：有547755人報考，其中411772名報考人員透過網上報名資格條件初審，平均報招比為19.3∶1，最高報招比為1103∶1。

2021年軍隊文職招考的最終資料報名人數必然超過去年，日漸提升的職業吸引力毋庸置疑。

但是，從單個崗位資料來看，2021年軍隊文職報名情況又持續了去年已經表現出來的“冷熱不均”“苦樂不均”的情況！

一、更多博士人才加入文職隊伍

二、幹休所醫師崗位無人問津

三、發達地區尤其沿海地區崗位報名者多

四、大家熟悉的崗位報名人數較多

五、女性可報名的崗位競爭力普遍很高

六、對學歷要求高的崗位，報名人數較低

軍隊文職作為新生事物，在政策完善、部隊管理體系、職業發展、崗位匹配等方面還有待時間的檢驗，很多博士、碩士人才即使心懷軍旅夢，也還持觀望態度。

當然了，我們也堅信，隨著職業化深入發展，越來越高學歷人才必然會加入軍人方陣，部隊不光需要在職業感、榮譽感下功夫，更要拿出切切實實的舉措來，真正讓越來越多的高學歷人才在軍營落地生根、開花結果！

、文職的平均薪資高，各地文職工資差別不大，這樣一來，不發達地區更傾向選擇文職

2、部分文職崗位要求較高，高學歷、好院校、加上各種其他條件的限制，導致高要求崗位，令多數人望而卻步

3、文職部分崗位跟大學專業，比較對口，吸引畢業生進行報考