你問的這個問題屬於職場常態，新員工初入一家公司自然是有很多東西要去學習和適應的。你遇到的這個問題我有一些建議或許能幫到你。

一、放低姿態 虛心求教

有人的地方就有江湖在職場中更是如此，在公司有各種形形色色的人，雖然每個人都是為了公司的工作而在一起，但是每個人處理工作的方式也各自不同。有的人兢兢業業,有的人得過且過，而有的人更是鬧著玩而來的。作為一位新員工剛加入公司，放低姿態保持良好的態度和同事相處溝通是很有必要的，如果你是一位公司的管理者，放低姿態對自己在公司未來立足是很有幫助的。就像你說的一樣老員工看心情教你，其實這也是正常現象，這個時候你放低姿態去尋求幫助，我相信這位老員工態度慢慢會有所改變的，當然了平時下班後，為了表示感謝他在工作對你的幫助，偶爾請他吃個飯也是可以的。

二、不急不躁，慢慢找到方法，豐富業餘娛樂。

萬事開頭難，幹任何事從來都不一開始就很順暢和容易的，這個時候邊學習邊總結就很重要了。壓力對於每個職場人都存在，就看自己如何去調整。工作中也不必強行給自己太大的心裡負擔，抱著平常心盡心盡職去做就好了，下班業餘時間去跑跑步找朋友訴說聊天也是一種解壓的方式，或者去做自己感興趣的事來分散下緊張的工作壓力，這些對你調整當下的處境都是會有幫助的。

說話要注意技巧，其實也可以偶爾討好一下老員工。有人不屑這麼做，這也是沒辦法的，剛開始工作有的事確實不可能自己獨立完成，必須要請教別人，放低姿態。當然有的人能左右逢源人際關係處理的很好就很少出現這些問題

在機關單位裡上班，制度多，講究多，規矩多，人事情況複雜，做事情需要很慎重。

你的壓力應該不僅僅是因為老員工不教你帶來的苦惱，而是作為新人對整個環境，還沒有找到切入點和立足點。

新人常常會犯衝動，以為要表現才能證明自己的能力，更快速的立足站穩。

你有沒有想過，你這麼優秀，讓你的老同事怎麼想。你是有很多點子，但是你沒有適合的生態環境也等於零。相信只要你跨出去第一步，就會知道面臨很多困難。處事不慎，就會被孤立。

切記，當你沒突破點的時候，不應該表現的時候不要表現，不要提意見。當你應該表現的時候才表現。否則，你的處境會很危險。

除了你要把自己的工作做好，還要想著如何處理好和同事之間的關係。

萬事開頭難，需要一點一滴把事情做好，才能等到那個突破點。

你到任何地方，一定先了解你所處的環境，觀察清楚人物關係，上下級關係等等。

你要把工作職責表的工作內容仔細看看，不要遺漏了哪一條，對自己的業務範圍要多瞭解，儘量做全自己的本職工作。

凡事多聽聽，不發表意見。

把本分工作做完，還要熱心幫助別人，這才叫本分。而不是把工作做完，其他就沒有我的事了。

先看清楚狀況後，自己要去適應適應體質內的環境。但是有很多人都死在第二步，因為一適應就同流合汙。所以，做事要守正也很重要，要找對方向。

你搞清楚了，有什麼意見看時機再提。

《論語》：子入太廟，每事問。

孔子進入太廟，看到很多禮器，一直問這個是做什麼的，那個做什麼的。

孔子那麼大智慧的人，難道不知道這個是做什麼的嗎？

不是他不懂，不是他不會去請教人家。

他是想知道你們這些人，到底瞭解到什麼程度，我可以跟你們配合到什麼地步，而且有沒有什麼改變，總要了解一下，心裡有數。

因為很多事情隨著時間的流動會做出一些調整，如果到時候發生變動而我不知道的話，出洋相的是我。

你瞭解了，適應了，才能去改變。可難就難在適應了以後，你才知道怎麼去改變。

這個過程需要你要慢慢去調整，慢慢去適應，然後等到有突破點，同事之間彼此磨合的差不多了，這個時候你才有一個小小的平臺，可以安心地在這裡經營。

時刻要提醒自己，按部就班，不要急。而且要勤勞、守正，任何事情都要一點一滴去做，工作上也別出錯，不要同流合汙。

你不要太在意別人對你的看法，太注重別人對自己的看法，情緒會有無謂的波動，不好管理，影響自己工作。

你有能力，人家不欣賞你，人家怕你的能力超過他，人家根本不讓你做。那你怎麼辦？

西方人講“有能力”，華人講“有本事”。

一個有能力的人，他多半對自己很有信心。所以，別人的意見聽不進去，有時候就會吃眼前虧。

所以，還要把能力之外的那些事做好，也不簡單。先做人，後做事。特別是在體制內做事，必須要有品德修養，多學習一下中國的傳統文化。