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  • 1 # 音九月

    這種人,少接觸,既然你知道他善於暗算了,這說明,你跟她接觸的時間不短,並且上過當,要麼就是你看到你朋友或者他朋友上過當。如果是同事,避免不了不接觸的話,非必要的情況,少和他在一起,這樣,你也就相對安全得多。我的建議就是這樣。祝你工作,生活順利。

  • 2 # 影視太平輪

    人都有“羨慕——嫉妒——恨”的心理轉化歷程,當你在職場中一帆風順時,也要謹防小人暗算。

      職場競爭的激烈不言而喻,看看人才招聘會吧,多少人為了爭奪一個職位不惜搶破了腦袋。職場中每個人都在奮力向前走,當領導只能提拔一個人但卻欣賞幾個人的時候,就難免會出現小人的暗算。職場小人有多少,不說不知道,一說嚇一跳:

      善於竊取別人勞動果實的人

      比如你剛想好的一個創意,不經意間脫口而出,可能就成為小人的創意,他會趕緊跑到領導那裡去彙報你的想法,然而先入為主的得到上司的首肯。恐怕還沒等你拿出行動方案,他的計劃已經進入了實施狀態。

      對於這種人,你可能防不勝防,有時候即便是你的思路放在個人電腦裡,也可能不翼而飛的跑到他的資料夾中,因此現在職場中,幾乎每個人的辦公電腦都設定了密碼。這密碼並不是因為電腦中有多少隱私,而是有人經常翻看別人的創意竊為己有。

      但是這種人在公司中的人緣未必很差,所以吃了一次虧,你就要長記性,設定好電腦密碼,甚至資料夾密碼,靈光閃現的創意趕緊寫出來並及時上報領導,不給小人以可趁之機。

      善於推卸責任的人

      當專案遭遇失敗,這種人會第一個跑到領導那裡陳述緣由,千萬不要以為他是在真的檢討自己的過失,其實是在向領導灌輸“此事都是他的問題”的概念,而偏偏你的表現不佳,那麼理所當然的你就成了承擔責任的人。

      對付這種人,你要拿出足夠的證據來證明你的清白,否則你就不要張嘴爭辯,更不要再將責任推給別人,因為沒有證據的爭辯在上司看來只能是狡辯。如果想讓自己不落個“狡辯”的惡名,你最好承擔下責任,畢竟群眾的眼光是雪亮的,你的黑鍋也不會背到底。

      這種人最終會自取滅亡。

      善於掩飾,但其實計較得失的人

      有些人平日裡表現的比誰都謙謙君子,似乎一副與世無爭的樣子,其實心裡比誰都計較。這種人往往藏的比較深,看起來似乎和每個人都保持了良好的關係,甚至有些人會當他是最好的朋友,一旦開始無話不說,危機也就開始出現。每個人都有些見不得光的隱私,一旦酒後失言,吐露出來,在你和他有一天成為競爭對手的時候,你的隱私也就成了他的武器。

      這種人是最難對付的,可能你今天還是上司手裡的寶貝,明天他就連看都不再看你一眼,千萬別以為你做錯了什麼,而是有人在背後插了你一刀。當你遇到這種事,一定要開誠佈公的和上司談談,只有這樣你才能找出問題的癥結,即便上司不告訴你是誰在背後說了壞話,你也能猜個八九不離十吧。

      善於造謠的人

      這種人有兩種表現,一是長舌婦,平日裡就喜歡說三道四,善於製造話題,如果你不小心落到他手裡,那就要做好思想準備了。

      對於這種人,首要不要給人家制造話題的機會,其次出現了問題要及時發現並將其扼殺在萌芽狀態。古語說“三人成虎”,如果你聽之任之,則有可能讓謠言變成真理,到了那個時候,亡羊補牢可就來不及了。

      喜歡打擊別人的人

      有些人就喜歡風言風語,正如古語所言“木秀於林風必摧之”,一旦你做出了些許成績,別人都在為你高興的時候,總會有些人蹦出來打擊你的信心。或者當你提出新的專案建議,他就會前方百計的提出反對意見,力求讓你打消實施的念頭。這種人的存在有兩面性,如果是無心的,那是在激勵你謙虛謹慎;如果是有意的,則其內心是對你的成績產生了恐慌,生怕你會超越他或者成為他的領導。

      如果你中了他的套,大發雷霆針鋒相對,則會讓大家誤以為你這個人居功自傲、聽不進去相左的意見,領導也會對你產生不良印象。最好就是當成耳邊風,有則改之、無則加勉,你不反抗,他也就少了唱戲的對手,自然偃旗息鼓。

      裝可憐的人

      這種人最可惡,他往往用自己的柔弱換取你的同情,當你把他當成好朋友,提供無私幫助的時候,也許就是“農夫與蛇”故事的開始。

      無論是哪種小人的出現,無非緣起於利益的爭奪。身在職場,明槍易躲暗箭難防,尤其是當你得到領導賞識的時候,一定要提放身邊的小人,不然很可能前功盡棄,前方百計在領導面前樹立起來的光輝形象毀於一旦。

      因此,平日裡要謹言慎行,儘量不要得罪別人,尤其是那些心機很深的人。相反應該保持好人緣,爭取大多數人和你處於一條陣線上,這不是讓你拉幫結派,而是讓你保持和大多數人關係的和諧,一旦遇到問題,保證你不是在孤軍奮戰。

      同時,你也不要讓自己成為小人,一旦不小心成為別人痛恨的小人,不要說得不到領導的賞識,恐怕連同事都要遠離你、唾棄你。

      上司賞識的是那種能夠處理好各種同事關係,善於樹立團隊形象的人,你可能得不到所有人的認可,但是你一定不能人為的製造分裂,製造小人。

  • 3 # 無名藝術家

    以牙還牙是最好的辦法。遇到善於暗算的人。一定要有防人之心。我們要提高自己的專業技能,要加強自己的學習。使自己的綜合能力得到不斷的提升,一般善於暗算的人。他們都會。花過多的精力在這些方面而無心去把事情做好,真正想把事情做好的人,沒有時間去安順別人,所以這一類的人早晚會露出自己的破綻。所以一旦遇到善於安分的人,你就把自己的能力做好,同時防著對方對自己使得一些招數可以用一些正確的方法來公佈,或者說挑明他的暗算。

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