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1 # BBB友
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2 # 悅財灣
今天一早,就看到在某保險公司的學妹抱怨:
我們的領導也開始宣傳996了。
看來不僅僅是網際網路公司,其他行業也是一樣的。
但是,不管是網際網路行業還是別的行業,都還是有公司正常8小時工作制、雙休,不加班的。
如果你職場人士,沒有必要為了某些公司宣傳996,就嚇得不敢在這個行業混了。
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3 # 派昂電商
用自身案例告訴你,我們是派昂醫藥程式設計師,做陝西醫藥電子商務平臺的,比不上京東阿里,但是在陝西醫藥流通行業也算是巨頭,而做的陝西醫藥電商平臺是西北首家最大的醫藥電商平臺,在這裡上班兩年多,雖然達不到朝九晚五,但是早上八點半,下午五點半,基本加班較少,極少做重複工作或者返工,千萬不要告訴我,不上功,不上進....這種996放在舊社會,這就叫包身工。
有個段子,說你在睡懶覺的時候,別人已經在學習。 你在打遊戲的時候,別人在熬夜。 你在出去旅遊的時候,別人正在提前為未來準備。 當你混吃等死的時候,別人在996無償為資本家賺錢。
這就是為什麼別人二十多歲就猝死在崗位上,而你面板好氣色好精神好的原因。
相反,考慮一下,如果不996,我們會怎樣?
剛大學畢業第一年,找工作難,所以也不挑,當時候996覺得是個可以克服的問題。年輕,覺得多吃苦受累覺得都是理所應當的。
工作了一年左右就感覺不對了。精神和身體狀態都不大好了。去醫院做了檢查,當天在問診室都接到領導的奪命連環電話,好像缺我這個小螺絲釘一會兒,公司都運轉不下去了!
早上六點起床,一個多在公交加地鐵上站著擠著搖擺,中午一個小時吃飯時間,沒有下班時間這一說,八九點找直屬領導彙報一天的工作,彙報通過後才能下班,再加兩個小時公交回家,一般下班不趕時間,為省路費都坐公交回的。
第二天又要起早上班了。
身體還沒休息夠,精神更是。
細究起來,996這種上班狀態,也不是每天就工作十二個小時,大部分人的上下班時間成本還沒有算進去。我絕大部分同事上下班基本都要花掉兩三個小時。
當年我每天早上六點起床,去趕六點四十五的班車,班車要一個小時才能到公司,下班同理。
為了上班下班,看上去我的上班時間是886,但實際上我每天的上班節奏是696。
每天我至少有15個小時不得休息,每週六天,共90個小時。一週總共才168小時。
也就是隻有78個小時屬於自己,去除週日的24小時,還有54小時。
54小時中去除睡眠的36-42小時,以及6個小時的晚飯時間。
每天工作之外的時間還剩下多少,不言自明。
這樣的工作節奏,你會覺得你就是一機器。
後來慢慢就想明白了,最終都是自己的選擇問題,工作不是生命的全部,有限度的生命裡,工作也不是我追求的全部。
相比之下,我有大把時間來做自己想做的事情。
父母年邁,每個週末帶著孩子多陪陪他們!一起做飯,吃飯,再收拾碗筷
...
或者在他們身體不適的時候,能有時間陪伴在他們身邊!每天有充足時間陪兩歲的兒子到處走走逛逛,甚至公園的花壇前陪他蹲下來半小時觀察螞蟻,教他認識事物。
愛人也有充足的時間空間去追求自己的事業,分擔家庭一部分責任!讓家庭在經濟上上至少基本很少矛盾!
這些可能跟馬雲口中的年輕人啊理想啊相比一文不值!
但是我就是這麼選擇,也這麼過了,覺得滿足,小幸福!
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4 # 華仔創業日記
現在不止網際網路行業是996了!996已經開始全行業化了,請問現在還有幾個公司不加班?
前些天幾個朋友一起玩,朋友有搞地產的,有做諮詢的,他們基本上都是天天加班!才二十幾歲,頭髮就開始掉了!說實話,現在工作壓力確實大!
為什麼網際網路行業996工作制很普遍?1.行業內跟風學習
中小企業都向頭部網際網路企業看齊。老闆的想法,阿里巴巴,百度這麼優秀這麼強大都執行996了,我們小公司不迎頭趕上怎麼能行呢?
2. 網際網路行業自身的特點
網際網路的服務基本上是全天候的,往往是晚上八九點,生意最忙,事情最多!像做淘寶開網店的,10點下班也正常!總要有人做晚點,9-9,12個小時的時間,分兩個人做太浪費,沒辦法只能一個人留守加班。
另外,網際網路講究速度,小步快跑快速迭代,快速佔領市場是網際網路行業的共識。本來一年做的事,你要趕6個月完成,那肯定工作量很大,沒辦法,加班吧!
3.生意不好做了
這兩年網際網路的紅利基本上沒有了,曾經在風口上飛的豬也開始往下摔了!所以,你看很多公司都裁員了。這說明啥?生意不好做了!賺的錢少了!那怎麼保持利潤呢?裁員吧!裁掉了,不要生氣!沒裁掉,你也不要得意!之前你同事的工作,現在肯定是你來做了!做不完,加班是很自然的!
很少有公司直言自己就是996的,因為996是違反勞動法的!但是,他們給你的活讓你8點之前都做不完,你有什麼辦法?
那這個行業還有雙休的工作嗎?
很少!確實很少了!如果想輕輕鬆鬆做份工作,體制內肯定是最好的選擇哈哈!
回覆列表
996的概念提出是應對行業整體經濟波動和產業同質化嚴重的被動措施,並不是整個行業的正向發展趨勢,還是會有部分企業保持原有的雙休機制。但是對於網際網路人來說,資訊及資料的更迭週期都要精細化到毫秒級,而隨時產生的產品應急措施及臨時性的加班可能性都存在,所以很少有人會在網際網路行業裡真正去在意雙休的概念,專注於對產品的打磨和業務的下沉,做好市場與使用者增長,企業好的發展才是員工共榮的風向標