正式員工辭職要提30天以書面形式通知用人單位，試用期期間辭職是提前3天通知用人單位。

根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以正式員工向單位提出辭職，需要提前30天並以書面形式傳遞。而試用期內辭職，並沒有要求書面形式，既可以口頭直接說，也可以書面形式傳遞。

辭職後的注意事項：

1、讓單位開離職證明。

離職證明又稱解除或終止勞動合同的證明，它不但可以在離職員工再次求職時證明其在原單位的相關工作經驗，也是社保部門判定是否支付失業保險金的關鍵性證明材料，在辦理人事關係、社保等手續時都可能用到。

2、離職也有年終獎。

年終獎屬於員工勞動報酬的一部分，但其在工資各類別中是否屬於必須發放的專案，國家勞動法律法規對此沒有作出明確規定。

年終獎的發放，首先要看勞動合同中有無明確約定，其次要看用人單位規章制度中有無明確規定，如果都沒有，根據《勞動法》第四十六條“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規定，只要離職員工過去一年的業績達標，已履行勞動義務，那麼其應當有權享受年終獎。

3、不要讓社保斷繳。

辭職後單位不再為員工繳納社保，若員工沒有馬上找到新單位或自己續交的話，社保就斷繳了。

社保斷繳會對勞動者產生一些影響，比如，養老保險要交夠15年才能申領養老金，斷繳期間個人養老賬戶沒有金額存入，根據“多繳多得”原則，以後每月領的養老金就會少一些；醫保斷繳則會影響參保人的就醫、買藥和報銷。