回覆列表
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1 # 快笑別愣著
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2 # 極客時光機
加班？
那給加班費嗎？
不給加班費憑啥加班呢？
是員工工作效率太低？
還是管理太差，工作安排有問題？
作為老闆，管理者這些問題很重要！
做好這些會大大提高公司的執行效率！
一味抓加班並不好。
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3 # 珠海紹南
肯定可以。不加班的開除，不完成任務的開除，敢要工資的開除。。。上班是體驗生活，增加技能，為以後升職做準備的，敢談錢的，要工資的通通開除。
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4 # 想吃九宮格啦啦啦
嗯，理論上啊，員工必須自願加班，僅僅不願加班不能開除。但是如果是沒完成工作，給企業帶來損失，那麼可以開除。
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5 # 安工才
關係硬的才是好員工，
身在國企生產一線職工，沒感覺到一點好處，越來越累，事情越來越多，錢也少！勞動創造物質財富越來越多！企業繁榮富強。
應該讓這些有能力者說職工退出，應該那這些有能力者你能不能做出表率。應該讓出你的崗位吧！看你有多大能耐。
應當建立用人單位是在佔用國家的勞動力資源的思想觀念，而國家對用人單位的佔用要有控制。例如：對勞動力資源佔用的核準，合理的勞動報酬待遇，必須的基本養老保險待遇，合理退出的獲准批覆等等，是保護勞動者的利益。
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6 # 翰墨雲海
在行政事業單位，如工作人員違法亂紀、嚴重違反單位規章制度，給單位造成重大損失的，按照《公務員法》及《事業單位人事管理條例》的規定，可以做出開除處分。
但對企業來講，自1995年1月1日起《勞動法》實施後，對嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以與員工解除勞動合同，不再適用開除、除名、辭退處分。
企業因生產、經營需要安排員工加班的，要向企業工會或員工說明情況，加班結束後要按照《勞動法》的規定向員工足額支付加班費。如企業安排員工加班的理由正當，而員工拒絕加班的，企業可以與該員工解除勞動合同。
不但可以開出，還可以罰款，讓他賠錢，因為耽誤產能，對其他員工形成不良影響。保險起見，建議開除後再對該員工戶籍地整體拉黑。