簡歷販子是一些不職業的員工行為，HR群裡經常有些人才販子在賣賬號，比人才網正常開通價格便宜不少，這些人為了賺錢沒有底線。各大人才網需要加強內部管理，不能讓候選人的簡歷可以隨意販賣。

我認為短時間之內簡歷販子的生意是不會走到盡頭的。這是因為以前程無憂、智聯等招聘網站為代表的網路招聘平臺很難拿出特別有效果的簡歷管控手段以及區分是正常招聘的企業還是倒賣簡歷的不法分子。只要招聘平臺這一點做不到位，簡歷販子的生意就會一直持續下去。所以想要讓這種不法生意走到盡頭，網路招聘平臺首先要堵住所有的漏洞，不給簡歷販賣分子有可乘之機。但現實的情況是，任何一個招聘企業在招聘平臺上仍然能夠輕鬆自如的下載簡歷，招聘平臺暫時也沒有拿出任何有效的遏制手段，只要這些狀態不改變，簡歷販子的生意就會一直存在下去。所以盡頭一說還為時尚早。

再者，我們打擊簡歷販賣的這種行為力度不夠。這一點可以從側面來反映，比如我們很少在生活中或者新聞中見到有誰洩露求職者的資訊而遭到過處罰的報道。我認為就是我們的打擊力度太小，太少，所以才讓那些不法分子敢於冒險。如若這種現狀不改變的話，就算網路招聘平臺加強了簡歷的管控，依然會有簡歷販賣的現象出現。

總之一句話，想要解決簡歷倒賣的事情，需要雙管齊下，一方面從網路招聘平臺的管理功能完善入手杜絕“輸入”端漏洞和短板，讓倒賣簡歷的不法分子沒有辦法下載簡歷；另一方面要從打擊洩漏個人資訊的行為入手，截斷“輸出”口，把簡歷販子和幕後的需求方打掉。只有兩者結合，才是簡歷販子生意的盡頭。只要有一個沒做到位，那就沒有盡頭。