給您建議如下：

（1）在您正式進入一家公司之前，有一個雙向選擇的過程，就是筆記和麵試。在面試的時候，您會是回答問題的一方。

（2）面試的過程也是一個雙向選擇的過程，雙方透過交流，您對公司的人員有了初步瞭解--面試官就是公司人員的一個縮影，公司的面試官也會對您有所瞭解。

（3）當時找工作面試過不少公司，大部分公司的面試官還是比較客氣的，畢竟大家都在謀生活。面試官態度要是不好，有的求職者去網上一個曝光，這家公司的形象就容易毀了，面試官的仕途也可能就此終止。

（1）面試官在為公司選擇人員，需要對公司負責。所以可能會問一些比較犀利的問題，但只要不涉及個人隱私、道德底線等，您可以選擇回答，也可以微笑著回覆“不知道”。

（2）您在與面試官交流過程中，千萬不要誇大化個人能力。容易被面試官抓住把柄，步步緊逼，特別壓抑。

（3）面試過程中保持自信、微笑，給予面試官足夠的尊重。如果聊得不愉快，微笑著打斷面試官，結束面試即可。

（1）當時自己的成績排名寫了前50%，被問了一下。我說自己班裡就16個人，自己剛好第5，夠不上前30%，只能寫50%。面試官還說“你還挺誠實的”，這裡留下了一個好印象。如果我寫了30%，雖然簡歷看著更漂亮，但是容易給面試官留下不誠實、虛偽的印象。

（2）當時被一個犀利的面試官問畢業設計的專案，步步緊逼，問到我回答不上來。整個過程相對有點壓抑，可能因為面試官也是技術人員的原因，最後沒有選擇這家公司。

（3）當時問到是否需要戶口的問題，我直接回答“有沒有戶口都不所謂，暫時不考慮這方面的問題”。最後居然給戶口了……

所以，您在選擇公司的時候，如果面試不如意，何不換一家。世界這麼大，這家公司又不是您唯一的選擇。另外，面試官就是潛在的未來同事，就算您進了這家公司，以後還能愉快相處嗎……