這個問題，有能力人，不一定有機會，有機會人不一定有能力，另外自身條件也是一部分，往往成功者，缺少一項，都不會順利的，打個比方，村裡選個幹部，你爸媽是村老幹部，首選肯定你是接班人，可你知商低，就是幹了也幹不長時間。想幹的人，姓氏小的，只弟少的人，有能力，也幹不上，

工作能力強的人根本不需要找工作，能力強卻不斷在找適合自己的工作的人，說明此人本事確實有，脾氣絕對也大，心態不好，怨天怨地！你請他上座用餐，他卻跑進驢圈吃草！！

工作能力強的人只要心態好，德行好，到哪裡都能重用，一般此類人在一個公司一干就是骨幹老員工，他們用心工作，公司也在用心解決他的個人問題，這就是所謂的公司的事你處理，你的事公司解決！

工作能力強，心態不平衡者，做事往往虎頭蛇尾，到哪裡都要讓所有人抬舉他，尊重他，可相反他卻不會懂得尊重別人。一個團隊合作完成的專案，最後總愛酒後抱怨自己為此專案付出多大，沒有他此專案不成等此類無聊自欺欺人的抱怨，長此以往自己就真的不知道自己半斤八兩了。總愛按照心情工作，時不時玩辭職遊戲，當有一天老闆及同事忍無可忍時答應了他的辭職，他就又開始找適合自己的工作，尋找剛來公司的那份敬業和感覺！

此類人就是公司標準的毒瘤，遲早要切除，只是時間問題。

你把他當人看，他卻跑進驢圈，你給他喂草吃，他說你不當人，總之一句話，此類人工作能力強，心好態不好！用之慎之！

一個人要想在職場上獲得成功，僅僅有能力是遠遠不夠的，還要有機緣。比如說有個程式設計師，程式設計非常厲害，一個人就可以撐起一個專案，但是他只有大專學歷。如果他想進入BAT這樣的大公司，在簡歷篩選這一關都過不了，更不用說獲得面試的機會，自然就算有能力別人也無從知曉了。

但是假如他有某個專案需要與阿里巴巴的工程師進行對接（大公司有很多外包專案），在這個對接過程中，他充分的展現了自己的專業能力和業務素養，讓阿里巴巴的工程師對他刮目相看，那麼他就有可能跳過簡歷篩選這一關，直接獲得阿里巴巴的內推機會，繼而進入阿里巴巴面試，然後就有機會展現自己的能力，最後就有可能被阿里巴巴錄取，這個時候學歷就顯得沒那麼重要了。所以，要想混的好，能力是基礎，機緣是關鍵。