本人曾在一家軟體外包公司幹了六年，從程式設計師幹到技術經理再到事業部經理，然後跳槽到現在公司的網際網路專案部擔任研發經理，談談自己在外包公司的經歷和感受。 當時不知道做軟體外包和做軟體產品有啥區別，只要有個工作幹著就行了。在第一家公司主要是做政府軟體開發、政府和國企的網站開發等。我進去時應聘的是網際網路工程師，做的是各種定製網站，定製的投票系統，報名系統，業務工作系統等等，反正有啥做啥，而且時間壓縮得比較緊，加班加點那是常有的事，因為跟客戶簽定的合同都是有期限的，到期完不成，不僅整個專案的利潤要受影響，一堆子人的獎金都要受影響，開發線上的人壓力都是蠻大的，當時我們基本上都是一個專案做完馬上做下一個專案，想重構一下程式碼，想整理下工具類，想總結一下業務知識和專案經驗，根本不會給你時間。這不能怪公司，因為外包公司的盈利模式就是得靠不停接專案才能生存，專案越多，利潤才會多，壓縮開發週期才能使利潤最大化，至於軟體質量，我知道的就是能用，能滿足功能，至於好不好用，程式碼好不好維護、規不規範，軟體效能之類的，用大腦想一想就知道了，這得額外設多少個崗位，增加多少時間呀，甲方沒有獨立的第三方公司幫忙評估和驗收的話，誰願意花這錢？ 軟體外包公司又分為兩類，第一類是專案外包（接各種各樣的定製系統開發），第二類是人力資源外包（比如中軟體國際就長期為華為招聘駐場人員，華為那邊一個人開3萬，中軟給求職者1.5萬，公司1.5萬）。
軟體外包公司和軟體產品公司如何區分呢？主要是看該公司有沒有核心產品，開發人員的主要精力是在升級完善產品，還是在接各種專案，盈利模式是靠不停的接活還是靠賣軟體賺錢，當然有基於核心產品做一些定製開發的公司，這種公司我願意稱之為軟體產品公司。 那麼軟體外包公司能不能學到技術和經驗呢？以我之前所在的公司為例，剛畢業的底子好的同學可以獨立實操一些小專案，這些專案的難度都不大，能收穫的東西也就是鞏固下語法，找找各種業務場景的資料庫設計和程式碼操作的感覺，在介面上呈現資料，提交表單，做JS驗證之類的，至於GOF設計模式，領域驅動設計、面向物件設計、面向介面程式設計、AOP、IOC、多層架構這些東西即使你聽說過，你也很難理為什麼要用,也很少有機會用。因為外包開發的軟體的生命週期對公司來說，交付客戶就結束了，不像產品一樣需要不停的升級和迭代，所以你很難體會到大牛們所說的擴充套件呀，靈活呀之類的好處了，況且要設計一個擴充套件性且架構良好的面向物件系統，花費的時間和精力都是巨大的，而且好的架構都是演化和重構而來的，你從事的工種決定了你很難有機會經歷系統的演化，入駐甲方一起辦公的，別人會有核心的框架，即使框架再強大，你乾的也只是髒活累活，更不用說接觸到網際網路行業裡海量高併發處理的技術了，這也就是很多做網際網路的攻城獅看不起外包公司技術人員的原因。而且你就算有那個能力，公司也很難會認可（公司需要的是開發速度快），你的客戶更不會認可（客戶需要的是按時交付他要的軟體），你很難只靠工作時間來提升你的技術水平和技術修養。我個人的建議，如果的公司沒有設立核心技術小團隊的話，你又不善於溝通，不喜歡寫方案，不適合走管理路線的話，你要麼在外派甲方時就給對方留下好印象，積極爭取留在甲方的機會；要麼頂多操練兩年就去軟體產品公司或網際網路公司，跳槽之前，建議去網上找幾個程式碼質量比較高的開源系統看一看，不管有多難，都要啃下來，絕對會進步飛速，讓面試官刮目相看，不會因為你軟體外包公司的出身就嫌棄你，否則只是做一般的技術人員待下去很容易浪費青春，以後外包公司沒那麼多專案了，再出去做技術，你會的太淺，又不甘心跟剛畢業兩三年的拿一樣工資，別人精力比你旺盛，能加的班比你多；做領域專家吧，你接觸過的業務雖多，但是不精。 接下來談一談軟體外包公司的薪資待遇。據我瞭解的大多數軟體外包公司的薪資結構都是由基本工資+專案獎金構成。我在成都這邊，09年入職時工資是3000元，然後加上專案獎金的話，大約一個月能拿到4K多接近5K的樣子，今年4月面試過一個外包公司跳槽來的哥們，他是一般開發人員，各種收入加完能拿到7K左右，他們公司是四川某上市軟體公司下面的子公司，另一外包公司的專案經理大約能拿到10K左右，外包公司的專案獎金會有很大的風險性，得等專案回全款時才會發，如果專案沒有做完或未回款時就離職，這個獎金基本上就是打水漂，很多公司都會找理由不給，一個專案的總獎金會由多個人來分（專案經理、設計師、開發和測試等等），很容易產生矛盾。就一般的軟體外包公司來說，漲薪空間不大，薪水也不具備想像空間，因為業務模式決定了他不能像軟體產品一樣具備可複製性，也不能像網際網路平臺一樣具備海量使用者，有多種變現渠道，公司想賺更多的錢就得接更多的專案，接更多的專案，就需要招更多的人，沒有更的利潤來漲薪，而且老闆也會覺得價效比不划算，所以我在之前待得最久的公司做到了事業部經理時還是離職了，離職後接到國內某大型外包公司成都分公司的電話（某軟國際），讓我去面試技術總監，他們薪水能給到15K以上，回顧了下30歲前的職業生涯，實在不想再忍受很多軟體明明有最佳化空間，卻只能束之高閣，很多工位幹幾個月就換面孔了，然後斷然拒絕了，一入外包深似海，只剩兩行淚，勸君三思。
本人曾在一家軟體外包公司幹了六年，從程式設計師幹到技術經理再到事業部經理，然後跳槽到現在公司的網際網路專案部擔任研發經理，談談自己在外包公司的經歷和感受。 當時不知道做軟體外包和做軟體產品有啥區別，只要有個工作幹著就行了。在第一家公司主要是做政府軟體開發、政府和國企的網站開發等。我進去時應聘的是網際網路工程師，做的是各種定製網站，定製的投票系統，報名系統，業務工作系統等等，反正有啥做啥，而且時間壓縮得比較緊，加班加點那是常有的事，因為跟客戶簽定的合同都是有期限的，到期完不成，不僅整個專案的利潤要受影響，一堆子人的獎金都要受影響，開發線上的人壓力都是蠻大的，當時我們基本上都是一個專案做完馬上做下一個專案，想重構一下程式碼，想整理下工具類，想總結一下業務知識和專案經驗，根本不會給你時間。這不能怪公司，因為外包公司的盈利模式就是得靠不停接專案才能生存，專案越多，利潤才會多，壓縮開發週期才能使利潤最大化，至於軟體質量，我知道的就是能用，能滿足功能，至於好不好用，程式碼好不好維護、規不規範，軟體效能之類的，用大腦想一想就知道了，這得額外設多少個崗位，增加多少時間呀，甲方沒有獨立的第三方公司幫忙評估和驗收的話，誰願意花這錢？ 軟體外包公司又分為兩類，第一類是專案外包（接各種各樣的定製系統開發），第二類是人力資源外包（比如中軟體國際就長期為華為招聘駐場人員，華為那邊一個人開3萬，中軟給求職者1.5萬，公司1.5萬）。
軟體外包公司和軟體產品公司如何區分呢？主要是看該公司有沒有核心產品，開發人員的主要精力是在升級完善產品，還是在接各種專案，盈利模式是靠不停的接活還是靠賣軟體賺錢，當然有基於核心產品做一些定製開發的公司，這種公司我願意稱之為軟體產品公司。 那麼軟體外包公司能不能學到技術和經驗呢？以我之前所在的公司為例，剛畢業的底子好的同學可以獨立實操一些小專案，這些專案的難度都不大，能收穫的東西也就是鞏固下語法，找找各種業務場景的資料庫設計和程式碼操作的感覺，在介面上呈現資料，提交表單，做JS驗證之類的，至於GOF設計模式，領域驅動設計、面向物件設計、面向介面程式設計、AOP、IOC、多層架構這些東西即使你聽說過，你也很難理為什麼要用,也很少有機會用。因為外包開發的軟體的生命週期對公司來說，交付客戶就結束了，不像產品一樣需要不停的升級和迭代，所以你很難體會到大牛們所說的擴充套件呀，靈活呀之類的好處了，況且要設計一個擴充套件性且架構良好的面向物件系統，花費的時間和精力都是巨大的，而且好的架構都是演化和重構而來的，你從事的工種決定了你很難有機會經歷系統的演化，入駐甲方一起辦公的，別人會有核心的框架，即使框架再強大，你乾的也只是髒活累活，更不用說接觸到網際網路行業裡海量高併發處理的技術了，這也就是很多做網際網路的攻城獅看不起外包公司技術人員的原因。而且你就算有那個能力，公司也很難會認可（公司需要的是開發速度快），你的客戶更不會認可（客戶需要的是按時交付他要的軟體），你很難只靠工作時間來提升你的技術水平和技術修養。我個人的建議，如果的公司沒有設立核心技術小團隊的話，你又不善於溝通，不喜歡寫方案，不適合走管理路線的話，你要麼在外派甲方時就給對方留下好印象，積極爭取留在甲方的機會；要麼頂多操練兩年就去軟體產品公司或網際網路公司，跳槽之前，建議去網上找幾個程式碼質量比較高的開源系統看一看，不管有多難，都要啃下來，絕對會進步飛速，讓面試官刮目相看，不會因為你軟體外包公司的出身就嫌棄你，否則只是做一般的技術人員待下去很容易浪費青春，以後外包公司沒那麼多專案了，再出去做技術，你會的太淺，又不甘心跟剛畢業兩三年的拿一樣工資，別人精力比你旺盛，能加的班比你多；做領域專家吧，你接觸過的業務雖多，但是不精。 接下來談一談軟體外包公司的薪資待遇。據我瞭解的大多數軟體外包公司的薪資結構都是由基本工資+專案獎金構成。我在成都這邊，09年入職時工資是3000元，然後加上專案獎金的話，大約一個月能拿到4K多接近5K的樣子，今年4月面試過一個外包公司跳槽來的哥們，他是一般開發人員，各種收入加完能拿到7K左右，他們公司是四川某上市軟體公司下面的子公司，另一外包公司的專案經理大約能拿到10K左右，外包公司的專案獎金會有很大的風險性，得等專案回全款時才會發，如果專案沒有做完或未回款時就離職，這個獎金基本上就是打水漂，很多公司都會找理由不給，一個專案的總獎金會由多個人來分（專案經理、設計師、開發和測試等等），很容易產生矛盾。就一般的軟體外包公司來說，漲薪空間不大，薪水也不具備想像空間，因為業務模式決定了他不能像軟體產品一樣具備可複製性，也不能像網際網路平臺一樣具備海量使用者，有多種變現渠道，公司想賺更多的錢就得接更多的專案，接更多的專案，就需要招更多的人，沒有更的利潤來漲薪，而且老闆也會覺得價效比不划算，所以我在之前待得最久的公司做到了事業部經理時還是離職了，離職後接到國內某大型外包公司成都分公司的電話（某軟國際），讓我去面試技術總監，他們薪水能給到15K以上，回顧了下30歲前的職業生涯，實在不想再忍受很多軟體明明有最佳化空間，卻只能束之高閣，很多工位幹幾個月就換面孔了，然後斷然拒絕了，一入外包深似海，只剩兩行淚，勸君三思。