每個人在一生中可能會從事過多個職業，在各個不同的職業中我們經歷過不同的歷程。可能所從事的職業不適合自己，有不少人選擇辭職。或者自己創業，或者從事其他職業。不管何種情況，辭職都是我們自己的選擇，而作為老闆，當員工辭職的時候應該說什麼呢？

首先員工辭職，作為一個老闆先要問清楚辭職的原因，到底是個人的選擇還是公司出現問題他才選擇辭職呢？這一點是非常重要的，如果是他個人的選擇，僅僅是因為興趣之類的原因，作為老闆應該遵從他的選擇，鼓勵他在其他職業也應該能夠一帆順風。而如果是因為公司出現了其他問題，老闆應該向辦法解決這些問題。因為如果是公司內部出現問題，有一個人因為這件事離職的話，就可能有第二個人因為這件事離職。小問題也不容忽視，這才是一個優秀老闆的作風。老闆應該想方設法解決這些難題。

其次，老闆應該想想該員工有沒有發展的空間。如果是一個不積極工作的員工辭職的話，那讓他辭職公司也不會有任何影響。如果是一個非常有發展空間的員工，他可能會對公司的上升起到非常重要作用的員工辭職，老闆應該想法設法讓他留下，可以激勵他繼續工作，以後好升職之類的話。

最後，員工辭職，作為老闆也不能有情緒上的波動，不能因為他辭職而怒髮衝冠。作為一個優秀的老闆，應該遵從員工的選擇，而不是一味的發脾氣。