真實的一個例子，雖然公司內部不允許交流工資情況，但我也偷偷摸摸的幾乎把所有人都摸清楚了，公司不大不小，屬於科技公司，有兩百人左右的規模，這個25K的薪資在公司是個什麼樣的水平呢？在公司的組織架構是出於哪個位置？結合合作的幾個公司薪資情況，下面給出個詳細的參考！
由於是說的的程式設計師，就重點來講講程式猿方面的，主要可以分為兩類來看：
1、技術類，這種就是敲程式碼搞架構的人員了，在我公司的能拿到25K的有幾個人，一個是架構師，一個是大資料高階開發工程師，還有人工智慧的幾位大佬！
單是聽這些職位的名稱就很高階了吧，都是一些技術大佬，要不就是學位高，人工智慧的基本都是碩士博士！
2、管理類，這種基本都是由於公司發展需要，結合個人意願，從技術轉型到技術管理崗位的！到達部門經理的位置就可以拿到這樣的薪資了，負責二三十人的團隊管理和專案管理，更多的是需要配合銷售，完成專案驗收！由於公司分組也較多如：大資料組，人工智慧組，物聯網組，Java組，前端組等等，這類人員也有四五個。
從這裡可以看出來，在一般的私企中，要想工資達到25K的水平，要麼擁有非常好的程式碼和架構技能，要麼就是要有非常好的管理能力，畢竟人越少越不好摸魚，企業是要盈利的，只有能夠給公司帶來更大的利益才會有相對應的薪資！
真實的一個例子，雖然公司內部不允許交流工資情況，但我也偷偷摸摸的幾乎把所有人都摸清楚了，公司不大不小，屬於科技公司，有兩百人左右的規模，這個25K的薪資在公司是個什麼樣的水平呢？在公司的組織架構是出於哪個位置？結合合作的幾個公司薪資情況，下面給出個詳細的參考！
由於是說的的程式設計師，就重點來講講程式猿方面的，主要可以分為兩類來看：
1、技術類，這種就是敲程式碼搞架構的人員了，在我公司的能拿到25K的有幾個人，一個是架構師，一個是大資料高階開發工程師，還有人工智慧的幾位大佬！
單是聽這些職位的名稱就很高階了吧，都是一些技術大佬，要不就是學位高，人工智慧的基本都是碩士博士！
2、管理類，這種基本都是由於公司發展需要，結合個人意願，從技術轉型到技術管理崗位的！到達部門經理的位置就可以拿到這樣的薪資了，負責二三十人的團隊管理和專案管理，更多的是需要配合銷售，完成專案驗收！由於公司分組也較多如：大資料組，人工智慧組，物聯網組，Java組，前端組等等，這類人員也有四五個。
從這裡可以看出來，在一般的私企中，要想工資達到25K的水平，要麼擁有非常好的程式碼和架構技能，要麼就是要有非常好的管理能力，畢竟人越少越不好摸魚，企業是要盈利的，只有能夠給公司帶來更大的利益才會有相對應的薪資！