合易認為：首先要明確企業文化手冊要包含哪些內容？一份比較完整的企業文化手冊應該包括以下幾個部分：

1、 概述部分：主要闡述企業的發展歷程、發展現狀，以及未來的發展趨勢，以及重視企業文化建設對企業發展的意義等

2、 文化理念部分：企業的使命、願景、價值觀及經營理念、企業作風等理念模組，包含對文化理念的詮釋

3、 行為規範部分：可以分為員工行為規範、管理者行為規範和組織行為規範等

4、 視覺系統部分：包括企業標識，以及標識設計的含義，標識應用的規範等

5、 傳導系統部分：包括企業文化故事、案例、格言、歌曲、文化誓詞、文化儀式等

其次要了解企業文化手冊形成的程式，其實也就是企業文化的提煉過程：

1、 診斷和調研：即在全體員工範圍內進行企業文化的特徵分析，找出企業的共性文化特徵，另一方面分析企業目前經營管理中存在的問題，作為下一步文化建設需要逆轉的內容

3、 視覺系統、行為規範系統、傳導系統設計：以企業文化理念為綱，透過對文化理念的解析，進行視覺系統、行為規範系統的設計，並收集符合企業文化特徵的鮮活的案例、故事，塑造標杆和榜樣

4、 企業文化手冊的編制：上述內容設計完成後，將所有內容彙編成冊