前陣子正好整理了下，分享給你，願你更好！也願大家遇到此類情況的能順利解決，
如何應對一個狹隘自私貪婪毫無底線的領導？
把握年終考核和晉升，毫無擔當，遇見大事小事都把責任和錯誤放員工身上推；
欺軟怕硬欺上瞞下，任何情況都不能跟他辯解，他會認為是頂撞，然後一直給你穿小鞋；
負面情緒最多，他會每天把他的壓力以甩臉色、冷語相對等形式全部傳給下屬；
你試著改變自己的不足，適應他的，而當他說什麼你都從不反駁全盤接受，你以為他不會再吹毛求疵的時候，卻慢慢發現他的脾氣和負面情緒變本加厲，而因為你們的不反駁，已經形成了你們的交流模式，任何不是錯誤的小問題，他都會以此為藉口訓斥你；
他的性格是一點責任都不擔，這個業務出了任何差錯你就是擋箭牌；
很多錯誤，不是你犯的，你也攔不住別人，他都會怪在你的頭上；
……
如果萬一你遇上了一個自私自利的領導，個人建議如下：
按照領導的指示做事，如果發現有問題，提出來給他參考；
永遠不要和這樣的領導爭論，因為這類人一般都是心胸狹窄，如果和他們發生爭執，只會更加為難你；
做好自己的本職工作，儘量做到有理有據，並且適時的彙報；
在公司裡給自己做一個"標籤"，如某某方面的專家，解決問題的能手，或者其他的對自己有益的方面；
發展自己的業務能力和解決問題的能力，快速的讓自己提升；
適當的時候向老闆展示自己的成績，不要默默無聞；
不要因為上司的老闆對你賞識而沾沾自喜或者傲氣外漏，這可能是一個大坑，一定要避免。
總之，職場是江湖，不僅僅看一個人的能力，也要看一個人的情商。
希望大家都能在職場上和自己的上司和諧相處。
前陣子正好整理了下，分享給你，願你更好！也願大家遇到此類情況的能順利解決，
如何應對一個狹隘自私貪婪毫無底線的領導？
把握年終考核和晉升，毫無擔當，遇見大事小事都把責任和錯誤放員工身上推；
欺軟怕硬欺上瞞下，任何情況都不能跟他辯解，他會認為是頂撞，然後一直給你穿小鞋；
負面情緒最多，他會每天把他的壓力以甩臉色、冷語相對等形式全部傳給下屬；
你試著改變自己的不足，適應他的，而當他說什麼你都從不反駁全盤接受，你以為他不會再吹毛求疵的時候，卻慢慢發現他的脾氣和負面情緒變本加厲，而因為你們的不反駁，已經形成了你們的交流模式，任何不是錯誤的小問題，他都會以此為藉口訓斥你；
他的性格是一點責任都不擔，這個業務出了任何差錯你就是擋箭牌；
很多錯誤，不是你犯的，你也攔不住別人，他都會怪在你的頭上；
……
如果萬一你遇上了一個自私自利的領導，個人建議如下：
按照領導的指示做事，如果發現有問題，提出來給他參考；
永遠不要和這樣的領導爭論，因為這類人一般都是心胸狹窄，如果和他們發生爭執，只會更加為難你；
做好自己的本職工作，儘量做到有理有據，並且適時的彙報；
在公司裡給自己做一個"標籤"，如某某方面的專家，解決問題的能手，或者其他的對自己有益的方面；
發展自己的業務能力和解決問題的能力，快速的讓自己提升；
適當的時候向老闆展示自己的成績，不要默默無聞；
不要因為上司的老闆對你賞識而沾沾自喜或者傲氣外漏，這可能是一個大坑，一定要避免。
總之，職場是江湖，不僅僅看一個人的能力，也要看一個人的情商。
希望大家都能在職場上和自己的上司和諧相處。