根據上級有關規定,為加強女職工權益保護專項集體合同簽訂、管理、和履行,切實維護女職工的合法權益,特制訂本制度。一、推行女職工權益保護專項集體合同,是貫徹黨的十七大會議精神,堅持以人為本,落實科學發展觀的具體體現,是建立和諧穩定的勞動關係,構建和諧社會的重要內容,是進一步落實《企業工會工作條例》,完善平等協商集體合同制度,增強維護女職工權益有效性的重要途徑。

二、專項集體合同的簽訂形式。我公司採用單獨簽訂女職工權益保護專項集體合同。

三、女職工權益保護專項集體合同的起草、協商、簽訂、履約、檢查等,都要納入集體合同的工作範圍,工會女職工委員會主任必須作為職工方代表,參與平等協商、合同簽訂和監督檢查的全過程。

四、以《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動範圍的規定》等有關法律法規為依據,從政治參與、經濟利益、素質教育、社會保障、勞動就業、特殊保護等方面著眼簽訂女職工權益保護專項集體合同。

五、專項集體合同應保護女職工的勞動就業權利,反對就業中的性別歧視,男女同工同酬,福利待遇均等。

六、專項集體合同應明確女職工的特殊勞動保護內容,包括女職工禁忌從事的勞動範圍,“四期”保護,婦科病普查普治等。

七、專項集體合同應明確女職工的教育培訓,包括對女職工進行職業教育、技能培訓,為女職工開展特色活動提供條件等。

八、依法簽訂的女職工權益保護專項集體合同,對企業和全體女職工具有法律約束力,雙方都要嚴格遵守執行。

九、要發揮集體合同監督檢查小組、工會、職代會及女職工委員會的作用,定期對專項集體合同履行情況進行監督檢查,對發現的問題要及時向企業行政提出,督促其採取措施進行整改。每年至少檢查一次,並將情況向職代會報告。

十、女職工權益保護專項集體合同生效後,應依法向企業職工公佈。

十一、女職工權益保護專項集體合同到期後,應在集體協商的基礎上,修訂並簽訂下一輪專項集體合同。