俗話說金三銀四跳槽季，可是拿什麼技能來提升你自己的競爭力，技多不壓身嘛，努力提高自身技能才是正道，自身各項技能素質提高，遇到好的工作機會，有利於職業發展的，都會是不錯的選擇

跳槽確實是金三銀四最好的時候，這個時候是各公司人員組織調整、崗位最缺人、全年計劃開始首先找人的最佳時候。但跳槽最佳時候不是就叫你就跳，最主要是自身情況，三種情況可以跳：一種是在原公司沒有再發展學習，職業碰到瓶勁，想求得更好發展；一種是在原公司學不到新東西，工資比行業低，老闆不長的情況；一種是工作學不到東西，工資又不高，還在公司不被重視，工作不順心。不管是什麼情況，上班為了什麼？一為掙錢養家，二為學得一技之長，三為混得人脈閱歷，當這三點沒有的時候可以考慮跳槽，這個時候，金三銀四就是好時候。

跳槽沒有一定要選擇季節，而是自己的工作再也無法忍受，就是必須跳的時候！

我一般不喜歡像別人說的，一定要找到工作再辭職，我覺得裸辭會更好。原因如下：

辭了職可以全身心投入找工作中，心理沒有拖累和顧及更能輕鬆應對，這樣的狀態對找新工作很有幫助。

其次是遇到滿意的公司，可以隨時到崗，好的公司不愁招不到人，何必等你十天一月的。

要看機遇，找工作也要看緣分的，有些和你有一種無形的默契，感覺就是剛好適合。

天時地利人和很重要。中國是人口大國，不斷讓自己變強，才能在職場脫穎而出，不怕不怕啦～

對於職場而言，找一份滿意的工作是我們求職的目的，而跳槽只不過是達到這個目的所採用的手段而已，千萬不要錯吧手段當目的，更不要為了跳槽而跳槽。

無論“金三銀四”也好，“金九銀十”也罷，如果你對自己工作總體滿意，就沒有必要選擇跳槽。跳槽，其實是有其固有成本的，從經濟學的角度來看，你的每一次跳槽，都會付出機會成本。用一句話概括，就是：每種自由，都有代價；每種選擇，都有成本。

不要因為所謂的”金三銀四“跳槽季的到來，讓你不顧實際，蠢蠢欲動。對於職場人而言，如果你對自己的工作不滿意，甚至是厭惡，那無論哪一個月，都是你跳槽的黃金月份。

同時，我們必須要清醒的認識到，職場用人單位，對於有頻繁跳槽記錄的應聘人員，大多都保持警惕的態度。因為，每個企業的招聘也是有其成本的，這個成本既包含選擇你的機會成本，也包含招聘成本，還包括你可能離職後無人接替工作的其他成本。

因此，別看你一天蹦躂得歡，但是真正到了需要考驗你職業性格、職業素養的時候，你頻繁的跳槽“案底”，也許會讓你與一個好單位、好職位失之交臂。

最後，還是要回到今年的宏觀環境來說事。眾所周知，2019年的就業形勢較為嚴峻，各大企業，包括網際網路巨頭們都在開啟“裁員模式”“緊縮模式”，在這樣的大環境下，如果你所在的單位還過得去，最好還是低調一點幹好自己的工作，這樣才能避免因為市場不好引發的裁員和失業。