公司面試一般是這樣的：
1.首先電話通知你去面試。
2.到了公司先去前臺做登記，一般前臺會給你一份簡歷表，讓你填一下。填完後，會讓你安心等待，等人事部門來面試你。
3.人事部經理或主管來面試你，主要問你學歷、技能證書、工作經歷，然後告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，最後會問你的工資要求以及你想詢問公司的哪些情況。
注意這一步很重要，一是要表現出你很適合這個職位，突出你的技能以及工作經歷；二是要問清楚工資待遇以及福利情況。如果人事經理要你自己報身價的話，千萬別報太低，可以把正式工資要求報略微高一點，但接著表示試用期間可以拿較低工資，來證明自己的能力和價值。（因為如果公司對你有興趣會和你談判工資的，人事經理一般會砍掉你的報價一部分，所以可以略報高一點，但決不能很高，否則人事經理就會覺得和他心理價位差太遠，沒有和你繼續談的興趣）。
4.這一步看情況，有的公司，和人事經理談完了，就算初試結束，讓你回家等通知，看是否要你繼續參加複試；複試一般是由專業人事或者總經理親自面試。
也有的公司，人事經理會接著把你帶去你應聘職位的部門經理那去，讓部門經理面試你的職業技能是不是和你說的一樣，因為部門經理熟悉情況，說會問你一些專業性問題，甚至可能直接拿一個他現實中碰到過的案例來考你，這裡你要好好把握，因為最終選擇時，部門經理的意見很重要。
5.最後，如果你透過部門經理面試，大的公司可能就直接招你了，中小型公司，總經理可能會最後面試一下。如果透過就可以準備上班了。
PS：面試時注意著裝整潔，談吐要口齒清楚，不要模糊回答，那樣會讓人認為你是不懂裝懂，如果真的回答不出，可以說實話，畢竟沒人什麼都懂，有些問題你沒遇到過，回答不出，也很正常，所以不用緊張，回答不出的問題可以請教考官，讓人覺得你很誠實好學（當然一兩個問題可以這樣做，連續三、四個問題你回答不好，那就沒什麼好說的了。），然後儘量把問題引到自己擅長的方面。面試時不要只知道被動回答問題，也要自己提點問題，讓人覺得你是對這職位有興趣有想法的，也可以主動談談自己的想法。
公司面試一般是這樣的：
1.首先電話通知你去面試。
2.到了公司先去前臺做登記，一般前臺會給你一份簡歷表，讓你填一下。填完後，會讓你安心等待，等人事部門來面試你。
3.人事部經理或主管來面試你，主要問你學歷、技能證書、工作經歷，然後告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，最後會問你的工資要求以及你想詢問公司的哪些情況。
注意這一步很重要，一是要表現出你很適合這個職位，突出你的技能以及工作經歷；二是要問清楚工資待遇以及福利情況。如果人事經理要你自己報身價的話，千萬別報太低，可以把正式工資要求報略微高一點，但接著表示試用期間可以拿較低工資，來證明自己的能力和價值。（因為如果公司對你有興趣會和你談判工資的，人事經理一般會砍掉你的報價一部分，所以可以略報高一點，但決不能很高，否則人事經理就會覺得和他心理價位差太遠，沒有和你繼續談的興趣）。
4.這一步看情況，有的公司，和人事經理談完了，就算初試結束，讓你回家等通知，看是否要你繼續參加複試；複試一般是由專業人事或者總經理親自面試。
也有的公司，人事經理會接著把你帶去你應聘職位的部門經理那去，讓部門經理面試你的職業技能是不是和你說的一樣，因為部門經理熟悉情況，說會問你一些專業性問題，甚至可能直接拿一個他現實中碰到過的案例來考你，這裡你要好好把握，因為最終選擇時，部門經理的意見很重要。
5.最後，如果你透過部門經理面試，大的公司可能就直接招你了，中小型公司，總經理可能會最後面試一下。如果透過就可以準備上班了。
PS：面試時注意著裝整潔，談吐要口齒清楚，不要模糊回答，那樣會讓人認為你是不懂裝懂，如果真的回答不出，可以說實話，畢竟沒人什麼都懂，有些問題你沒遇到過，回答不出，也很正常，所以不用緊張，回答不出的問題可以請教考官，讓人覺得你很誠實好學（當然一兩個問題可以這樣做，連續三、四個問題你回答不好，那就沒什麼好說的了。），然後儘量把問題引到自己擅長的方面。面試時不要只知道被動回答問題，也要自己提點問題，讓人覺得你是對這職位有興趣有想法的，也可以主動談談自己的想法。