我認為無需拆穿兩面派，老闆比你更清楚誰是兩面派。關鍵的問題是你應該如何與他相處。

如果擔心老闆被兩面派矇蔽，相信了兩面派的話，對你產生偏見，那真的沒有必要。你都能看出此人是兩面派，老闆就更加清楚了。

你只是站在你的角度去看待人和事，而老闆則站在更高處觀察整個公司。

這就好像我們上學的時候，你坐在座位上觀察到的教室動態永遠比不上老師在講臺上觀察到的清楚。

我們之所以要拆穿兩面派，並不是想與之作對，而是希望讓大家看清兩面派的面目，淨化職場環境，這樣可以有助於事業的發展。

但是，我們一旦與兩面派為敵，並不會有助於我們的事業發展，反而會帶來諸多困擾。

這是因為一個人並不會因為是兩面派而被公司開除。

既然老闆都知道他是兩面派，還默認了他的做法，你拆穿不拆穿並沒有意義，並不會給他帶來什麼打擊，反而讓他成為你的敵人。

在職場上多了一個敵人，還是個小人，你覺得你還能安心工作嗎？

首先要學會謹言慎行。千萬不要說別人的壞話，也不要隨意評價別人。不講是非，不評功過。提高自身修養，讓職場中人人都覺得你是個有原則的人，不會做不好的事情。如果你在職場中有良好的聲譽，就算兩面派想對付你，也要考慮一番。

其次，專注工作，提高工作能力，讓老闆覺得你是個不可多得的人才。老闆喜歡的肯定是能夠幫他賺錢的人。如果你工作能力突出，常常為老闆分憂解難，讓他賺更多的錢。就算兩面派再在老闆跟前搬弄是否，老闆也不會聽他的。

在職場中，相對於拆穿他人的伎倆，我們不如好好做自己，保護好自己，只有這樣才能達到自己的最終目的，取得事業上的發展。

首先沒有拆穿的必要，公道自在人心，而且一個成熟的公司或企業，能成為你老闆的人自然有其可取之處，特別是對於人性的認識大多會有自己獨到的見解，所以在老闆面前詆譭別人的行為，並不會給自己加分，反而更容易讓人看清他的嘴臉。

其次職場上更重要的是自已的能力，如何讓自己的關注點放在工作能力和業績的提升上，才是你更應該關心的事，而不是關心別人是不是兩面派。

最後一點就是如果他的行為真正傷害到了你，記住最後一點，在職場上不惹事，但也不怕事，忍無可忍，無需再忍！

拆穿他幹嘛，讓他盡情表演終有曲終人散的時候，他以為他是喝金水長大的，別人是喝尿長成的，損色等著人報天報一塊幹倒你人面獸心心的王八蛋。

看破不說破，這個道理必須要懂的。尤其在職場上，你表面上要活成糊塗人，暗地裡必須精明。兩面派的人很多，你得有明察辨別的能力，才能不被暗算。

據我瞭解，兩面性的人通常具備以下特徵：

這類人的特點是：對人對事很熱情，也掌握了一定的溝通技巧。例如，當你看到公司裡有部分特別聊得來的人，他/她每次交談都會將焦點放在你身上，不停從你身上找話題。即使當前話題是圍繞他身上，他也會靈活地將話題繞到你這邊來，讓大眾的焦點都投放在你身上，成功的杜絕了別人挖掘他隱私的渠道。當你遇到這樣的隊友，你就要注意了，他/她並不是真正關心你，聆聽你訴苦，而是將你的資訊不斷收集過來，將來有機會便會利用一番。此時，你的做法就應該：點到即止，凡是涉及隱私的事，切記毫無保留地傾訴，做人有底線是最好的。

這類人在領導面前表現活躍，既然要與領導打成一片，那麼就必須要有話題。而透漏同事的隱私或失誤就是最好的話題。他們通常會在領導面前彰顯功勳，以某個同事的做法作為對比，貶低他人，才能更突出自己。因此，我們要特別注意，喜歡在領導面前刷存在感的人，本以為可以透過他來為你助力，在領導面前說說好話，但殊不知，他也能在領導面前說你的壞話啊。即使稱兄道弟，為了在領導面前刷存在感，他不惜販賣你的隱私來討好領導的。

有人的地方就有江湖，對於兩面派的人你無可避免，就只能保護好自己，切記粗心大意，將真心交付，即使多麼正常的話，也能被歪曲，到頭來卻成為了自己的話柄。因此，我建議：

當你發現身邊有同事是兩面派的人，你不要著急拆穿，你要沉靜下來，找出證據，當你證實了他的確為了討好領導而出賣了你，那你就學會戴上假面具去面對他。婉拒他的好意，只說表面的事，不涉及內心的秘密。保持距離就好，不必要拆穿，關係一旦撕破，你的日子也不好過呀，俗話說，寧可得罪君子，莫得罪小人吶！

以其人之道，還自其人之身。這個道理在此刻同樣適用，既然兩面派的人都是表面客氣，內裡暗藏洶湧。那麼，你也要用同樣的方法來對付他。他細問你，你不必認真作答，繞圈子、回答得模稜兩可都可以，反正就不能讓他掌握你太多的隱私。同時 ，你也可以故作八卦，打探他的口風，或許能從他口風中獲得一絲資訊，畢竟他經常在老闆面前刷存在感，很容易獲得一手資料。與這類人相處，就是玩的就是周旋的遊戲。

最後，我提醒一句，職場如戰場，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人。既要保護好自己，也要不害人！