職場犯錯後的5大白痴行為
1、哭。工作失誤，被上司苛責，不少人眼淚就下來了。拜託，這是職場，你哭什麼啊，不知道的人還以為上司怎麼你了呢。
2、情緒低落。越是出了錯，越不能情緒低落，否則只會出更多錯。
3、抱怨。無心之失多半都不是大錯誤，甚至有可能你會覺得不是錯，當上司苛責你時，你便開始抱怨了。問題是，抱怨只會讓你的印象分一減再減，還是好好幹接下來的工作吧。
4、推脫責任。研究顯示，推脫責任給上司的印象遠沒有老實認錯的印象來得好。
5、對工作沒信心。最傻的行為就是這樣否定自己，如果因此想到辭職，更是白痴行為。如果你能彌補損失，這些小失誤在上司眼裡不會太嚴重。
在工作中犯錯在所難免，犯錯後只有正確應對和彌補，才更有可能得到上司的諒解甚至認可。這裡給大家支招——如何應對工作中的錯誤。
1.承認錯誤
“作為職場新人，在工作中出現錯誤，應該立即向你的上司承認錯誤，而不是試圖掩蓋。”信任建立於勇於承擔責任，工作出了問題，當事人馬上站出來承認錯誤，不遮遮掩掩，說明員工覺察到自己做錯了，並且為公司著想多於為自己著想。
2.列出彌補計劃
“向上司承認錯誤的同時，一定要帶著彌補錯誤的計劃，讓上司瞭解到你非常重視這個工作中的失誤。”對於職場人來說，犯錯不可怕，可怕的是反覆犯同樣的錯誤。如果犯錯人能夠向上司表明自己對所犯錯誤進行了反思，自己願意透過加班或是自我懲罰的方式進行彌補，會讓上司認為你已經在所犯的錯誤中吸取了教訓並有所成長。如果已經有客戶因為你的失誤而受到影響，你還應該親自去道歉，然後詢問對方自己能做些什麼來彌補他們的損失。
3.不要被錯誤擊敗
“有些職場人犯錯後情緒低落，工作也不再積極主動。事實上每次犯錯，對職場新人來說都是一份禮物，能讓你在向前走的路上少些荊棘。”出錯後應該做的是吸取教訓，不再犯錯。如果想從錯誤的陰霾中儘快走出，可以在內部會議中把自己從失敗中學到的教訓與其他同事分享，避免他們重蹈自己的覆轍。能夠正視所犯錯誤，也就意味著自己已經有所進步和成長了。
職場犯錯後的5大白痴行為
1、哭。工作失誤，被上司苛責，不少人眼淚就下來了。拜託，這是職場，你哭什麼啊，不知道的人還以為上司怎麼你了呢。
2、情緒低落。越是出了錯，越不能情緒低落，否則只會出更多錯。
3、抱怨。無心之失多半都不是大錯誤，甚至有可能你會覺得不是錯，當上司苛責你時，你便開始抱怨了。問題是，抱怨只會讓你的印象分一減再減，還是好好幹接下來的工作吧。
4、推脫責任。研究顯示，推脫責任給上司的印象遠沒有老實認錯的印象來得好。
5、對工作沒信心。最傻的行為就是這樣否定自己，如果因此想到辭職，更是白痴行為。如果你能彌補損失，這些小失誤在上司眼裡不會太嚴重。
在工作中犯錯在所難免，犯錯後只有正確應對和彌補，才更有可能得到上司的諒解甚至認可。這裡給大家支招——如何應對工作中的錯誤。
1.承認錯誤
“作為職場新人，在工作中出現錯誤，應該立即向你的上司承認錯誤，而不是試圖掩蓋。”信任建立於勇於承擔責任，工作出了問題，當事人馬上站出來承認錯誤，不遮遮掩掩，說明員工覺察到自己做錯了，並且為公司著想多於為自己著想。
2.列出彌補計劃
“向上司承認錯誤的同時，一定要帶著彌補錯誤的計劃，讓上司瞭解到你非常重視這個工作中的失誤。”對於職場人來說，犯錯不可怕，可怕的是反覆犯同樣的錯誤。如果犯錯人能夠向上司表明自己對所犯錯誤進行了反思，自己願意透過加班或是自我懲罰的方式進行彌補，會讓上司認為你已經在所犯的錯誤中吸取了教訓並有所成長。如果已經有客戶因為你的失誤而受到影響，你還應該親自去道歉，然後詢問對方自己能做些什麼來彌補他們的損失。
3.不要被錯誤擊敗
“有些職場人犯錯後情緒低落，工作也不再積極主動。事實上每次犯錯，對職場新人來說都是一份禮物，能讓你在向前走的路上少些荊棘。”出錯後應該做的是吸取教訓，不再犯錯。如果想從錯誤的陰霾中儘快走出，可以在內部會議中把自己從失敗中學到的教訓與其他同事分享，避免他們重蹈自己的覆轍。能夠正視所犯錯誤，也就意味著自己已經有所進步和成長了。