此工益和彼公益是不一樣的，為了確保貧困戶每月都有部分穩定收入，各省，市根據財政情況，把村裡的保潔、生態林管護等崗位拿出來讓貧困戶一家出一個人來完成，每月工資300-500不等，為了讓貧困戶早日脫貧

農村貧困戶很多，國家、地方政府機構、其他機構都會組織一些下鄉送溫暖活動，也是為了改善貧困戶的生活，關心貧困戶。那麼現在農村裡面有貧困戶，為了減少一點各方面負擔和改善貧困戶的生活水平，農村裡面都有很多公益性的崗位需要人去看守、管理，防火護山、水之源保護、農村垃圾處理等等，每月都有一定的政府補貼。所以這些很好的利用了農村的貧困戶，也同時提升了一些他們的生活水平。

公益性崗位

由政府出資開發，以滿足社群及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位優先安排困難人員或特殊群體，並從就業專項資金中給予社會保險補貼和崗位補貼[1] 。中央12號檔案主要對由政府出資，用來優先安置大齡就業物件就業的社群公益性崗位範圍作了規定。勞動保障部《關於開展下崗失業人員再就業統計的通知》（勞社廳發[2003]4號）對公益性崗位的解釋為：“主要由政府出資扶持或社會籌集資金開發的，符合公共利益的管理和服務類崗位”。

公益性崗位是指以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的，由政府設定的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。

公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社群公益性崗位、機關事業單位工勤保障和公共服務崗位以及其他崗位。

（一）社會公共管理類崗位，具體包括勞動保障協理員、社群治安聯防協管員等崗位。

（二）城市社群公益性崗位，具體包括區（縣）、街道（鄉、鎮）、社群開辦的非營利性公共衛生服務、醫療服務、敬老院等機構，在街道（鄉、鎮）、社群的保潔、保綠、保安及社會化服務等崗位。

（三）機關事業單位工勤保障和公共服務崗位，主要指收發、駕駛、門衛、打字、物業管理等需要招用編制外人員的機關後勤崗位。

（四）設區市級政府或其人力資源社會保障部門根據本地實際提出、報經省級人力資源和社會保障部門批准的其他崗位。

補貼標準

社會保險補貼標準：省財政廳、省人社廳印發的《山東省就業專項資金管理暫行辦法》（魯財社〔2011〕55號）規定，對招用就業困難人員的用人單位，在勞動合同存續期限內給予基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險補貼（不含就業困難人員個人應繳納的社會保險費），社會保險補貼和崗位補貼兩項補貼之和不低於當地上年度社會平均工資的40%，不高於當地上年度社會平均工資的60%。

對靈活就業人員，按當地規定的繳費標準和比例給予社會保險補貼（僅限於養老、失業和醫療保險），補貼數額原則上不超過個人實際繳費的2/3。除從初次享受社會保險補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員最長不超過3年。

公益性崗位補貼和社會保險補貼兩項補貼之和不低於當地上年度社會平均工資的40%，不高於當地上年度社會平均工資的60%。除對自初次享受崗位補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員原則上不超過3年。

公益性崗位補貼是街道（社群）或其他經批准的勞務派遣組織安排就業困難和零就業家庭的高校畢業生從事公益性崗位工作，並對聘用人員實行統一管理、統一發放工資、統一繳納社會保險、簽訂半年以上勞動合同，由當地財政對用人單位給予補貼。

公益性崗位社會保險補貼是符合公益性崗位條件的用人單位招用就業困難和零就業家庭的高校畢業生並按規定為其繳納社會保險費後，政府從當地財政再就業資金中給予用人單位的資金補助。

崗位種類

從地方的情況看，對公益性崗位範圍規定不一，大致分為政府出資，政府、社會、消費者共同出資，企業出資等形式產生的以安置大齡下崗失業人員為主的崗位。概括起來有三類，一是社群管理崗位，包括社群勞動保障協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等。

二是社群服務崗位，包括社群保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社群文化、教育體育、保健、託老、托幼服務等。三是社群內單位的後勤崗位，包括機關事業單位的門衛、收發、後勤服務等臨時用工崗位。

特點

公益性崗位應具有以下特點，即：政府購買崗位或支援、引導多渠道出資，符合公共利益，適合安置大齡下崗失業人員再就業。從我省再就業工作實際出發，我們認為，凡是由政府出資或政策扶持，社會籌集資金，企業出資，符合公共利益，政府可調控安置大齡下崗失業人員再就業的管理和服務類崗位都可確定為公益性崗位。各市可以根據上述精神，結合實際進一步明確公益性崗位的範圍。

公益性崗位這項就業援助制度的物件是指大齡下崗失業困難人員，特指男性年滿50 週歲、女性年滿40週歲，有勞動能力和就業願望的國有及縣以上集體企業下崗職工、關閉破產企業需要安置的人員、享受最低生活保障且失業1年以上的其他城鎮失業人員，要經縣級以上勞動保障部門稽核認定，並在領取的《再就業優惠證》上予以註明。

合同及待遇

事業單位與實行聘用制的人員應簽訂勞動合同。法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依《勞動合同法》有關規定執行。[1] 公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，額度為最低工資標準的70%。

就業困難群體的就業問題的解決實際上解決一個基本的生活保障。所以收入不高，但會嚴格執行當地的最低工資標準。他們實際上還有一種待遇，也可稱為潛在的收入。就是國家為他們繳納社會保險給予補貼，即這筆本該個人出的那部分錢，給予不超過應繳額度2/3的補貼。多數人可獲得三年的補貼。