借用我的偶像的話：“你不可能從現在預測到未來，只有回頭看時，才會發現事物之間的聯絡。所以你必須相信，那些生命中的點點滴滴，將會在你未來的生命裡，以某種方式串聯起來。你必須始終相信一些東西——你的勇氣、宿命、生活、因緣，隨便什麼，它們將給你追尋內心真正所想的自信，帶你走離平凡，變得與眾不同。”

5年拉開差距有幾個方面的原因:

1.行業問題

傳統行業、高汙染高耗能行業、夕陽行業、市場飽和行業，因為市場份額穩定、人才聚集，5年時間很難脫穎而出。

比如答者高中同學，電力大學畢業，去了某鋼鐵公司，入職的時候7k，去年第6年，公司裁員，他下崗了，現在回老家創業。

再比如答者之前從事的快消品行業，擠壓式增長環境下，企業不倒閉都是好事，更不要說升職加薪了。

但是想法，網際網路相關行業最近幾年興起，我一個大學同學學市場營銷的，畢業後去了餓了麼，現在做餓了華北某大區平臺運營負責人，年收入過百萬。

選擇大於努力！

2.家庭出身

答者有個大學室友，家裡是影視演員世家，大學畢業考的北師大研究生，現在在劇組做編劇，很多他編劇的電視劇已經熱播了。

大樹地下好乘涼。

相反，另一位室友，家庭困難，需要他照顧家裡，畢業後回老家初中做老師，現在也成家立業，娶妻生子，孩子都快上小學了。

每個月幾千塊工資，為了班主任費每個月500塊，每天5點起床陪著出早操，晚上10點半學生睡下，他才回家。

3.個人努力

996工作模式，跟朝九晚六所達成的效果是不一樣的，5年你每天工作幾個小時，別人又工作了幾個小時？

有的人工作一年，每天工作10幾個小時，並且工作之餘自學專業知識，他1年時間可以積攢了別人5年的工作經驗。

有的人工作5年，卻每天機械重複，不思進取，5年的工作經驗可能還不如一共實習生。

你昨天的所作所為，決定了你今天的位置。

有差距不可怕，看到差距，去努力追趕，付出不亞於任何人的努力，還是有逆襲的機會。

所以，平臺選擇、家庭出身、個人努力決定了工作的第一個5年。

從學校畢業走入工作崗位後，五年後會出現第一個分水嶺，有的人就此走上了更高的崗位，有的人則一成不變，甚至倒退。五年後的差距也將越來越大，直到形成了一道無法逾越的高山。

這其中有諸多因素的制約，但總結歸納起來，也無外乎以下幾個方面：

1、自身能力的高低。假使同一年參加工作，你與別人的學歷也相當，專業也相同或者類似，參工後分配的崗位也差不多。那麼，在工作中，工作能力強的人，自然會把工作做的更加出色，也更容易取得成績，更容易受到領導的認可跟器重。畢竟每個單位，每個領導，都喜歡工作能力強的人，這樣的人對單位的貢獻也相對大一些。

2、付出不一樣。同樣的時間參加工作後，經過幾年的職場生活，有的人沾染了不好的習慣的，學會了消極懈怠，學會了偷奸耍滑，有什麼事能推則推，能拖則拖，好像多幹一點活，都像吃了巨大的虧。有的人則腳踏實地，加班加點，任勞任怨，時時刻刻抱著謙虛的態度，努力使自己學習到更多的技能，捨得為工作付出。你要相信，天道酬勤，一份耕耘，一份收穫，唯有不斷的努力跟付出，才能獲得更大的提升。

3、跟對了人。進入工作崗位後，分入了不同的科室跟部門，每個部門主管的自身發展條件也不盡相同，有的領導能力強，水平高，發展提升快。有的領導相對發展的慢一些。所以當你跟對了人，你的直屬領導獲得提升後，只要你能讓他看得上，他也一定會提攜你，這是必然的。

4、個人背景不一樣。每個人的家庭條件，社會背景都全然不同，有的人家庭條件普通，沒有資源，沒有人脈，有的人資源豐富，人脈強大，這樣相比，後者得到提升的機會一定是比前者大的，因為在當下，這也屬於優勢。

大體上，形成個體差異，和發展快慢的原因基本上包括在以上幾點中，最後希望你能越來越好，希望你獲得更大的提升。

同樣工作五年，有的人升職加薪，有的人卻原地踏步。出現這種情況肯定是有原因的，總的來說，最主要的便是下面這兩個原因。

人與人之間拉開距離的第一個原因，便是自身努力程度，因為五年時間，也是很長的一個時間段，有著一天八百多個日夜，所以足夠你做成一件事情。一些人或許用五年時間提升自己，除工作之外，他可能還會學習，做其他的一些事情。

而有的人在這五年時間裡面，或許只是虛度光陰，當然生活是現實的，你如何去對待生活，生活就如何對待你，這是亙古不變的道理。如果用五年時間去努力，取得收穫也是很正常的事情，但是不努力企圖不勞而獲，這也是不可能的事情。

因此自身努力的程度，往往是人與人之間拉開差距的最大一個原因。

這個世界本身就是不公平的，我們大多數人在生下來的時候，或許一生就要為生活而奔波，要養活自己，也要養活家人。但是有的人生下來，可能就已經達到了人生的終點，他們擁有更多的資源，更好的教育環境。

所以家庭環境因素，也是人與人之間拉開差距的一個巨大原因。但儘管不公平，可是總起碼時間對於任何人來說都是公平的。

因此靠自己的努力，改變命運，也未嘗不是一件不可能的事情，希望大家努力，只有拼搏，未來才會可期！

兩方面原因：一是外因，即客觀環境或機遇所致，非人力主觀可控。二是內因，即自我驅動力不足，缺乏上進心和不足感。相比之下，我認為後者是造成五年沒有任何提升的主要原因，因為如果不安於現狀，或透過各種方法提升和凸顯自我來得到晉升，或早已放棄這家公司另尋他路，總之不會停滯五年而不為