首先工作要有業績，無論你在什麼工作崗位，你的出色工作表現，會為領導帶來面子，臉上有光。你的業務能力強，領導多少會讓你三分，這就是所謂的打鐵必須自身硬。

其次，和領導私交要好。平時往來不可少。不要重金貴銀，體貼入微，貼心的禮物是必不可少的。這會緩解對你的壓迫，減少你的壓力。

第三，如果你實在不喜歡你的領導，也不願意做以上的動作，那就權衡利弊，看看有沒有必要還要從事這份工作。要麼忍耐，要麼等待機會升職，達到同樣高度那就不會受其管制。

第四，也就是最後一步棋了，那就是辭職了，這樣也就沒有這個煩惱了！！

最後，祝同學們都能開心

1要避開鋒芒，先實幹再改變自己。領導強勢，就會有非常強烈的控制慾或權力慾，剛到新的公司，要避開鋒芒，自己要先實幹再改變自己。

2如果自己真的是才華橫溢，就要時不時亮一下自己的真本事，只有這樣做，領導才不能小看自己，才會對自己刮目相待。

3領導的強勢也會分為不同的型別，有些恃才傲物，有些張顯權貴，有些依靠經驗和資歷，要根據領導的情況分別對待。

4領導去強勢會給別人壓迫感和挫敗感，但是真正的強者是敢於面對職場上的起起伏伏的，希望大家能夠慎重地考慮自己的前途，不要因為和領導的矛盾而耽誤自己的人生

人說“鐵打的營盤流水的兵”，單位總是人來人往，身處其中的人，也免不了要和不同的人打各種各樣的交道。

有些人很完美，令人如沐春風，即使被他命令，也覺得愉快，甚至是幸福。

比如，帶有壓迫性、攻擊性行為特質的領導。他們總會想出一些損人不利己的招來，也總會搞一些讓你崩潰的事來，更是經常說出一些貌似人格分裂的話來。讓人哭笑不得，但又招架無能。

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遇到這種人當然很煩，但很多時候，就如同家裡通往單位那條路一樣，遇上大修的時候，只得忍著滿地的坑、到處的土，蹣跚前行；

為了過這條爛路，有時候還不得不換（上合適的）鞋、戴上口罩，才保護自己不受到傷害。

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一個做了管理層的人，讓下屬感覺到攻擊性，那其實核心便是無能、自卑和危機感。

自卑部分源於成長經歷，部分則源於無能。當身處高位之時，為了把這份無能隱藏起來，攻擊性則顯得尤為強烈。他們會因此做出許多令人匪夷所思的事來，比如打壓賢能，比如輕易就被小人控制。

這樣的人，讓他自己一個人躲在角落裡玩玩還可以，但要讓他當領導，就是所有人的不幸了。

但不幸已然發生，只有捏著鼻子過了。

怎麼辦呢？就是拼命地降低存在感。

怎麼降低呢？就是絕不居功，一切都是領導的工作有方、指導有能、領導有據。

——說這種話的時候，一定要面不改色、異常誠懇，否則會讓領導多心。

總之，就是想盡辦法，不要讓這位“領導大人”覺得你能幹、聰明、優秀。

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如果單位還不錯，又有錢又穩定，只不過暫時來個拎不清的二貨，那不但要忍耐，還要學會保護自己，讓自己活到他走人。

就像那條正在修的通往單位的路一樣，忍耐一下，等它修好了，就是一條更好的路。

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第一，拼命忍

鑑於壓迫型、攻擊型人物的性格特質，他們免不了經常會發一些惡聲、搞一些惡事，莫名你恨上了你，莫名就來侮辱你。

記得一定要忍，再辛苦也要忍，就當自己摔倒在坑裡，暫時沒能力爬上來，只得閉眼躺著。

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第二，把腦子放下，把眼睛睜開

單位就是爛到泥裡，領導的決策就是蠢到溝裡，也千萬不要發出不和諧的聲音。

有些人，會用他手裡的權力，做出許多讓你匪夷所思的事來。最終單位還是那樣，就那個愛說話的倒了黴。

你只需要看著路，別把自己弄進泥裡就行。

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第三，要放慢速度

與這種領導共事，能幹的就讓你幹到死，所有事都抓著你幹，直到你累得受不了跑了，或者出了問題被追責。

至於功勞，肯定不是你的啦；

至於責任，肯定是你的啦；

至於別的好處，想都不要想啦。

所以，一定要慢下來，好乾、儘量不幹，拿好話哄著他就行。

如果怕耽誤人生，那就私底下努力，待得這傢伙滾蛋，就是你的春天。

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馭，即駕駛馬車，以及“統率，控制”。

人在職場，既然免不了與各種人打交道，不如趁此機會，學習學習如何與這種人相處。

研究這位領導大人的脾性，打聽他的成長經歷，觀察他的行事語言，預判他接下來的行動，便能總結出一套行之有效的辦法，對自己將來再度面對這種人很有好處。

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這也是走向成熟的重要過程，雖然稍嫌痛苦一些，但畢竟也是一段有收穫的經歷。