我覺得無論是據理力爭還是包容都不是解決問題的良策。

還有人說誰兜底誰負責，這也不負責任的表現，我們是一個團隊，一個整體，一榮俱榮，一損俱損，不該看著同伴去兜底，擔風險，我們在旁邊看哈哈笑。

建議大家使用六頂帽思考法，六頂帽思考是英國學者愛德華·德·博諾（Edward de Bono）博士開發的一種思維訓練模式，或者說是一個全面思考問題的模型。它提供了“平行思維”的工具，避免將時間浪費在互相爭執上。強調的是“能夠成為什麼”，而非 “本身是什麼”，是尋求一條向前發展的路，而不是爭論誰對誰錯。運用德博諾的六頂思考帽，將會使混亂的思考變得更清晰，使團體中無意義的爭論變成集思廣益的創造，使每個人變得富有創造性。

我認為，這個問題，應該具體問題具體分析，根據不同情況區別對待。

如果是重大原則性問題，一定要據理力爭，絕不讓步。在說服不了對方時，可以把自己的意見和建議口頭或者寫成書面材料報告給上級組織和領導，既對組織負責，又對自己和同事負責，以避免給黨和國家，以及單位的利益造成損失。

如果不是非原則性問題，可以根據對方的接物待人處事方式來發表意見。如果對方是位領導，或者是職場領軍人物和群眾領袖，或者虛榮心很強，非常好面子，或者是心胸狹窄，睚眥必報之人，多說不但無益而且有害，所以，彼此包容即可。如果大家平時關係很親密，無話不說，對方又非小肚雞腸之人，可以坦率地直抒己見，發表自己的真實想法，也允許對方坦率地陳述自己的意見，以去偽存真，明辨是非，達到相互學習，共同提高的目的。

如果是在會議上或者其他公開場合，自己發表意見後，別人發表了和自己相佐的意見，這時最好不去理會它。如果別人先發表意見，自己的想法又和別人的相反，在這種情況下，領導還要自己發表意見時，可按前面的方法處理。繞不過去時，可以發表一些中性意見，或者儘量地在別人的方案中尋找優點給予肯定，在此基礎上用建議的方式發表一些自己的看法，儘可能地求同存異，避免自己的語言刺激和傷害到別人。

在職場中，面對不同意見，應該據理力爭還是彼此包容，我個人認為，這要看是什麼樣的事情了，視情況而定。如果大家只是閒聊，一些八卦花邊新聞，並沒有對任何人造成傷害，也沒有影響到對任何重大事情的定向起著決定性的關鍵，沒有必要去爭，選擇包容，寬容的對待。

但是，如果事情是關係到工作當中工作量的增減，涉及到公司利益，工程的進度，責任的劃分，部門之間的利益，或者對你本人不尊重，低毀你的人格，或者對你的評價不公平，諸如此類的事情一定要據理力爭，捍衛自己的尊嚴，權益。在原則性的問題上，分寸必爭，不作任何違背原則的讓步。職場很雜，不能太謙讓，過分的謙讓有時會被別人誤以為你軟弱。

總而言之，職場人心複雜，不樹敵，也不能任人宰割！

成人的世界沒有容易二字，在社會上行進，就要付出艱辛的努力，在職場中，更是需要有艱難困苦的折磨與考驗！

職場中，面對不同意見，應該據理力爭還是彼此包容？具體情況，需要看情商來做出決斷。原則就是最好不要得罪人。

一個人做事情啊，包括職場中處理問題這件事，一定考慮到周全，不要成為傷害。就說，寧願想望於江湖，也不要相怨於江湖，因為說錯話而生恨，因為恨生怨，怨生念，念生糾纏，何苦呢？特別是在同事之間，在沒有競爭，或者沒有對比的時候，覺得不妨多多思考一下，發表意見準備好了嗎？人生在路上已然很辛苦，那麼再堅持堅持，或者再努力一把，就算不辜負以往的辛苦，就不算對人生誤讀。想一想人生還有很長的路，還有很多事情要做，還有很多小目標沒有實現。人生要踏實，要務實，要努力，要奮鬥。那麼不妨要先給自己確立一個小目標，比如說先掙它一個億，那麼你想想自己離一個小目標還有那麼遙遠的距離，那還能拖延嗎？是吧？假如說不夠努力，只能自己打臉了。

在職場中不妨大度一點，讓別人也能夠賺到錢，這是一種互惠雙贏，也是未來共同發展的動力和前提。任何行業，失去利潤服務都會打折。如果總以窮人思維去算計別人的塊兒八毛利潤，輸了姿態，折了情誼，更可能享受不到好的服務。即便是同學或朋友、親戚，也要將錢和情分開相處，別總想著賣面子，不論什麼感情都不可能永遠靠面子合作。讓別人賺錢，是對待感情的最好修養；讓別人賺點錢，可以讓感情更堅固，讓彼此更有尊嚴。現代社會是一個商業社會，早已超越了物物交換的原始階段，而邁向現金——電子交換複合發展的時代。　　

在這個社會里，商業的鏈條異常複雜，即使只想買張桌子，也必然經過多道的交易程式。在這個過程中，有機會賺錢，別人也有機會賺錢。能做到1+1>2，要比一方永遠賺錢、一方永遠虧損的零和博弈更持久，也更高效。自己賺錢就開心，別人賺錢就不開心，說到底這是一種窮人思維，只能看到既有蛋糕的分割，而看不到可以一起努力把蛋糕做大。　

在職場中一定要讓別人賺到錢，這才是正常的邏輯，也是基本的商業思維。越是能賺錢的人，越是懂得這個道理。

職場中，面對不同意見，應該據理力爭還是彼此包容？很多人覺得自己在大城市太清苦了，工作做不好，老闆脾氣差，吃的穿的也都是地攤貨，可哪個年輕人不是這麼熬過來的呢？稍微努力點，就擔心自己要過勞死了，趕緊對自己呵護備至起來。在外面覺得辛苦的時候，爸媽在家也真沒有多好過。父母為你努力了二三十年了，現在輪到你承擔更多一點了，你不想辛苦，那你本該退休的父母就要為你再奮鬥20年。想到父母的不易，就會在職場中，當遇到問題時，能夠理智地區別對待。學會包容，學會以柔克剛，既能夠解決問題，又不至於得罪人，這才是職場中，最聰明的做法！