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1 # 易觀職場
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2 # 金菲職言
前幾天看電視,一位將軍手下計程車兵對他說:有些人是靠實力,有些人靠關係,而像我靠的是溜鬚拍馬,惹得哪位將領哈哈大笑,竟然還回到:我就喜歡你這種人啊!來喝酒。
看完之後,不由得想起了現在所處的公司員工與領導的關係,處在領導的位置上,如果你頭腦保持清醒,一切以公司利益為主,個人感情放在一邊,那麼你注重的就是個人實力,反之則不能。
上面說到,領導偏袒和自己關係好的同事,那麼無非有三種情況:
第一、實力征服一切
領導看中你同事的能力,而事實他的能力也在你們當中出類拔萃,做事積極,效率高,執行力強,那麼,好勝的領導一般都會選擇這樣的員工,能夠為公司,為自己創造出價值,這樣的人在多數公司是存在的吧!
第二、裙帶關係打垮你
一般這樣的人就是為了為自己拉幫結派,明明能力不夠,可是人家關係就在哪裡,你能說什麼呢?為了出氣和領導反目成仇,對個人來說不是一件好事,那麼只能忍氣吞聲,繼續努力啊!
第三、溜鬚拍馬是行家
這種人在歷史上是活的最久的人,古代帝王之家都會出現一些溜鬚拍馬、阿諛奉承之輩,他們不僅能夠活的久,還能夠活的開心,將忠將賢臣玩弄於股掌之間,所以這樣的人才是一個國家、一個公司的害蟲,但是無論你怎麼說,這樣的人才能討的領導歡心,在這方面,這類人是行家啊!
縱觀歷史長河的發展,一個公司,一個國家,無非就是這三種人,領導偏袒他沒錯,但是我覺得賺錢生存才是這輩子最重要的事,只要不違背原則,能夠更好的生存才是活著的最大意義啊!
心態好,才能活的好!這就是人生的意義!
有幾個觀點你要記得,雖然並一定合理,但存在就是合理。
人跟人是有緣分的
領導也是人,吃五穀雜糧有七情六慾。所以他也逃不掉人的天性,會有喜好。事實上,人跟人真的有緣分,這個無法用科學來解釋,雖然也有用情緒管理的結果,但有些人註定可能會一見如故,或者天長日久有情感歸宿。所以領導會相對喜歡 某個同事,而對另一些同事不感冒,這是正常反應。
只不過,成熟而有能力的人大都是管理情緒的好手,他們很清楚要怎麼均衡每個人的關係,這也是高情商的表現吧。所以,從這一點來說,只能遺憾你跟領導不是一類人,比如價值觀、興趣愛好、為人處理等等,你要學著去接受這樣的事實,存在就是合理的。
領導偏袒同事的原因是?
一個成熟而成功的領導是很少犯不公平的低階錯誤的。如果他犯,應該是他有什麼原因縱使他接受這種錯誤,比如:這個同事是關係戶,是自己或者其它領導的親朋好友等等,偏袒是不得已或者有所求?又或者同事是個美女,領導有企圖?再或者是你所不知道的一些內情?
比如我在做顧問的一家東莞的民企,辦公室有個文員就是個孤兒,平常逢年過節老闆都是邀請她去家裡吃飯,平常也多有關照,企業也有不少不知情的人私下議論紛紛。我曾經問過老闆,老闆直接一句話“哪那麼多時間對付這樣的八卦,再說,哪個孤兒願意讓人知道她的身世來可憐她”。
舉這個例子是想告訴你,萬事並不見得是我們表面上看的那樣。也許有你不知道的冰山一角。而無論哪個原因,不影響你的前提下,多些寬容的心態去看待這樣的事情。畢竟你是不被偏袒的一個,若你是被偏袒的一個,你還會抱怨領導為人不公嗎?比如你是某局長的公子,某處長的千金,在被父輩人脈關照的圈子裡,會說“NO"嗎?多少人想成為那個被關照的人呢。你只是角色不同而有不同感覺。
努力成為被領導偏袒的人
如果領導喜歡別的同事,偏袒別的同事並不是上述原因,而可能是你和他的交往出了矛盾,那你就要好好反省一下自己的言行,是哪裡導致你和領導成不了一路人?就像妃子爭寵一樣,找原因想對策。畢竟跟領導一條心,你工作起來才能事半功倍。
1、如果分析最後結果是領導個性太強、人品有問題,而且你短期內是無法改變(比如換部門、跑專案組),長期下去對你的職場不利,領導位置又穩,別指望他會被下課,忍無可忍就辭職吧,畢竟世界上的領導可不是隻有他一個。你在這個領導這裡不待見,可能在別的領導這裡反而是紅人。
2、如果分析最後結果是你自己的問題,比如能力弱、業務不強,在工作上沒辦法幫領導反而是團隊的拖累,或者性格爆、容易較真,當面頂撞領導,不給領導面子,不僅跟領導可能跟同事都有不少矛盾。那你要及時改變自己,讓自己承擔起相應責任起來,努力讓自己成為領導想偏袒的人。
3、還有一種情況可能是跟領導有過節,也許有意也許無意,前面說了,領導也是人,得罪了領導,不給你小鞋穿應已經很不錯了,還要抱怨領導沒有偏袒你?如果是這一種,建議找個合適的機會,推心置腹跟領導交流一下,該解釋解釋該道歉道歉。一般來說,領導的格局還是比一般人要大,只要說開了,應該是有效果的。
哪個企業都會維護領導的權威
不管如何,在職場上為了管理,哪個企業都會維護領導的權威,哪怕暫時知道領導不對,只要不離譜沒有觸碰底線,都是先立威再秋後算帳。所以你不要成為那個犧牲品,如果領導不是過於沒理,相信不僅你一個看到,別的同事也會看到,而你要不要做出頭的那個鳥呢?自己評價。
如果你只看著你領導的缺點,那麼你工作必將終日鬱悶不快樂,和領導翻臉不是上策。你眼中的不公,也許是公認公平的呢。如果你沒有更好的去處,如果你沒有明顯重大對公司有益的理由去捍動你的領導,如果你的領導偏袒並不過份,為了你好,調整自己的心態是上策。