一、說好五天八小時，卻鮮有人準時下班

相信大家在籤合同時都曾留意過，標準的上班時間為五天八小時，也就是說，超出的時間範圍，很多公司是不付薪資的。

從字面上來理解的話，員工的確是可以做到準時上下班，但現實卻是很難做到。因為，手上總會有忙不完的工作、做不完的事情以及別人不斷的催促。而最終，為了趕專案的週期，很多人便選擇了加班。

這種加班文化，從一開始的請求你加班，到最終沒完沒了的加班，已經完完全全變味了。而對於員工來說，犧牲了自己的下班時間所換來的，卻是工資沒有絲毫的變動與漲幅，如此一來，員工必然會心生怨氣。

二、加班不可怕，可怕的是習慣性加班

其實，加班並不可怕，因為工作當中總會遇到一些緊急的事情需要處理。而站在員工的角度來講的話，拿著公司的工資，有些時候也的確是應該自我犧牲與付出。而且，於公司和客戶來講，犧牲一下小我是完全合理甚至是科學的。

但是，有些公司因為一部分人經常加班且開了這種先例之後，公司便會要求其它員工也習慣性加班。這，才是最可怕的地方，也是最讓人想要吐槽的地方。

小胖曾經待過一家公司，明面上說的是五天八小時準時上下班，但是，每到下班之後，辦公室裡卻沒有一個人離開，大家都是坐在位置上要麼做事，要麼裝樣子，要麼玩手機。這種裝模作樣，硬生生的要拖到每天晚上8點鐘，然後大家才統一離開。

這，便是習慣性加班，更是因為這種氛圍，導致一些不願意加班的人成為了異類。這種情況之下，如果你一個人經常不加班，是會被其它人所批鬥甚至是孤立的。因為，他們會認為你破壞了這種潛規則，用通俗的話來講你就是那顆老鼠屎，會壞了他們整鍋湯。

三、紙皮睡袋帳篷形式多樣，員工的表情卻一樣

或許在職場當中的朋友，都曾經接觸過加班，但不論多忙，至少還沒有達到一個癲狂的地步。所謂的癲狂，便是完全不回自己的家，而是以辦公室為家。

例如，曾經小胖認識一位同事，屬於吃苦耐勞的性格。加上他手上的重要案子比較多，所以每天都能看到他加班的身影，而他自己也樂在其中，畢竟，於他來講算是找到了自己的價值。

曾經有好多次，他都是直接拿著個紙皮鋪在辦公室的地板上，就這樣入睡。當睡醒了之後，又是爬起來繼續工作，那種精神，的確讓人佩服不已。

相信這，並不是個例。但是，佩服是一回事，贊同又是另外一回事。的確，這樣子的奉獻精神很值得佩服，但是正因為這種所謂的奉獻精神，則會影響到辦公室的其它人。這裡的影響，並不是往好的方向發展，而是往壞處發展。

因為，當公司的領導知道有這麼一號人物之後，會時不時的將他的事例分享給其它人，所為的，自然也是想其它人像這位同事一樣具有犧牲精神、奉獻精神。

但是，人和人都不一樣，有的人以工作為中心，有的人則以家庭為中心，如果一味的犧牲自我的時間而瘋狂的工作，最終導致夫妻感情不合、親子教育不合，那一味的工作又有什麼意義呢？

小胖曾經聽說很多網際網路其實都是非常鼓勵員工加班的，甚至它們都以加班為榮，而加班形式也多種多樣：紙皮、睡袋以及文章開頭所說的帳篷。但是，這些公司真的有問過員工們是不是真心實意的加班嗎？員工們的呆滯的表情視而不見，抱怨之聲避而不談，如此加班，真的有意義嗎？

四、公司鼓勵加班，員工厭惡加班，怎麼辦？

相信大家都曾經聽過，很多的網際網路公司都是以華為這種巨頭作為目標。但是，他們所謂的目標並不是事業發展上，而是在員工的加班上。

也就是說，一部分的網際網路公司天天模仿著華為的模式，打著所謂的“狼性文化”，但卻絲毫給不起狼所需要的工資，而是一味的壓榨員工的私人時間與空間，如此，只會起到一定的反效果。

其實，華為也是有加班文化的，但是很多人都是自願的，這是為什麼呢？因為，人家的工資、福利待遇等等，高到員工願意自我犧牲的地步，其它公司，又如何比呢？

要想員工心甘情願的加班，最好的方法便是給足員工想要的工資，工資到位了，還怕員工沒有幹勁？怕就怕，壓根就給不起這麼高的工資，而讓你做高工資的事情，這，才是很多企業被人吐槽的點。

在小胖看來，加班文化是無法避免的事情，畢竟，從企業以及老闆的角度來看，如何合理的利用員工的勞動力來為公司創造利益，也是一門必修課。當然了，如果工資給得起的話，便是皆大歡喜，如果工資給不起，那必然會引來抱怨之聲。

於年輕人來講，加班有時候是好事情，因為，可以讓自己體會這種工作壓力，甚至有時候加班還可以有效的省點錢。當你每天加班累死累活回到住所的時候，哪裡還有心情出去消費呢？所以，這樣便能省下錢來了。

當然了，人到了一定年齡之後，重心便會從工作轉向家庭，這種時候，便不再適合頻繁加班了。所以，如果在這個年紀還依然頻繁加班的話，個人建議可以選擇跳槽，哪怕是下個公司工資少一點，但至少能夠有著更多的時間陪伴家人，如此不是很好嗎？

搭帳篷是讓加班嗎？有加班費嗎？顯然搭帳篷是為了工作累了臨時休息，帳篷都用上了肯定加班積極呀加班費咋能少，企業不給加班費政府也會給你要加班費而且價格規定，企業只能給多不能給少，明碼標價少了你可以投訴。多好！

搭帳篷還說明企業效益好太忙人員不夠，企業考慮員工上班累可以臨時休息一下，讓我來說跟提高員工幹勁沒啥關係，公司上班有制度上班該有工作的樣子，辦公室搭一帳篷不雅觀也不整潔成何體統，為提高幹勁啥最實惠你多給員工點福利，逢年過節多給點禮品多給點加班費或多發點年終獎這來的最實惠別來虛的，還或是可以給員工分紅表現優秀或是老員工給提供住房小孩上學條件，照這樣做員工的積極性還用調動嗎個個生龍活虎幹勁十足跟打了雞血一樣。