步驟/方法

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內容必須真實

IBM中國區人力資源總監白文傑強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，並要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也註定這個應聘者無法找到優秀的僱主。

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目標一定明確

IBM負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什麼，然後從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛鬍子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的物件。

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簡單但要厚實

簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那麼多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多隻有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。

一份“一目瞭然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。

　　厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的資訊量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。

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採用倒敘方法

很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好採用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的資訊。必要時，一些重要資訊可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便於閱讀是最主要的原則。

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莫寫所有經驗

你所參加的實踐、專案以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。

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不同公司簡歷不同

公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住；應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這並不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。

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初試不必附加證書

對於在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯的證書，而且必須是如實提供相關證書。

首先，就是要標準正確，要根據你申請的國家，英國cv是一頁而美國是2-3頁，要以申請目標為出發點修改簡歷，其次就是要.....

我工作很重要的一部分就是看簡歷。就行業內的經驗來看，簡歷應該注意以下幾個部分：

一、內容應該豐富、全面。照騙、聯絡方式、出生年月、生源地、留學經歷、專業背景、專案經驗、工作經歷、技術特點、研究方向以及榮譽獎勵等等都是不可或缺的內容。

三、如果不是去外企應聘，儘量不用英文。就行業內的經驗來看，國內企業更重視的是實際能力，英文水平只是參考項，可以加分，但起不到決定性作用。有的學生一出國就好像不會寫中文了，滿篇簡歷看不見一箇中國字，實在是不討人喜歡。記住，英文水平不代表專業水平，而招聘最看重的是專業水平。

一家之言，僅供參考。

開篇介紹

我在國外待過三年，工作過一年。在國內也工作過，我來回答一下這個問題吧。

首先，要有一個好的簡歷，必須有一些比較好的真實經歷。在留學期間，除了好好學習各門功課之外，更應該參與社會的實踐活動。包括去一些大型的外資企業去實習並獲得他們企業的給你頒發的一些資質。

其次在學習和實習或者工作之餘，應該去拿一些國外或當地的一些證書。這樣為你後期的簡歷增加亮點。

第一，簡歷的準備必須定位好某一個特定的領域或者一個特定的工作職位。根據這個職位來對你以前的學習和工作經驗來進行總結提煉。

第二，在提煉的過程中，應當儘量的往你的這個定位上靠。比如說你是應聘產品總監的，那麼你更多的體現你以前學習和工作中對於產品的一些學習和工作經驗。

第三，在每寫一條學習和工作經驗時，儘量避免用一些假大空的詞句或語句，而應當使用一些數字，定量的指標。這個大家可以借鑑一下哈佛的簡歷模板。

第四，分模組。比如教育背景，工作經歷，實習經歷，It技能，所獲榮譽，自我評價等等。

第五，應該採用倒敘的順序來進行闡述。對每一個模組兒都是從最近的時間往以前的時間來寫。

如果你應聘的這個崗位是一些需要提交作品的職位，比如像產品經理，ui設計師，互動設計師等等，那麼你可以將一些不能夠在紙面上呈現的作品託管在第三方的網站上。並將第三方網站網址放到你簡歷的最後面，或者是將二維碼放到最後面。這樣的話能夠大大的豐富和增加你的簡歷。

留學的獎勵應該基於真實的基礎上聚焦於你所找工作的職位方向，準確清晰地向招聘單位體現出你的技能和能力。