理論上來說，沒有不可以被人工智慧取代的職業，只是時間長短罷了！

強人工智慧就是透過AI自我學習的演算法來模擬人類的思維方式，甚至超越人類的智慧水平。屆時，配以工程力學的強化軀體，定會誕生超越人類的新種族，亦或人類與機械融為一體進化為智人2.0。

想要不被快速取代，儘量從事創造性創新性的工作，杜絕重複性體力性勞動，同時，圍繞著AI領域不斷拓展自己的知識與技術邊界，我相信你就是最後被取代的智人1.0！

1.具備特殊使命的崗位：具有特色社會主義的臨時工，戲子，所謂專家。

2.專業人士：科學家，音樂家，風水算命先生，

3.職業罪犯：刺客，打手，黑社會，強姦犯，

一方面，由於ai自身的智慧，自主和主動學習性等特點，從理論上分析，大部分傳統崗位和職業都有可能被取代。

另一方面，ai本身不具備情感溝通交流等，所以涉及此類的職位短時間內不會被AI取代。比如有藝術家，理論分析家，詩人學者，畫家等。

人工智慧的發展確實是目前科學領域發展的一個趨勢，但是人工智慧本質上是一個演算法組合，它可以替代的是一些重複性的，沒有技術含量的工作，替代比較多的是體力勞動者。而一些帶有思考性、決策性、創作性的工作，人工智慧是無法替代的，也就是腦力勞動者。比如設計人員、工程師、政府工作人員、律師、撰寫深度報道的記者、作家、哲學家、心理學家、歷史學家、社會學家、工藝美術家、演員、園藝工作者等等，這些帶有思考性的職業是演算法無法企及的。

不過，人工智慧的發展目前剛剛起步，還處於弱人工智慧階段，科學的發展還與整個社會的穩定發展密切相關，所以未來是否會來到一個強人工智慧時代還未可知，就算到了一個強人工智慧時代，究竟能替代多少職業還要看當時的人口、經濟、思想意識等很多因素來評定，很難簡單地去評判。

李開復早年加入過微軟亞洲研究院，擔任微軟公司自然互動式軟體和服務部門副Quattroporte，後來又擔任過谷歌全球大中華區Quattroporte，為了李開復，微軟和谷歌還打過官司，他對人工智慧有很深刻的認識。以下是他的觀點：

工作分為體力勞動工作和腦力勞動工作。我們看看區別

越是強社交，高技能非結構化的，越是難失業，而那種弱社交，低技能結構化的，則很容易失業。

舉個例子：

強社交，高技能非結構化的，不容易失業，例如說：老人看護，醫療看護，理療師，訓狗師，髮型師。

弱社交，低技能非結構化的，容易失業，例如說水果摘收，裝配線工人，洗碗工，卡車司機，服裝廠縫紉工之類的

還有一些職業剛好卡在中間的，例如說強社交，但是低技能的，或者弱社交，但是強技能的，在未來處於中間位置，例如說酒吧招待，保安，航空機修，豪華酒店招待等等

腦力勞動，當腦力勞動屬於強社交，創意或者決策型的，不容易失業，比如併購專家，CEO，市場公關總監，社工。

而弱社交，最佳化型的，則很容易失業，例如說電話銷售，個人信用評估，稅務助理，和戶代表，放射科醫生，簡單翻譯。

而處於中間的，例如說強社交，但是屬於最佳化型的，或者是弱社交但是屬於創意或者決策型的，例如說科學家，藝術家，專欄作家，美術設計師，財務分析師之類的。

直觀一點，請看下圖

無論未來AI怎麼發達，社交這一塊是AI無論如何都無法完成的，社交必然成為重中之重，凡是涉及到社交的行業，未來不但不會被AI取代，反而會更加深入，更加細化，比如說養老護理，比如說護士，保姆，導遊，保育員，老師等等，這類只要和人打交道的，肯定不會被AI取代。

前幾天剛回答過一個《人工智慧時代，有哪些工作可能會被機器取代？》的問題，如今則要反其道而行之。

當時，我們認為：在工作層面，AI的根本意義在於提高工作效能、降低人力成本、減輕人的危險、規避人性缺失。相應地，效能低下、人力成本上漲較快、對人具有高危險性、依賴人性的崗位，就可能被機器取代。

但這並不意味著，效率高、人力成本上漲較快乃至下降、對人很安全、不依賴人性的崗位，就不可能被AI所取代。這只是前因，卻並不必然產生後果。

在此基礎上，未來，只有AI無法勝任或不如人類擅長的崗位，才需要人們親自出馬，主要包括以下幾類：

1、AI研發運營類

AI由人類創造，其升級、維修、保養也必須依賴人類。誠然，AI可以自動開啟、關閉、調節裝置，但斷電後，這些功能都無法實現。因此，相關的產品經理、工程師、售後服務專家等，不可能被AI所取代。

2、深度思考類

AI的深度學習能力由人類賦予，其資料更新也必須由人類來推動。和人類持續進化的思考能力相比，AI在特定階段的思考能力明顯處於劣勢。因此，在需要深度思考能力的專業領域，例如數學家、哲學家、政治家等，是AI很難替代的。

3、創意、應變類

AI的優勢在於邏輯推理，例如“算計”圍棋對手如何下子，這是阿爾法狗戰勝李世石、柯潔的技術前提。但在需要很強創意、應變能力的領域，AI則更不擅長。例如，足球場上有22名隊員還有裁判、球迷，犯規、傷病、天氣變化、球迷鬧事等都可能影響比賽的進行，這對創意思維和應變能力的要求遠遠超過了AI的侷限，所以AI無法代替人類擔任足球教練，類似的還有設計師、創意總監、樂隊指揮、直播節目主持人等。