作為職場工作十年，如果是應聘管理崗位，更多地還是要注重如果打造團隊，如果安排自己隊伍中的人才，實現1+1大於2的結果。

如果是專業崗很多的需要寫明自己參與的專案及具體負責的工作。

每份簡歷會因個人獨一無二的技能和工作經歷而各不相同，但是優秀的簡歷都會有幾個共同的特點。抓住這三個關鍵要素，就能讓你的簡歷從平庸到搶手來個大反轉。

僱主瀏覽你簡歷的原因並不是想要全方位瞭解你，而是想知道你是否能勝任這份工作。因此，你只需要強調針對這個企業這個職位的工作經歷和技能，努力讓你看起來是這個職位的最佳候選人。舉例來說，除非你在尋求食品行業的職位並且沒有其他工作經驗，否則就不要讓你暑期在麥當勞做兼職經歷出現在你的簡歷上。

針對不同企業和職位定製簡歷意味著你要做多個版本的簡歷，但事實上也沒有那麼繁瑣。並不需要為每一份工作都重新寫一份簡歷，只需要簡單寫個主簡歷，然後按照每個申請的職位再加以調整即可。也可以使用簡歷魔板，專門生成簡歷的工具，好用又精緻還可以按行業職業不同生成特定的模板，可以幫你減少一定的工作量。

如果你是線上提交簡歷，那麼在你的簡歷中包括相關關鍵詞是十分必要的。這是因為HR或獵頭通常在資料庫中是透過搜尋關鍵詞來尋找符合他們需求的簡歷。如果你有實用的技能或者正在尋求一個特定的職位，如果在簡歷上將這些關鍵詞體現出來，當僱主做相似的搜尋時，你的簡歷可以及時跳出來。

簡歷不要僅僅是一份關於技能和工作經驗的清單，而是要向僱主展示為什麼你才是這個職位的最佳人選。你可以透過回答“那又怎麼樣？”或者“為什麼僱主會關心這個？”的方法完成這一項。比如，你在一所學校教一個暑期班。那這個經歷又怎麼樣呢？為什麼這個那麼重要？如果它重要是因為你針對不同的學生制定了不同的課程，雖然可利用資源不足但是你十分有策略，或者是你發明了一種獨一無二的激勵手法，能讓學生集中注意力，那麼你就要可以用這些句子替代前面那句話！

關鍵要素為:一是工作經驗描述要真實，多列舉在單位取得的業績，以及採取的措施來保證業績的實現；二是自我評價要客觀，描述自已的優勢，工作經驗描述詳細真實，讓用人單位瞭解你的工作能力；三是對要應聘的職位瞭解其要求，發展趨勢，抓住對方的需求以應對之。

你好，以下是我的建議

對簡歷內容進行強調的技巧:

加黑體寫，運用下劃線，斜體字，調整字號等。

簡歷最開始這一部分資訊非常重要，要用一段話明確地說出你是誰，你是做什麼的，它是最有力量的字句

大部分簡歷都把重點放在各種各樣的證書上，但是一個職位有那麼多的合格人才來競爭，你只有拿出一份更值得一讀的個性簡歷，才容易讓你脫穎而出

簡歷中要把個人優勢充分並恰當地展現出來，讓HR看到你的亮點

自我評價寫得好會給簡歷加分，HR每天要看大量的簡歷，很多時候就只看人才的自我評價，寫的不好的首先淘汰掉

簡歷中的條理性和邏輯是否準確無誤，是一個人綜合素質的另一種體現

簡歷不需要弄得很花哨，但一點排版也沒有的簡歷，會被減分

作為一名職場老司機，我想說最輕鬆的入職是有人推薦，比如得到一個大佬(總監、經理、老闆、副總、等有影響 力的人)的推薦，你可以很輕鬆的入職，省去很多麻煩，並且待遇很容易滿你的意(待遇不好別人也不會推薦)。

我“混跡”職場多年，從一名小職員做到人事經理，從人事經理做到副總，一路走來可謂見多識廣！

我之所以能走到副總的級別，是因為我做人事經理4年，我面試過的人大概超過三萬人，見的人多了，就會掌握很多經驗，特別是和領導打交道的經驗，所以我輕鬆從人事經理跨越到了副總的級別。

我說得到推薦是可以輕鬆制勝，但寫好簡歷也很重要，在我成為副總之前我做人事經理4年，見過幾萬封簡歷，所以我知道什麼樣的簡歷能一秒抓住面試官的雙眼。

下面我來說一下：一份能夠吸引HR的簡歷應如何寫？

一，簡潔不拖沓

切記，如果你不是應屆畢業生，請不要把在校的光榮事蹟都列出來，顯得很幼稚，專業技能除外。

在無關的經驗上，力求簡潔不拖沓。

面試官閱讀簡歷的速度都很快，如果你的簡歷很長，沒能讓面試官發現重點，那麼這份簡歷很大程度上會被面試 官跳過。

二，簡歷有針對性

經常會遇到HR吐槽說，經常會有這種情況，公司招聘行政類人員，接到的簡歷五花八門，有從事銷售的、培訓的 、財會的等等，就是沒匹配經驗的。

對這種行為完全是在浪費雙方的時間，簡歷完全沒有根據職位來調整側重點，也沒有針對性。

比如求職者以前從事行政人事工作，想要應聘人事經理的崗位，在簡歷中應該著重將人事的經驗和能力重點描述 ，而不是主次不分，把重點放在了行政經驗上。

三，工作經驗是重點

在簡歷上，需要列出以前工作過的公司名稱和職位，簡單的對公司做個介紹，主要包含該公司的產品及服務，行業地位及其他說明。

職位的說明同樣不可少，同一職位在不同公司、不同行業所做的事情都是不相同的。

從事銷售或者市場類工作的，最好能夠有資料說明；IT類的，則列舉使用過的計算機語言和程式，其他類似。

條件允許，你還可以在後面附上離職原因。

四，簡歷透露出求職者的用心

求職者對自己的簡歷投入多少在側面反映了他對面試公司的重視程度有多少。

真正用心製作簡歷是可以體現在簡歷內容中的，面試官是能夠感受出來的。

所以，在製作簡歷的過程中用心十分重要。