總而言之，為了生存下去。其實不光是華為公司，其他大廠一樣，比如BAT、京東、OV、小米、平安、還有各大銀行等。

華為一直都是招外包的多，主要合作的乙方公司有:中軟國際、軟通動力、德科、IBM等。但是自從被美國打壓之後就不在於IBM合作了，看來無端的科技打壓也會殺敵一千自損八百。上述幾個主要的合作方公司IBM的待遇全是最好的，不過在2019年7月就和華為完全失去了合作。

華為招聘目前多半以外包為主了，有合作方乙方公司，也有自己的子公司我們稱為OD。外包人員最大的好處就是節約成本，專案緊急的時候大量招人，寬鬆的時候直接裁人（這裡稱為釋放），而且還不用賠償，外包人員工資低，隨時都可以釋放。可以為華為公司節約大量人力成本。以前外包人員乾的好的還有機會轉為華為公司的人，現在基本上不可能了。

這裡在談談華為外包。華為外包相比較而言，還全是不錯的，工資待遇比一般的小公司要高，也比其他外包公司高點，就拿網際網路行業來說吧。3－5年的開發人員待遇一般在1.8萬到2萬，5年以上的一般都2萬以上，優秀的可以3萬每月甚至4萬的也有。華為外包分為兩種：乙方公司和其名下的子公司。

乙方公司人員一般工號以WX開頭，工作強度和華為方的人一樣一般996，週末加班雙倍，平時指定加班1.5倍，感覺24小時你得待命，現在所需人員學歷必須為全日制本科。乙方公司人員分為兩種：這裡稱之為 在岸和離岸。在岸人員是在華為場地上班的人員，享有夜宵班車和夜間滴滴許可權，離岸人員沒有。離岸人員不在華為場地上班。

華為子公司外包這裡稱之為華為OD，要求比較高，網際網路行業都要求985、211學校。工號一般300開頭的多，華為本部的以00開頭。華為OD人員優秀者可進入華為本部，成為正式的華為員工。華為OD人員待遇略高於乙方公司人員，相對乙方公司人員他們有專案獎金和年終獎。乙方公司一般沒有。外包公司人員流動性大慎入。

總體來說，華為公司招聘外包人員，就是為了節約人力成本。做相同的事，花了更少的錢。

華為現在壓力大，要降成本，華為自有人力的普通社招已經停了，重點放在應屆校招和外包，OD招聘。社招只針對19級以上的高階專家。

用外包有很多種情況，根據管理需要靈活決定：

1、降低成本。外包的薪酬待遇和福利明顯低於正編，考慮成本預算會採用一部分外包。

2、靈活彈性。對階段性和臨時性專案，或者不確定性大的需求，用一部分外包可以減少變化帶來增減風險，可進可退，留有柔性空間。

3、報表需要。外包屬於運營費用，可以不屬於人力投入，從人均產值上來說更加好看。

4、分散風險。外包出去可以轉嫁一部分用工風險，讓外包公司處理，省得HR應對，影響公司口碑。

以上原因可以參考。