自己沒有找到合適工作，熟人給介紹了工作，如果又適合自己，那當然求之不得，為什麼不去？不去，那一定是所謂愛面子心裡和虛榮心在作怪！如果熟人給介紹了工作，仍然不適合自己，那你就不一定去了。最後決定權，還是自己決定！

你沒有找到合適的工作

依據你的描述 目前看來 你自己的原因比較多

你認為合適的工作是什麼？如果是以為合適，加入了又過一段時間 又覺得不合適 ，那你怎麼想？

如果有一個更多薪酬福利的公司 你合跳槽嗎？

朋友介紹的你都遲疑不前

豈不有趣？

嗯

合適通常指成功因素大於風險因素；合適的工作則是指能在工崗位上充分發揮自己的一技之長，創造預期的業績，得到預期的回報，並且團隊氛圍良好，有利於自己的成長，同時，能將個人發展規融入公司發展規劃。

陳林是嵌入式工程師，某智慧淨水科技公司需要嵌入式工程師，雙方一見鍾情，按道理來說，陳林找到了合適的工作。

然而某智慧淨科技公司是一家初創公司，面對陳林要求的25K月薪，遲疑了。經雙方多輪友好協商，最終達成20K的共識。

陳林到崗後，確實起早貪黑，很快設計出了資料傳輸模板，經小規模同一地點試驗，用水資料確實能實時上傳至平臺，遂批次生產。

機器安裝到全國各地後，卻發生了部分地區使用者的資料傳不上來。經反覆查詢原因，確認是訊號存在盲區。可是老闆認為是陳林小試時，對變數考慮不周到；陳林卻說時間太短，出現問題是研發必經的階段。

我們認為這事確定是陳林對外界因素估計不足，特別是陳林沒有事先告訴公司，小試後的產品存在什麼風險。

開模，量產，開發市場，老闆投入了很多。資料傳不上來，前期投入打了水漂。結果雙方不歡而散。

所以說，合適也是相對的。期望值高的，未必有好結果；不怎麼合適的，幹出喜人的業績，也有可能變成更合適。

就題主而言，“一直都沒有找到合的工作”，表明要麼是公司的長遠規劃和薪酬制度，不適合自己；要麼是你的業績不適合公司。所以，適合需要雙方的磨合。

1.首先要根據朋友介紹的公司概況作自我判斷。比如創始人的人格魅力是否吸引你？公司的薪酬制度是否如你所願？公司的發展現狀和後勁是否與你的發展規劃融匯貫通？

當然，全部符合你預期的可能性比較小。在這方面肯定要有取捨。就像有的大齡剩女其實也很優秀，但為什麼找不到合適的老公呢？原因肯定是自己的要求太高，特別是自己的要求多，能給予對方的東西則不多。

2.把握機會，去公司實地考察。耳聽為虛，眼見為實。聽了朋友的介紹，結合自己的判斷，去公司考察是很有必要的。

如果能與老闆達成某些共識，並且該公司有工作十多年的老員工不是個例，我認為就應該合適。你想，多人能工作十年以上，足見老闆為人處世值得敬佩；公司的薪酬制度肯定符合大多數人的預期。

3.是驢是馬，溜溜才知道。雙方交流合適，並不代表業績與薪酬相匹配。有好多老闆可以滿足你月薪十萬的願望，你肯定很激動；但當老闆問你能否完成十萬元對應的業績時，你卻啞火了…

所以，合適不僅僅是公司能滿足你的要求，你也應該滿足公司的要求。任何的一廂情願都是扯淡！

那要看你究竟希望自己找一份什麼樣的工作了。你比如你要專業對口的，還是要符合自己興趣愛好的，或者能夠發揮你特長的，或者你要高薪，哪怕薪資待遇差點但是工作地點離家近的。但凡有符合自己要求的，可以先嚐試啊！再者工作都有試用期的好不好，雙向選擇的事情，誰不合適誰還兩說呢！如果一樣都不符合，那還是算了，這社會，但凡自己吃苦耐勞點，到處都是機會。不要眼高手低，是金子在哪裡都會發光的！祝你好運！

去，一定要去。

一直沒有找到合適的工作，說明你並不清楚自己能做些什麼，2019年我辭職在家找工作找了6個月，我太明白這種感覺了，整個人迷茫的不行，感覺自己好像什麼都能做，卻又什麼都做不好。想要破局最簡單的方法就是讓自己忙碌起來，在忙碌中思考，不要在深夜做決定！！

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